員工工作管理制度(共15篇)
在現實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的員工工作管理制度，歡迎大家分享。
員工工作管理制度1
為了加強宿管教師對學生住宿的管理，更好地為學生服務，使學生能有一個安全、舒適的生活環境，特制定宿管教師崗位職責：
1、嚴格遵守學校各項規章制度。服從分配，服從管理，不做有損自身形象與學校聲譽之事。
2、自覺辦理好請假手續。病、事假需經宿管負責人同意方可自己調換值班，未請假者作曠工處理。
3、嚴格遵守上、下班時間。各宿舍區的接班人員，應提前15分鐘到崗，認真做好交接工作。（交接班時間：每天下午17：10）
4、樹立強烈的工作責任心。上班時間應在指定的值班崗位，不得擅離職守。
5、認真做好清點工作。
清點時間：晚21：00；早06：00。
清點要求：清點時做到以見人點名為準，如有學生不歸，要了解原因，查明去處。對清點后擅自外出或不聽勸阻的學生，應及時與主管領導聯系。認真填寫宿舍日志，次日報送政教處。
6、認真做好督促檢查工作。晚上督促學生按時就寢，遵守紀律，早上整理好內務和清潔區衛生，教育學生保持宿舍干凈、整潔，不符合要求的馬上整改。要經常對宿舍進行巡查，發現問題及時解決，發現學生有違紀行為，應及時處理，對宿舍區發生的情況，應在宿舍日志上作詳細的記錄。
7、嚴禁寢室留宿他人。如有及特殊原因需要留宿的，應由晚間值班主管領導審批同意，方可入住。
8、嚴禁男女生互串寢室。不能讓男女生互串宿舍區或進寢室，更不允許有男女混宿現象的.發生。
9、嚴禁閑雜人員進入學生宿舍。外來人員進入宿舍，必須說明原因，經政教處批準，做好出入登記。如遇可疑人員，應及時上報處理。
10、提高安全責任意識，切實把好安全關。要把宿舍安全工作放在第一位，定期檢查各種安全設施是否完好；落實好防火、防盜措施，學生寢室內嚴禁使用明火、電器、管制刀具等違禁用品，嚴禁私拉電線以免引起火災；如遇火災等突發事故，應立即報警，并組織學生迅速撤離，確保學生人身安全。
11、要定期檢查學生寢室的生活設施。檢查門、窗、床是否完好、安全，及時解決學生生活設施上的問題，不能維修的應填寫好報修單，次日送交總務處。
12、晚上如遇學生病重需上醫院，應及時與學校值班負責人聯系，積極配合學校領導照顧好生病學生。
13、關注學生的思想動態。宿管老師要樹立強烈的服務理念，時刻關注學生的思想狀態。學生之間若發生矛盾糾紛時，要及時調解，妥善解決；發生有外來人員進宿舍打群架的事件，要果斷制止并及時報政教處處理。
14、關注學生心理問題。宿管老師要有愛心，要處處留意所管區域學生的細微變化，如對一些心理素質較差或某一間斷遭受挫折、性格內向不合群的學生都要及時關心，給予幫助，給予溫暖。有異常情況及時通報班主任，或上報主管領導。
15、節假日、回家周學生離校，要督促學生整理好自己的物品，清理好宿舍衛生，關好宿舍門窗。
16、與班主任建立良好的互動關系。宿管老師應與班主任經常保持溝通與聯系，互通學生的情況，共同配合做好學生工作。
17、認真完成領導交辦的其他工作任務。
員工工作管理制度2
一、在學院、學工處及學工處分管副處長的領導下開展工作，負責學生宿舍的全面工作，制訂、實施各項管理制度和條例。
二、負責學生宿舍的使用規劃和管理工作。負責新生入學住宿、畢業生離校、退宿和宿舍調整等各項相關工作。根據學院招生計劃，制定和實施年度學生住宿分配方案，并按新生人數提前配置公寓用品。
三、加強學生宿舍管理隊伍建設，做好宿管員的招聘、調配、考核和獎懲工作。每天查閱值班記錄，及時處理記錄上所反映的問題。積極做好宿管員的協調工作，努力營造和諧的團隊氛圍；
四、組織宿舍管理人員參加各項業務學習，不斷提高宿管員專業知識和自身責任；
五、及時處理、解決宿舍管理中出現的問題。定期檢查宿舍各項規章制度落實情況，發現問題及時整改；
六、及時處理、上報學生宿舍內的各種突發事件。經常檢查宿舍安全消防設施，發現隱患及時整改。每周至少檢查一次；收集學生公寓各組團日常需維修項目報表，匯總后報后勤處及時維修。
七、積極與學院相關職能部門做好溝通協調工作，及時向學院反饋學生校內動態；
八、學習其他高校宿舍管理的.先進經驗，不斷提高本中心的各項管理水平，完成上級交辦的其它工作。
員工工作管理制度3
員工工作服管理工作責任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的'發放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;
(3)工作服發放統計:每個月初做好上個月發放工作服的統計表,以便計算工資。
員工工作管理制度4
