第一條
員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動合同終止四種。
自動離職：員工未經請假或請假未獲批準，而連續3天離開企業或原工作崗位，或全年累計達5日者，視為自動離職;
辭職：員工因個人原因主動以書面形式提交用人單位，要求解除勞動合同關系。詳見《勞動合同法》第三十六、三十七條;
辭退：因單位自身或員工的原因，由用人單位以書面形式通知員工本人解除勞動合同關系。詳見《勞動合同法》第三十九、四十、四十一、四十二條;
勞動合同終止：詳見《勞動合同法》第四十四、四十五條。
第二條
在合同期內，員工因特殊情況需要辭職時，須提前一個月向公司部門主管遞交辭職申請書，經公司同意后，方可辦理離職手續。
第三條 辭退規定
1、經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任本職工作者，公司有辭退的權利。
2、精神和身體機能發生障礙，本公司認為其不能再從事工作者。
第四條
違反公司依法制定的《員工管理手冊》及各項規章制度達到解除合同的，公司有權隨時解除合同，不作任何補償。
第五條
被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理條例》的有關規定處理。
第六條
員工的離職，除“自然離職”外，均應辦妥一切手續后方可離開;離職人員辦理移交時，應由部門主管指定接替人接收，如暫無合適人員，由部門主管接收;所有移交清冊應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正。如離職人員正式離職之后，再發現財物、資料或其它業務有未清者，應由該部門主管負責追索處理，如情節嚴重者，須提請公安機關偵辦處理。
第七條 員工離職工作程序
1、自然離職
員工符合自動離職條件之日起，人力資源部及時清理其員工檔案，終止工資、社會保險及各項福利待遇。并通知相關人員來辦理離職手續，直接上級核查其所有工作內容，負責進行手續的辦理。自動離職人員公司可不經預告，給予解除勞動關系。員工需承擔因此給公司所造成的損失(照實)，其遺留工資暫不做結算。
2、辭職
1)員工本人填寫《辭職申請書》，正式員工辭職必需提前30天提出書面申請;試用期內員工辭職必須提前3天提出書面申請。
2)部門經理批準;
3)人事部核查;
4)總經理(或其他上級領導)審批;
5)部門安排交接;
6)所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字;
7)財務部辦理工資結算。
8)離職員工在《員工離職結算單》上確認簽字。
3、辭退
1)部門主管或指定負責人填寫《辭退申請書》交人事部;
2)辭退提出時限分兩種情況：《勞動合同法》第三十九條情況出現，用人單位可隨時提出解除勞動合同關系;如勞動合同法第四十條情況出現，用人單位提前30天書面通知員工本人解除勞動合同關系。
3)部門經理批準;
4)人事部核查;
5)總經理(或其他上級領導)審批;
6)人事部向被辭退者下發《解除勞動合同通知單》并在通知書上注明中止或解除日期、離職手續辦理日期。
7)部門安排交接;
8)所有交接完畢后，人事部打印《員工離職結算單》，部門負責人在《員工離職結算單》的交接一欄確認簽字;
9)財務部辦理工資結算。
10)離職員工在《員工離職結算單》上確認簽字。
4、勞動合同終止
人事部在勞動合同期滿前30天，經過與用人部門領導協商決定，向員工發放《終止(續訂)勞動合同通知書》。收到《終止勞動合同通知書》的員工在通知書約定終止時間到人事部領取《員工離職結算單》;收到《續訂勞動合同通知書》的員工必須在3天內對是否續訂合同向人事部做出反饋，不同意續訂合同的手續同終止勞動合同。
第八條 離職審批權限
1、部門負責人對表現優秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職。
2、人事部收到個人遞交的《辭職申請單》或部門遞交的《辭退申請單》后，應與相關人員安排面談，詳細了解辭職或辭退的原因。對于平時工作表現優秀的辭職員工應盡力挽留，辭職意愿強烈者，準予辭職;不同意或暫不同意辭退時，由人事部負責人匯同部門負責人共同協商解決，意見無法統一時，報分管領導協調，協調無效者，報總經理裁定。
第九條 離職檔案清理
離職人員薪金結算完成后，由人事部經辦人將其資料整理并歸入離職人員檔案庫。檔案內容包括：
1)員工《辭職申請書》;
2)《解除合同證明》存根和《失業證明》存根;
3)《員工離職結算單》;
4)《終止(續訂)勞動合同意向通知書》(合同期滿的員工)。
第十條 社會保險關系轉移
1)人事部在員工辦理完成離職交接手續后15日內出具解除(終止)勞動合同證明書，開具失業登記證明，提供《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》。
2)在每月1-15號離職，由人事部在當月為其中止社保，并出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員;每月16-31號離職的人員，由人事部在次月為其中止社保，并出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員。
3)外地員工離開寧波，要注銷養老保險和醫療保險帳戶，提取現金的，由人事部社保經辦人在正式解除(終止)勞動合同關系后15天內，為其辦理社保中止手續，并出具《寧波市社會保險中(終)止繳費通知表》交離職人員。