【集合】員工福利制度
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的員工福利制度，希望能夠幫助到大家。
員工福利制度1
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節:放假1天(農歷清明當日);
勞動節:放假1天(5月1日);
端午節:放假1天(農歷端午當日);
中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假
1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的'給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產假
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。
3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。
5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。
員工福利制度2
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡稱集團）對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。
1.3責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。
1.4修訂原則
根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。
協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險。法定節假日。勞動保護。教育培訓等。
通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金。節日禮金。慰問禮金。餐飲補貼等。
職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業保險等。
激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動。旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的.繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關法律。法規執行法定節假日。帶薪年假。婚假。產假。喪假。工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司《假期管理制度》。
3.3勞動保護
公司根據《勞動法》等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境。辦公設施。辦公用品和勞動安全衛生設施。勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：
1、活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2、活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數
3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4、各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。
5、公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。
6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：（x元/人）
4.2.3節日禮金發放形式
勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務總監。資金部經理審批后予以發放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。
為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發放形式
生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。
結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。
生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。
員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規定執行。
第五章職務性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：（x元/月）副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷規定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。
通訊補助一律按標準執行，實行"限額。憑票。據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。
員工福利制度3
近日，網絡上流行一則“年底長胖將罰錢”的新聞，引起了社會各界人士的關注，此種另類準則究竟是怎么回事呢？據了解，在某地產集團規定，企業員工長胖了將會直接關系到年終獎金的發放，公司將在年終獎中象征性地扣除一筆“罰金”，作為肥胖的懲罰；另外，更有知名地產業界的萬科地產表示，員工長胖了會關系到總經理的年終考核，總經理會因此被罰錢。
為此，記者日前進行了采訪，當記者來到“長胖將罰錢”的一家企業時，上至總經理下至普通員工，幾乎都沒有看到一個胖子，據了解，該企業規定，所有員工的體重都和年終獎掛鉤，無論是總經理還是銷售員，在每年進行的體重測評中，如果測評結果不合格，那就將面臨程度不一的處罰。
“我們每年有一個BMI身體指數測評。”該企業相關負責人表示，該測評每年將進行兩次。第一次是年初時的測評，第二次是年末時的測評，分別將兩次數據作比較，如果數值相差明顯，則說明體重增加，如果所增加的`體重超過了標準指數，就得按照公司規定進行相應的“罰款”。據悉，此種罰款的金額度不高，僅僅是象征性的處罰，對此，員工表示能接受。
另外，據記者了解到，該企業還會定期出錢鼓勵員工運動健身，如游泳、健身、羽毛球等鍛煉。企業的此種做法促使不少員工增強了體質，并潛意識讓員工感受到企業的關心。
據了解，員工長胖了要罰錢做法，連著名房地產企業的領軍者萬科也在實施。然而與以上企業不同的事，萬科員工長胖并不是罰員工的錢，而是罰總經理的錢。據悉，萬科地方分公司的員工每年體能測試結果，將和分公司總經理的年終考核直接掛鉤，將會影響公司總經理的年終排名，并扣錢。
據介紹，萬科集團受當時的董事長王石的影響，集團上下風行鍛煉。目前萬科的掌門人郁亮，在接任之前是一個身高一米七一，體重近80公斤的胖子；在執掌萬科之后，郁亮走上了和王石類似的登山、跑步之路，目前已經將體重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成績，在45分鐘左右，體能情況相當好。
萬科的兩屆掌門人熱愛鍛煉，萬科公司內部也因此鍛煉風行。南京萬科從周一到周五，每天都安排了不同的員工鍛煉內容，從羽毛球到籃球，從游泳到瑜伽，應有盡有。南京萬科相關人員向記者展示的員工體能測試表上，包含了形態、機能、肺功能、握力、體脂含量、單腳站立、骨密度等多項測評。一位在年終體能測評中，獲得了“成年人甲組優秀”測評的員工向記者表示，目前鍛煉身體已經成為萬科的公司文化之一。
如今“長胖將罰錢”的做法成為了不少企業的效仿對象。據了解，更有美容行業的企業也在實施此種做法，并積極倡導員工鍛煉身體，還經常組織員工進行運動賽，不僅增強了全體員工的體質，在比賽中還促進了員工之間的和諧氛圍。此種做法其實更多的是提供給員工鍛煉的福利，而相應的罰款應設置象征性的罰款。并提醒各大企業，欲實施此種做法時，建議做好要建立在員工自愿的基礎上，進行鼓勵身體鍛煉的企業文化建設，實際上不僅僅為員工帶來了健康，更是給企業帶來了動力。