一、巡查區域餐飲中心：食堂、營養餐廳水暖中心：浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、地熱車間房管中心：單宿、環衛、準物業管理醫院：門診搶救室、消毒室馨悅公司：食堂、酒店、加工廠
二、巡查內容設施設備運轉情況；安全用電、用水情況；食品飲用水安全；持證上崗情況；職工標準執行情況；環境安全。
三、考核對象：副科級以上干部、管理員和班組長（以公司認定的為準）
四、巡查次數：正科級每月18次，副科級每月21次，管理員和班組長每班21次。在有效出勤日（包括值班日）內，管理人員因履行請假手續后（以公司辦備案的請假條為準）離開工作崗位造成巡查次數達到不要求的，當月能補齊的當月補齊，當月不能補齊的`，可以累加到次月補齊。
五、考核辦法：巡查次數以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準，公司考核辦每周檢查，每月形成通報。凡巡查次數達不到公司規定的，每缺1次，罰管理員或班組長50元/次，副科級干部100元/次，并納入月度考核；管理員或班組長月度內安全巡查次數未達到考核要求的，不得參與當月“優秀班組長”評比；公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時，據實填寫巡查記錄，作為備查和考核依據。
員工工作管理制度5
人事政策是人事治理原則的詳細表達。xxx房產公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、鼓勵政策、選拔和調配政策、培訓和進展政策、跨地域治理政策及監察政策七個局部。
一、招募政策
1.德才兼備，以德為先
對集團而言，人才的力量必需以職業道德為前提。否則個人力量越強，可能對集團造成的危害越大。
2. 舉賢避親，公正競爭
只有舉賢避親，才能避開宗親觀念的負面影響，為人才供應一個公正競爭的環境。
3.強調共同抱負團隊意識和協作精神
進展的原動力來自團隊共同抱負，經營的勝利源于團隊而不是某個個人的勝利。
4.在注意專業技能的同時強調綜合素養和進展潛力
公司業務的專業化與規模化要求有與相匹配的專業經營和治理人員，但綜合素養、進展潛力又打算了企業進展的后勁。
二、薪金福利政策
1.統一的薪金標準、定級標準和治理體系
相對統一的安排機制消退了集團內人力資源統一調配的制度障礙，為保證集團完整性供應了人事制度方面的保障。
2.薪金穩定增長機制和溫柔增長幅度
集團有實力保持薪金穩定才長機制與溫柔幅度，避開業務波動引起的大起大落，這是大型企業魅力所在。
3.“鼓舞長期效勞“是福利政策的中心
治理當局以為職員供應抱負之終身職業為已任，福利政策必需有足夠的吸引力，以維持骨干隊伍的相對穩定和企業的長遠進展。
三、鼓勵政策
1.協調好精神與物質的關系
我們認為對物質利益的過分演染最終只會導致追趕眼前利益的短期行為，影響公司的長遠進展。正確協調精神與物質的關系，保持人才穩定，才是企業進展的長期之計。
2.鼓勵的方向表達集團的產業政策
人力資源治理的核心就是使人力資源狀況符合企業運作和進展的需要，鼓勵政策做為主要人事治理手段必需表達這一核心思想。
3.建立團隊歸屬感和對前途的信念
要使職員樹立以團隊的榮譽為個人的榮譽、從公司的前途看到個人前途的觀念，這樣職員才能不斷獲得與公司共同進展的動力。
四、選拔和調配政策
1.以能定職，供應進展空間
在考察職業道德的根底上，治理職位確實定依據職員的力量和潛力，而非資格和功績，這樣才能保持企業進展的活力。
2.通過強調坦誠溝通、有效指導的'考核過程，促進治理水平提高，為調配、培訓供應參考依據。
考核的目的是對公司在于改良治理，對職員在于明確工作目標，探討改良工作技能的途徑。
3.統一調配人力資源，為職員供應選擇時機
人力資源的統一調配，保障了集團能夠集中資源優勢，貫徹經營意圖同時也為職員的個人進展供應了更多的時機和空間。
4.重要崗位任命，需有相應低級別崗位的任職資格
人才的培育，需要學問和閱歷的積存。人力資源治理部門通過刻意的培訓和工作經受安排，提高人才培育的勝利率。但同時，必要的積存也是忠實、稱職地履行職務的保障。
五、培訓和進展政策
1.培訓作為鼓勵政策的組成部門，是保持企業和職員活力的手段
不斷更新觀念，吸納先進的技術學問、經營手段和治理閱歷，是集團進展動力的源泉，所以培訓被xxx房產公司做顯人力資源治理的頭等大事來對待。
2.常規培訓與專業培訓相結合，在職培訓與脫產培訓相結合
常規培訓以公司教育和職業道德教育為主，專業培訓針對企業經營、治理現狀供應改良和突破的思路，改善治理人員的專業技能;在職培訓把治理者對下屬的培訓鼓勵作為治理職責以制度形式規下來，脫產培訓為職員供應吸納先進專業治理學問的時機。
