員工調休管理制度（精選10篇）
在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的員工調休管理制度，歡迎大家分享。
員工調休管理制度 1
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第五條屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的`，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規定
第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。
第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
員工調休管理制度 2
為規范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息時間管理
公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數;
3、公司副總經理級(財務總監)及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續按缺勤曠工處理; 4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;
2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上)，由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;
3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤，公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼，補貼統一于年底發放，原則上不再另外給予調休;
3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;
4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。
5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時;
6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的.，公司有權清退。
7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規定員工月加班天數不能超過3天，超過3天安排調休。
(四)調休管理
1、根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;
2、申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休;
3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續;
4、員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。
(五)請假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續，超過規定時間，公司有權按曠工處理;
2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受;
3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫生證明復印件;產假按80%工資發放，超過三個月以上的，停發工資，保留職務半年;超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系;
4、員工請病假超過1日者，需提供醫院有關證明;
5、請假需延假的，必須履行有關請假手續，否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤;
2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理;
3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同;
4、下列情形按曠工處理：
(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
(2)請假期已滿，未續或續假未獲批準不歸者。
(3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
(4)超過2小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理請假手續者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節程度，計入年終考核。
二、職責
1、人力資源部
(1)負責考勤的管理、統計、提報和公布。
(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。
(3)負責監督員工對于本制度的執行情況。
(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門負責人和分管副總
(1)按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。
(2)根據實際情況進行考勤確認。
(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計并于一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。
2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者，一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。
3、員工考勤情況計入員工年終考核。
四、本制度于20xx年1月1日起正式執行。
員工調休管理制度 3
第一條 目的
為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工加班和調休。
第三條 定義
加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或公司指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
調休：指員工在加班后，經公司批準，可以在適當時間安排休息的時間。
第四條 加班申請
員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》，經部門負責人簽字，公司領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特殊情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。
第五條 加班時間計算
加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。
工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的`前提下最多不得超過3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
第六條 調休管理
加班補償原則上以調休為主，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由部門經理、總經理批準后方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）。
部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響公司正常運營的情況發生。
第七條 違規處理
因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。國家法定節假日加班期間按3倍處罰。
加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。
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第一條 目的
為規范加班及調休管理，提高工作效率，保障員工權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括周末和國家法定節假日的加班及調休管理。
第三條 加班類型
應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。
規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規章制度規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。
第四條 加班時間限制
工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天。
周末、國家法定節假日的`加班時間最多計8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。
第五條 調休管理
加班補償原則上以調休為主，員工如需要調休，需提前填寫《調休申請單》，經部門經理、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休。
調休時間計算：加班按1:1的比例折算調休時間。加班調休應在加班當日起，兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個月。
根據項目周期及進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續。根據調休天數上報相關領導審批簽字，1天以上（不含一天）的調休須與職務代理人交接好工作后予以調休。
調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案。原則上每次調休只能申請1天，由部門經理審批簽字。特殊情況下，申請3天以內（含3天）部門經理審批后，須由分管副總簽字。
