人是在不斷滿足需要的背景條件下，以此實現夢想、目標、愿景和價值獲得幸福感。因此，筆者建議企業經營者在盤活經營、創造價值、謀求百年發展宏圖大志時，不妨采納以下六點來經營員工之心，牢牢樹立員工幸福方為企業發展根基的核心。
大凡每一個員工進入公司，都懷抱宏圖大志和奉獻智慧的大夢想。他們的愿望強烈到朝思暮想，無時無刻不記掛在心，從頭頂到腳趾，全身上下都充滿這個念頭，可以夸張地說：幾近瘋狂的渴求。
稻盛和夫曾說：“對于胸懷大志的員工，假設哪天受了傷，傷口流出來的不是血，而是實現大夢想的睿智”。
當然，如果企業全體員工夢想達到專一、強烈得不可動搖的時候，這才是企業經營者的一種福祉。企業可以建立一道員工“夢想實現墻”，讓每一個員工想象的畫面都是彩色的，使其與企業的價值觀、企業目標、企業精神相融，形成共同的職業價值取向。讓員工看到努力的方向，才能使員工產生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發員工愛崗敬業、奮發上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度得以發揮，在快樂工作的同時享受幸福感。