員工福利制度4
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會；
2、為員工提供良好的辦公場所；
3、創造良好的企業文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的.工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。
2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衛生費的發放標準及形式
1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
員工福利制度5
一、休息日
每月帶薪休假___天，根據個人申請及營業狀況合理安排。
二、法定節假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
（一）元旦，放假___天（___月___日）；
（二）春節，放假___天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假___天（清明當日）；
（四）勞動節，放假___天（___月___日）；
（五）端午節，放假___天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假___天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假___天（___月___日、___日、___日）。
員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理；個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。
員工福利制度6
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險、工傷保險
(二) 基本醫療保險、生育保險
(三) 失業保險
第五條 隨著社會發展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。
第六條 企業設置的其他福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利
第二章 福利待遇的標準
第七條 養老保險：按河南省的有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。
第八條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。
第九條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個人無需繳納。
第十條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。
第十一條 生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：
1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。
2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于20xx年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。
3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業為員工及家屬孩子發放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。
4、結婚賀禮：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的`交通補助。
6、通訊補助：為方便聯絡，公司針對營銷部及技術部提供內部集團號碼，每月給予相關人員充話費。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。
如因工作內容增加，實際產生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經公司領導批準后更改其套餐標準。
7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。特定崗位（技術、生產裝配人員）的員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須交還勞保用品。
8、女員工節日問候：女員工節日當天，企業為女員工發放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。
9、員工健康體檢：
（1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時間由公司領導商議并書面通知為準。
（2）建議體檢項目
①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
③特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
（3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門負責對發生的相關費用進行報銷。
說明：如發生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問。
11、公司規定的其他補貼。
第十四條 休假福利：
1、國家法定假日：
包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。
2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業為員工發放節假日禮品，正式員工每人xx元標準。
3、婚假：進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。
①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。
③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、產假類
①單胎順產者，給予產假90天。已婚婦女晚育的，增加產假90天。
②難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
③懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。
④一般情況下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。
⑤女員工產前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫院預約的檢查說明。
⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。
（注：以上提及的婚假、產假類均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）
5、病假
①病假期間工資發放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經理批準。
②員工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。
③員工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續，超出時間未補辦者按事假處理。
④員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時應出據醫院的病假證明，無病假證明的按事假處理。
⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫保定點醫院出據的醫療期證明。
6、喪假
①直系親屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
②非直系親屬亡故時休假3天。