3.對外開放，汲取其它企業先進閱歷
他山之石，可以攻玉，只有保持開放心態不斷學習、汲取他人之長，企業才有持續高速進展的可能。
六、跨地域治理政策
1.在xxx房產公司化的前提下，逐步實施本地化
全面移植xxx房產公司人事治理模式，職員以當地聘請為主，發揮當地職員熟識本地狀況的優勢。培育一支對xxx房產公司文化、價值觀念高度認同的治理隊伍，是長期跨地域經營取得勝利的保障。
2.薪金實行地區劃類治理
薪金體系、定級標準完全統一，依據當地物價水平和其它相關指數確定地區類別，實施統一薪金治理。
3.票據各地公司不同進展階段，實行各有側重的外派職員薪資福利治理方法。
七、監察政策
1.公司堅持守法經營
守法經營是公司長遠進展的根底。
2.正直、誠懇是職員應具備的根本品質
3.《職員職務行為準則》是職業道德的標準，是職務行為的檢驗標準。
員工工作管理制度6
一、采購部職能：
1、負責本公司正常運作所需各種物資采購工作。
2、負責對與合作單位的業務評估，合同、協議的簽訂及執監督的交接手續。
3、負責各種形式的招標投工作，編制采購文件、資料，并做好采購記錄，辦理商品采購業務。
4、負責了解各種市場信息，及時掌握市場及供應商變化情況。
5、負責價格信息資料的收集、整理、組織、考察，提供標底估算價。
二、采購部各職位職責：
⑴采購部經理工作職能：
1、及時為生產經營提供所需的原材料以及其他物資。
2、掌握市場信息，優化進貨渠道，降低采購費用。
3、會同財務部確定合理的采購批量，及時了解存貨情況，合理采購。
4、匯總各系統的物資需求計劃，平衡采購計劃。
5、評審供應商選擇、建立供應商檔案。
6、組織采購合同評審，簽訂采購合同，實施采購活動。
7、建立采購合同臺賬，并對合同執行情況進行監督。
8、對大型采購進行比價或組織招標、競標活動。
9、采購物資的報驗和入庫工作。
10、采購過程中的退、換貨工作。
11、采購合同、檔案及各種表單的保管與定期歸檔工作。
⑵采購專員工作職能：
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從采購部經理指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、對采購的物資進行詢價(至少三家)。
3、編制物資采購計劃并報采購部經理審批。
4、根據批準的采購申請單和詢價結果實施采購，并負責索取所購物資的發票和單據以及相關資料，協助做好驗收工作。
5、參加商務談判和擬訂合同條款。
6、協助采購部經理管理合同的副本，建立臺賬，進行合同登記，掌握合同的執行情況。
7、優化采購渠道，適時填報供應商審批表。
8、協助采購部經理進行供應商信用評定，據實提出對供應商信用評定意見，建立健全供應商檔案。
9、根據供貨合同或訂貨單辦理催貨。
10、具體辦理采購物資交接、驗收、報帳手續。
11、及時向供應商反饋原材料質量信息。
12、辦理采購退貨或換貨。
13、協調購入物資的.運輸工作。
14、積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。
15、做好業務記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。
16、完成采購部經理交辦的其他工作任務并及時復命。
⑶統計專員工作職能：
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從采購部經理指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、負責采購計劃的保管。
3、負責物資市場信息的收集。
4、負責采購合同的保管和登記。
5、負責采購報表的編制。
6、負責供應商質量評審。
7、負責物資使用質量信息的收集。
8、協助采購部經理進行供應商信用評定，據實提出對供應商信用評定意見，建立健全供應商檔案。
9、根據供貨合同或訂貨單辦理催貨。
10、積極參加培訓活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。
11、做好業務記錄以及記錄的保管或移交工作，保守公司秘密。
12、完成采購部經理交辦的其他工作任務并及時復命。
賓館采購部員工工作職責
1、完成賓館各類物資的采購任務，并在預算內做到貨比三家，擇優選用，開源節流，達到控制成本的目的。
2、在從事采購業務活動中，要遵紀守法，講信譽，不索賄，不受賄，廉潔自律，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下，開展業務活動。
