耐心傾聽 少問選擇題
在大學的考試中也許我們更偏愛選擇題，因為答起來簡單方便。但在招聘中，中華英才網專家認為，最好不要給應聘者出太多的選擇題，尤其是那些答案僅限于YES or NO非此即彼的選擇題。因為，僅憑幾個YES or NO的選擇題根本無法達到充分、真實了解求職者的目的。專家舉例："能不能接受經常加班？""能不能經常出差？""你覺得你是一個好相處的人嗎？"諸如此類的問題，應聘者基于被錄用的期望，必定投其所好一律回答YES.這些答案對于HR來說根本毫無意義。
人性是復雜的，也是多面的。中華英才網的專家表示：非此即彼的選擇題也許在法庭審訊的過程中很有效，但在面試過程中，HR還是應該提問一些開放性的問題，讓應聘者有充分表達自己內心真實想法的機會。這樣不僅可以看出應聘者的邏輯思維能力和語言組織、表達能力；也可以對其個性品質、就業傾向和價值觀等有一定的了解。
人才是企業的動力之源，眼下企業之間的競爭也已經變成了人才的競爭。誰擁有強大的人力資源，誰就能在競爭中占據主動，因此，HR的職能對企業的未來發展至關重要。在中華英才網看來：在招聘市場供需矛盾日益激烈的今天，新一代的HR不應僅滿足于已經固化的招聘流程，而應當以通暢、拓展供需雙方的溝通渠道為目標，不斷地優化招聘模式。只有這樣才能真正煉出一雙伯樂慧眼，挖掘更多為企業所用的人才，使企業在競爭中立于不敗之地。