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    招聘不要輕易允諾

    發布時間:2017-08-04編輯:湘榮

    招聘骨干員工:注意不要輕易允諾

     


      一是股份。股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題,就涉及到企業的最高權力問題,尤其是產權問題。有些老板在創業初期,把不值錢的股份隨便送人,等企業做起來后股份值錢了,自己也把別人送到了小股東的位置上,進而導致股權糾紛,把很有希望的企業葬送在股東的糾紛之中。

     


      二是職務。創業初期,人力資源緊缺,隨便許諾職務,一旦企業發展起來,需要更高級的管理人員時,發現職務原先已經許諾給某某了,結果引進高素質人員遇到了阻礙,引進了也會造成不愉快。況且企業的發展過程是螺旋式上升的,需要不斷引進更高級的管理人才。

     


      三是高額分紅提成。它往往會造成成本大幅度上升,因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略,而實際上是必然發生的。

     


      四是重大物質獎勵。這也會加大企業的成本,甚至后來做得更好的人也無法給予更高的獎勵,或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
     

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