3、采購員必須經常了解自己購進貨物的質量，以及使用部門的意見。
4、采購員必須經常了解市場行情，掌握供貨渠道，減少供貨環節，以便能隨時滿足使用部門對貨品在質量，數量，價格和采購費用等方面的要求。
5、采購員有義務向使用部門推薦使用的新產品
6、采購員有義務對倉庫及使用部門的積壓物資或長期不使用的物品，進行處理及推銷工作。
員工工作管理制度7
根據公寓樓相關管理規定，履行公寓樓的秩序、安全保衛、防火防盜、正確用電、公物報修、人員物品出入、宿舍調配、公物管理等項職責，完成中心指導老師臨時布置的其他工作任務。
一、遵紀守法，嚴格執行學院的各項管理規章制度
二、認真做好會客登記，盡快熟悉本樓學生，做到是否本樓學生一目了然；
三、文明用語，熱情為學生及來訪客人服務，切忌用不文明的言語與學生及來訪客人發生爭執。
四、負責對學生宿舍公共場所和學生房間衛生、安全的.檢查工作，每天定時或不定時在樓內巡回檢查，對所負責樓衛生、安全檢查至少兩次，發現問題及時處理，做好檢查記錄；每周將檢查結果匯總上交。
五、按照規章制度、維護學生宿舍的正常秩序，及時檢查糾正違章違紀現象，并向關部門反映情況。
六、按時開關宿舍大門，檢查就寢情況，維持就寢秩序，防止男女互串
七、每月要定期或不定期對學生宿舍進行查鋪兩次以上，防止外人住宿，如有學生帶外人或異性人員留宿，按學生公寓管理的有關規定將有關材料上報學院學生工作處。
八、宿舍樓發生酗酒、打架、、盜竊等惡性的事件，管理員要努力在第一時間發現、及時制止，正常上班時間要及時通知班主任老師或處室領導，晚上要及時通知值班領導。
九、負責公寓內物品出入的管理工作，防止公共財產及個人的大型貴重物品的流失。
十、負責本樓所有維修項目的報修工作，做好登記。
十一、負責管轄各樓的共用設備、家具等物品的建賬登記工作。
十二、負責值班室內的衛生清理工作，保持值班室內整潔有序。
十三、全面掌握本樓各房間住宿人員情況，在中心安排下努力做好宿舍房間的調整、使用、退房等各項工作。
十四、負責保管好宿舍學生房間的鑰匙，嚴格按規章制度使用，不允許私自借用他人，做好登記記錄，單獨一人不得進入學生宿舍，禁止私自動用學生房間內私人物品，違者將嚴肅處理。
十五、做好工作記錄，積累保存各類統計數字和安全、衛生等檢查資料。
十六、值班實行輪流值班制度，如需調班，可平等自愿雙向協商。
十七、及時處理公寓內的突發情況，做到“早發現、能處理、零損失”
十八、積極完成領導安排的各項工作和突擊任務。
員工工作管理制度8
1、按常規通風換氣，保持室內清潔整齊，周圍環境干凈，做好大小。
2、掃除工作，每天小掃除，每周大掃除。做到教室、寢室無蚊蠅。隨時調節好室內溫度。為幼兒提供整潔舒適的生活環境。
3、在醫務人員和本班老師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，按制度做好本班兒童生活用品、玩具、教具等物品消毒工作；水杯、毛巾每日消毒一次，碗、筷每使用一次消毒一次；被褥每月曬一次，床單每半月清洗一次。定時使用消毒燈。
4、關心幼兒健康，嚴格執行幼兒生活作息制度和幼兒一日生活常規，根據季節氣候變化，精心、耐心、細心、科學的'護理好幼兒，及時為幼兒隔背、增減衣服。注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，做到保中有教。
5、負責本班各類設備、物品、玩具及幼兒衣物的管理，厲行節約。定期清點各類物品，如有損壞報告園長，妥善處理。每學期末和總務部進行一次財產清點核對，準確無誤。
6、協助醫生定期給幼兒測量身高、體重和進行疾病預防工作，觀察了解每個幼兒的生活衛生情況，發現問題應及時處理，同時向教師、醫生或領導匯報。
7、積極配合本班的教育教學活動，協助教師準備教、學具及游戲材料。積極配合教師組織教育活動，對幼兒耐心細致、態度和藹、儀表整潔，以身作則。處處作兒童表率，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。
8、值好午睡班，根據季節、氣候變化為幼兒提供合適的被褥，給幼兒蓋好被子，做好寢室通風工作。整理好幼兒的衣服、鞋子，注意培養幼兒的生活自理能力。觀察幼兒午睡情況，有異常情況及時報告。
9、積極參加政治學習，緊密聯系思想實際和工作實際，不斷提高思想覺悟和政治理論水平。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。
10、努力學習文化和業務知識，不斷提高文化水平和工作能力，在工作中不斷總結經驗，勇于創新，提高工作效率。
員工工作管理制度9
一，制定管理制度