人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認。
第六條 違規處理
為獲取加班補貼，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5~10倍的罰款。情節嚴重、影響惡劣的，給予開除處理。
私自調換班次、補休等，扣除當日工資及相應補貼外，罰款20~100元。
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一、目的
為規范公司員工的'調休管理，確保員工工作與休息的平衡，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括各部門的管理人員和普通員工。
三、調休原則
員工調休應以不影響工作為前提，合理安排時間。
調休需提前申請，經部門經理批準后方可生效。
調休時間應與實際加班時間相對應，不得超過實際加班時間。
四、調休流程
員工需提前填寫《調休申請單》，明確調休時間、調休原因等。
將填寫好的《調休申請單》提交給部門經理審批。
部門經理審批通過后，將《調休申請單》提交至行政綜合部備案。
行政綜合部根據備案情況，合理安排員工的調休時間。
五、調休管理
員工調休時間原則上應在當年內使用完畢，特殊情況需經公司董事長批準。
未經批準私自調休者，視為曠工處理。
調休期間，員工應保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時響應。
六、附則
本制度由公司行政綜合部負責解釋和修訂。
本制度自頒布之日起實施，如有未盡事宜，將另行規定。
員工調休管理制度 6
一、目的
為保障員工的合法權益，規范加班及調休管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括臨時工和合同工。
三、加班管理
加班需提前申請，填寫《加班申請單》，經部門經理批準后方可生效。
加班時間以小時為單位計算，不足一小時的`按一小時計算。
周末或國家法定節假日加班，需經公司高層領導批準。
四、調休管理
員工加班后，可申請調休，調休時間應與加班時間相對應。
調休需提前申請，填寫《調休申請單》，經部門經理批準后方可生效。
調休時間原則上應在加班后的一年內使用完畢，特殊情況需經公司批準。
五、注意事項
員工在調休期間，應保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時響應。
調休期間，員工不得從事與公司業務相關的任何活動。
未經批準私自調休者，視為曠工處理，公司將按相關規定進行處罰。
六、附則
本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自頒布之日起實施，如有未盡事宜，將另行規定。
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一、目的
為完善公司考勤制度，規范調休管理工作，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括各部門的管理人員、技術人員和普通員工。
三、調休條件
員工在休息日或國家法定節假日因工作需要加班的，可申請調休。
員工因參加公司組織的.無償獻血等活動需要休息的，可申請調休。
四、調休流程
員工需提前填寫《調休申請單》，明確調休時間、調休原因等。
將填寫好的《調休申請單》提交給直接上級審批。
直接上級審批通過后，將《調休申請單》提交至人力資源部備案。
人力資源部根據備案情況，合理安排員工的調休時間。
五、調休管理
調休時間原則上應在加班后的一年內使用完畢，特殊情況需經公司批準。
調休期間，員工應保持通訊暢通，確保緊急情況下能及時響應。
未經批準私自調休者，視為曠工處理，公司將按相關規定進行處罰。
六、附則
本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自頒布之日起實施，如有未盡事宜，將另行規定。
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一、適用范圍
本制度適用于公司所有員工，其中周末、國家法定節假日加班適用本規定。原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、特殊情況下安排，但是國家法定節假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。
二、加班認定
加班系指在規定工作時間外，因工作需要經公司有關領導批準，必須繼續工作，稱為加班。
應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續工作的，經公司領導批準繼續工作，稱為計劃加班。
規定加班：是指因公司業務、工作內容、公司性質特別而以公司規定的繼續在國家法定節假日繼續工作，稱為規定加班。
三、加班時間限制
工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
四、調休管理
加班補償原則上以調休為主，員工如需要調休，需提前填寫《請假單》，向部門經理申請，由總經理、部門經理批準后方可調休。
公司實行調休制度，月調休總數為4天，周一至周日均可調休，當月發生的加班，必須當月安排調休，否則過期作廢。
調休需結合部門的工作安排，提前2天向部門經理遞交申請，安排好交接工作后方可調休。
當月調休天數當月內可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當月有國家法定節假日的除外。國家法定節假日調休，與當月固定休息日不沖突，可累計于當月調休。未修完當月休息日者不可累積到下月，但生產部員工除外（生產部員工可累積3個月調休日期）。
部門內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的'人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響園區正常運營的情況發生。
員工也可要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門主管/經理安排。
五、其他
國家法定節假日正常上班，且又不做調休的，公司會給予相應的工資補償。員工加班會有相應的加班工資，其計算方法為：日基礎工資/8×加班小時數（30分鐘內不計為加班）。
本制度依據《中華人民共和國勞動法》并結合公司實際情況而制定，最終解釋權、修改權歸公司所有。
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一、目的
為完善公司考勤制度，規范調休管理工作，保障員工正常作息時間，明確調休審批程序及有關費用的核算，特制定本管理辦法。
二、適用范圍
本管理辦法適用于本單位全體持有調休單的從業人員。
三、發放調休單的情形
休息日加班：員工在休息日因工作需要由公司安排加班的情形。
值班：休息日、節假日期間員工因工作需要臨時安排到非本職崗位完成相應工作的情形。
獻血休假：員工參加公司統一安排的無償獻血任務，需要休息的情形。
四、調休單管理
各課題組負責本課題組員工的休息日加班管理工作，以月度為周期將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
各職能部門因工作需要，需要在休息日、節假日安排本部門員工加班或值班的，應由部門負責人將申請（包括加班、值班事由、人員名單、日期）書面報至人力資源部，經人力資源部審核、公司批準后，方可安排。如遇突發情形可事后補辦手續。
人力資源部根據各部門上報情況，核對考勤數據匯總信息，依據公司考勤制度相關條款規定，發放調休單。
調休單可以用于調休，也可以用于事假、病假等假期的`銷假。
調休單由人力資源部開具，使用期限一般為本人加班或值班之日起12個月內。
五、調休規定
調休時間最小單位為2小時，即以2小時為累進單位。
員工調休以不影響工作為原則，應事先與部門負責人相商，部門負責人應盡量安排；部門負責人也可以根據本部門工作情況統籌安排員工休息；未經核準的調休行為，存在不服從本單位工作安排的瑕疵。
員工凡請事假，應首先憑調休單核銷事假假期；調休單不足以核銷事假的，按公司考勤制度等有關規定執行。
員工使用調休單應填寫公司請假單（在請假事由欄填寫“調休”），經部門批準后至人力資源部備案，由人力資源部負責在調休單內扣除相應調休時間。
因加班發放的調休單原則上應在使用期限內使用。員工因工作需要未能在使用期限內使用的，由部門統一報至人力資源部，可以按公司工資制度相關規定兌現相關待遇。
員工因無償獻血獲得的調休單可以跨年度使用。
六、附則
本辦法由辦公室負責解釋。
本辦法條款如與相關法律、法規相抵觸時，以相關法律、法規為準并依此及時修訂。
本辦法自頒布之日起實施。
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一、目的
為提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
二、加班認定
加班指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱為計劃加班。
三、加班時間限制
由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節假日繼續工作算加班。工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
四、調休管理
公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的`形式進行補償。
員工加班后需要調休的，應提前向部門經理申請，并填寫調休申請單，明確調休時間和調休原因。
部門經理在審批調休申請時，應考慮部門工作安排和人員調配情況，確保調休不會影響部門的正常工作。
調休時間應在加班后的一年內使用完畢，過期作廢。員工因特殊情況無法在規定時間內使用調休時間的，應向部門經理說明情況，并申請延期。
調休期間，員工應保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時響應。
五、其他
員工在調休期間應遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，不得從事與公司無關的活動。
員工因個人原因需要請假的，應按照公司的請假制度執行，不得將調休時間用于請假。
本制度自發布之日起執行，如有未盡事宜，由公司行政部負責解釋和修訂。
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