7、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
8、法定帶薪年假：
（1）為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。
（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。
第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；
第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發；
第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十一條 本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度7
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
第一章總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章福利待遇的種類
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
一)養老保險
二)基本醫療保險
三)失業保險、工傷保險
四)房屋公積金
第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業設置的其他福利待遇包括：
一)補貼福利
二)休假福利
三)退休福利
四)培訓福利
五)設施福利
第二章福利待遇的標準
第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%
第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。
第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。
第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;
第十二條公司提供的補貼福利包括：
1)獨生子女補貼：
2)高溫降暑費：
3)勞動保護物品
4)公司規定的其他補貼。
第十三條休假福利：
1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;
2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需提供正規醫務部門的診斷證明。
3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天;
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。
第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
第十五條設施福利：公司為了豐富員工的'業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。
第三章福利待遇的給付
第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;
第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。
第四章附則
第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
員工福利制度8
一、活動目的
為了加強企業文化建設，不斷提升員工的凝聚力和歸屬感。公司每個季度為生日的員工舉辦一場員工生日會。使員工能感受到公司如家的溫暖和親人的關懷。讓員工充分的展現自我，在活動中認知自我及公司大家庭的氛圍。
豐富員工業余生活，給員工一個面對面交流的機會，增進同事感情。
二、活動主題
我與公司一起成長
三、活動時間
每季度舉辦一次，每次約1~小時
四、活動通知
五、活動地點
具體根據實際情況而定
六、活動組織
由人事行政部組織、執行
七、活動材料
蛋糕、茶歇、員工生日禮物、會場布置（PPT、氣球、彩帶、生日員工的照片）、背景音樂
八、參加人員
生日員工
其余想參與慶生的員工
生日員工的部門主管
邀請公司領導參加
九、活動分工安排
準備工作
統計名單
統計本季度生日名單
備注
發布通知
提前發出通知，預知參會人數
采購物資
根據人數訂生日蛋糕、零食、飲料、水果、生日禮物、生日布置材料
場地準備
做好活動現場布置
執行工作
拍照
做好照片記錄
協助人員
負責生日禮物的`發放
收尾工作
物品整理
可再次利用物資整理存放
食品類分發給大家解決掉
衛生清潔
將所有物品歸還原位，打掃干凈
十、活動流程
活動前：提前五分鐘再次通知參會人員2、活動中：
介紹活動的目的和流程，宣讀生日會人員名單
領導送祝福，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福
贈送生日禮物，壽星發表生日感言；
生日環節：唱生日歌，許愿，送祝福，吃蛋糕；
（互動環節）
集體合影留念；
十、活動結束，做清潔
十一、生日會總結
照片分享到公司群
公司活動文章宣傳到公司群
員工福利制度9
第一章總則
第一條本實施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。
其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施方法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施方法按照實際狀況可以自立修訂。
第三條本實施方法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執行。
其次章員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中商定,按月發放。員工當月工資在次月16日發放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發放或由公司與投資人共同發放。
第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提高為部門正/副總經理的,應就高不就低舉行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,詳細由總裁會議審定批準。
第七條職員執行職務等級工資制,根據高級經理級職員、經理級職員、普通職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但按照崗位的重要性和職員的工作經受,也可以從較高等級起步聘用。按照公司對人才的需求狀況,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制,詳細由總裁會議審定批準。
第三章津貼
第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備特地工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規定是否詳細執行。
2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
第四章年終嘉獎
第九條年終嘉獎指公司在每年年終給員工發放的.除工資、津貼以外的一次性現金嘉獎。
第十條年終嘉獎總額按照公司年度經營業績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終嘉獎數額的計算公式:
員工年終嘉獎=基本年薪×系數
1、基本年薪=月基本工資×12
2、嘉獎系數以員工年度考核成果為依據舉行確定。
第五章'四金'
第十二條'四金'指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。
第十三條'四金'屬員工法定福利,員工與公司簽糾正式勞動合同之日起開頭享有。
第十四條'四金'繳納辦法按杭州市有關部門的規定辦理。
第六章內部醫療保障
第十五條員工內部醫療保障另行實施方法再予執行。
第七章有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日延續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
