哪種招聘渠道最適合？
由于網絡的發展，大大促進了人才信息流動，包括網絡招聘、網絡獵頭、網絡搜索、SNS網絡招聘等方式，最近，又出現了一種如“競聘天下”網絡競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調動群眾方面有諸多不足，還有待進一步完善和豐富。
因此，企業不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應根據中高級人才的上網、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業老總及相關高管應有意識的參加各類高層次的社會活動，以結識各界精英人才。
2、通過朋友關系、供應商關系、內部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發布招聘廣告。