科學、完善的管理制度是保潔工作順當進行的有力保證。物業服務企業應在國家和地方有關法律法規的基礎上，制定出自己的八九管理工作規章制度，如保潔衛生操作標準、崗位職責、員工服務規范、清潔設備領用制度、操作規程、獎懲規定等。
二，制定保潔工作方案
工作方案是詳細實施保潔管理的主要依據。因此，保潔工作應明確每日、每周、每月工作的支配，以便實施和檢查。
1、每日清潔工作的內容
（1）所轄區域內道路（喊人行道）清掃兩次，整日保潔。
（2）所轄區域綠化帶，含草地、花木灌叢、建筑小品等清掃一次。
（3）樓宇電梯間、地板拖洗兩次，墻身清抹一次。
（4）各層樓梯及走廊清掃一次，樓梯扶手清擦一次。
（5）收集住戶生活垃圾，清除垃圾箱內垃圾。
2、每周清潔工作的內容
（1）各層樓宇的各層公共走廊拖洗一次。
（2）業主信箱清擦一次。
（3）天臺、天井清掃一次。
3、每月清潔工作的'內容
（1）天花板灰塵和蜘蛛網清除一次。
（2）各層樓宇各層的公用玻璃窗擦拭一次。
（3）公共走廊及住宅內路燈罩清擦一次。
（三）抓好衛生設施建設
物業服務企業保潔部要搞好環境衛生管理工作，必需有相應的衛生設備設施。
（1）衛生車輛包括清掃車、灑水車、垃圾運輸車、糞便清運車等。
（2）便民設施指為便利群眾而建設的衛生設施，如垃圾清運站、果皮箱等。
（四）加強環境衛生，既需要物業服務企業的管理、打掃，也需要業主或使用人的保持與協作。因此，應通過宣揚教育，提高住戶的文明程度，自覺遵守有關規定，協作物業服務企業搞好保潔管理工作。
員工工作管理制度10
為了保證徐堰花園小區潔凈干凈，各個場所角落不堆放垃圾雜物。
1、準時上下班，有事請假經批準后方能離崗。
2、保潔人員必需在中午前將地面清掃完和清理水溝，下午主要清理水溝，障礙柱和草坪，灌木叢的白色垃圾。
3、按時完成季節性突擊性衛生，清潔任務。
4、傾倒垃圾全部進入口，嚴禁筒外飄落，對垃圾筒要常常清洗。
5、嚴格遵守規章制度，完成領導交給的臨時任務。
員工工作管理制度11
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
工作服種類季節使用人穿著時間歸屬權備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內勤人員，客戶來訪接待公司統一管理
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實后，準予提前換發。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的`情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經總經理審批后頒行。
員工工作管理制度12
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業文化氛圍,實現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的`罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7、員工上班,必須按規定統一著裝。未按規定著裝者,一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
8、所有員工大型或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
員工工作管理制度13
一、工作時間
(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。
(二)凡屬國家規定的節假日和公休日,均按有關規定執行。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度
(一)各部門要指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數發放。
(三)考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據,任何人不得弄虛作假,辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,在工作時間不得做與工作無關的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀處理。
三、請銷假制度
(一)員工請事假、病假及其它各類假,均應事先請假,事后銷假。具體要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。
(二)員工因業務需要外出工作,要由部門經理統一安排,部門經理外出工作,應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節規定
(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛制度
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。所有的.文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題均要及時匯報、協助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度
(一)電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的,必須征得部門經理同意后,由辦公室對其使用情況進行登記,并安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出,原則上派車,在公司車輛調派不出的情況下,部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經部門經理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下,部門經理可以批準員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,若因特殊情況需要使用者,須經辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。
七、嚴守公司業務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。
員工工作管理制度14
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的`公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
員工工作管理制度15
公司員工工作服管理制度
第一條：為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條：本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
第二條：人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發放及折舊標準的制定、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。
第三條：工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費用：150元200元以內。
基層干部(領班、主管)200元300元以內。
經理工作服費用：300元500元以內。
第四條：工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的.衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照人事部的要求如數發放，第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、保安部員工因崗位或作業特殊性需增發冬裝的，可由員工所在部門申請，經綜合管理部審批后由資材倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第五條：工作服折舊分類(自工作服發放之日起計算)
工作3個月內(含)工作3-6個月(含)6個月以上。
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。
少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償。
第六條：著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統一著裝時，必須按規定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經辦負責修訂。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。
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