其次十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
其次十一條本方法由綜合服務部負責解釋。
其次十二條本方法自頒布之日起采取。
員工福利制度10
伴隨著經濟的發展與職業所得的提升，薪資不再是員工唯一追求的目的，員工對福利的改善不但越來越受注重，員工福利的內涵也將日益個別化與多元化。在此種轉變下，企業對其福利、薪資制度，必須作出相應的調整，因此彈性福利制度概念的應運而生，將會提供企業另一思考發展方向。目前企業中的員工福利性項目一般包括有：
1、紅利。
2、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
3、法定或商業性保險。
4、春節、端午節、中秋節給與之節金。
5、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
6、員工直接受自顧客之服務費（各類小費等）。
7、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
8、職業災害補償費。
9、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
11、工作服、作業用品及其代金。
12、其他經企業主管指定或批準的福利項目。
以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業災害補助、獨生子女費等）及非法定企業設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產假、年度健康檢查等）。基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色，主要目的是員工的確保與穩定。
在實踐中很多的企業對于員工福利制度的規劃與執行通常會有下列的問題出現：
1、員工需求不易掌握：
任何福利制度規劃的成效評量標準應該是執行后的效果，而效果的顯現就是員工對于福利事項的感受性。如果一項立意很好的福利項目，但是并 不符合員工的需求，曲高和寡的結果只會浪費資源，甚至造成員工反感。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。在實務的工作中，就 員工旅游而言，要找一個員工都沒去過或是大多數員工愿意去的旅游地點，或是三節時的禮券到底應該買哪一家等問題，都曾經是很多人力資源工作者相同的痛苦。
2、福利的`標準通常會易高難低：
各項福利的訂定通常是給的時候皆大歡喜，但是當公司預算有限或經費困難時，卻很難降低。例如：往年三節禮金都是二千元，但是今 年因為經濟不景氣的影響公司也很難降到二千元以下。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。
3、福利預算不易編列：
由于員工的喜好不易掌握，每一項可選擇的福利事項，通常規劃初期很難確實掌握可能發生的預算，如此就有可能發生最后核銷經費或執行結果 超出預算的情況。
4、公平性很難兼顧：
福利事項最怕碰到的就是“公平性”的討論，例如：可選擇性參加的福利不參加是否可退等額的錢？契約員工是否可參加公司福利計劃？新進員工 和資深員工可以享有的福利是否應該不同？諸如此類的問題，往往會消耗承辦人員相當精力。
5、專人負責的浪費：
各項福利計劃真正執行起來絕對不是一兩個人可以承擔的，但福利事項又不是天天發生，太多的人力安排又顯得浪費，而且臨時客串義務性的幫手 不可能專業化的處理各項工作，在如今一切精簡的要求下，如何安排福利計劃執行人員的確也不容易。
員工福利制度11
一、目的
為了使患有疾病或受到意外傷害的員工能得到及時有效的治療和恢復，明確醫療費用的報銷原則與報銷辦法，特制定本制度。
二、范圍
適用于山東華為所有已轉正的正式員工。
三、基本原則
1、合理治療，保障健康；節省開支，控制費用。
2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷，公司全額報銷醫療費用。
3、重病及傷殘而醫療費用較高的，公司按一定比例報銷醫療費用或一次性補償醫療費用。
4、由于個人生活不檢點或違法亂紀而患疾病或受到人身傷害的，所有醫療費用均由員工個人承擔，公司概不負責。
四、醫療費用報銷管理辦法
1、指定醫院
本公司指定的醫院為：千佛山醫院、山東醫科大學第二附屬醫院、山東省省立醫院。
l、公司駐外員工就醫必須在區(鎮)級以上醫院。
2、報銷范圍
用于員工疾病治療所發生的醫藥費、治療費、常規檢驗費、護理費、床位費、材料費等費用可按規定報銷。
下列費用均不能報銷：
掛號費、特診費、出診費、救護車費、伙食費、美容或矯形費、保健品、營養品、滋補品及其它一切與所患疾病治療無關的藥物、用品或費用等。
特檢費（如CT、核磁共振等）、輔助用品費，須事先經部門經理同意，報總經理批準后，方可報銷。
3、報銷比例
公司正式員工醫療費，公司報銷80%。
在上班時間由他人原因而引起的工傷，公司報銷100%的醫療費用。
由于自身原因而引起的工傷，不管其醫療費用的'額度如何，公司均只報銷80%。
由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能繼續工作的,公司給予一次性的醫療補貼后,可作勸退處理。
4、報銷程序
員工填寫費用報銷單,附上指定醫院的正式發票、醫院處方及病歷本，交一級部門授權批準人審核。
財務部門審核費用報銷范圍。
二千元以下由員工所屬部門授權批準人審核、財務部審核，經公司總經理或指定的委托人簽字批準后，方可報銷。二千元以上須經總經理辦公會議決定。
五、其它規定
1、在醫療期間不得要求醫生開無關藥物，不得代別人開藥。
2、病人家屬陪伴時所發生的費用一律自理。
六、附則
1、本制度自簽發之日起執行。
2、本制度的解釋權及修訂、廢止權均在人力資源部。
員工福利制度12
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。
一、適用范圍
公司所有轉正的員工。
二、福利項目
生日賀卡
公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。
集體活動（生日會）
每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉OK（也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等），可有效促進員工之間的.情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。
三、責任部門
行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。
四、具體要求
行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬20日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉OK或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。
集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。
集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。
五、費用預算
生日賀卡：2元/人左右；
集體生日會：每次100元/人。
員工福利制度13
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。
1.4修訂原則
根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。
協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險.法定節假日.勞動保護.教育培訓等。
通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金.節日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。
職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業保險等。
激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司《假期管理制度》。
3.3勞動保護
公司根據《勞動法》等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境.辦公設施.辦公用品和勞動安全衛生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：
1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2.活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數<編制人數時，按實際在職人數進行撥付。活動基金由各級人力行政部門編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。
3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4.各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。
5.公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。
6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節日禮金發放形式
勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務總監.資金部經理審批后予以發放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。
為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發放形式
生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。
結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。
生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。
員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規定執行。
第五章職務性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：(x元/月)副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷規定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。
通訊補助一律按標準執行，實行"限額.憑票.據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前后的休假待遇。
《勞動法》規定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國.各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦.春節.清明節.勞動節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。
員工要先提出申請，經企業批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來說，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。
另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。
病假的`待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利于企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業的效益狀況。
如果一個企業固定部分的工資數量過高，那么企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業給予員工的補償.報酬，一般來說，包括物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果.大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構成：
①物的福利；
②金錢的福利；
③ 精神慰問方面的福利。
員工福利制度14
1.目的：
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
4.具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的.，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
5.附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發之日起執行。
6.相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
員工福利制度15
隨著健康意識的提升，越來越多的企業開始關注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業為員工提供的一項重要福利，旨在及時發現員工健康問題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進行探討。
一、員工體檢的意義
員工體檢的意義在于及時發現并預防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產力。此外，員工體檢還可以加強企業與員工之間的'關系，表明企業對員工身體健康的關心，增強員工的歸屬感和忠誠度。
二、員工體檢的類型
員工體檢可分為基礎體檢和綜合體檢兩種類型。基礎體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標測量，以及心電圖、X光等基礎檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項目，包括肝功能、腎功能、血脂等數項指標，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時采取措施預防和治療。
三、員工體檢的實施
企業可與專業醫療機構簽訂服務協議，為員工提供體檢服務。具體實施時，應該充分考慮員工的時間和工作安排，安排得當，盡量減少工作日的時間浪費。此外，還應對員工體檢報告進行保密處理，以保障員工的隱私權。
四、員工體檢福利制度的優勢
員工體檢福利制度具有以下幾個優勢：
1、提升企業形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業的社會責任感和高度關愛員工的形象，從而為企業樹立良好的形象。
2、提高員工福利：員工通過體檢可以及早發現健康問題，以便及時治療，大大提高了員工的身體素質，使員工更加健康、快樂、充滿活力。
3、增進企業與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對員工身體的關心，也是企業為員工生活提供的關心，從而增加員工對企業的認同感和歸屬感。
4、提升企業競爭力：員工是企業最重要的資產，他們的健康程度直接影響著企業的運營，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性價比和穩定性，更能吸引更多的優秀人才來投資企業提高企業的競爭力。
五、總結
員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時發現員工的健康問題，保證員工的健康和生產力，進而提高企業的競爭力，在企業經營中起到至關重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對企業和員工都是有益的。
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