(實用)員工管理制度15篇
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的員工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工管理制度1
一、目的和基本原則
為了規范火鍋店內員工的管理行為，提高員工的工作效率和服務質量，確保火鍋店的正常經營運營，制定本制度規章制度。制度由管理層全權負責，必須嚴格執行。員工應該遵守這些規章制度，維護公司形象。基本原則如下：
1．遵循國家法律法規以及公司管理制度。
2．崇尚以客戶為中心，服務優先的觀念。
3．嚴明紀律，認真負責的態度。
4．實行人性化管理，關心員工的工作和生活。
二、員工入職和培訓
1．入職標準
公司通過招聘和推薦的方式招聘員工，要求具備以下條件：
①具備相應崗位職業資格證書；
②身體健康，無犯罪記錄；
③性格開朗，態度熱情、親切；
④具有良好的溝通、團結合作和服務意識。
2．員工培訓
為了更好地服務客戶，公司會對員工進行一系列的崗位培訓，保證員工擁有必要的技能和服務意識。新員工要參加了解公司、了解崗位、了解產品等方面的課程學習。
三、員工日常管理
1．服飾要求
員工的服飾應該整潔、美觀、得體。服務需穿著規定的制服或服飾。
2．工作時間和休息制度
員工必須嚴格按照公司的工作時間進行工作，不能遲到早退；在工作時間內不得抽煙、喝酒、受打擾；在休息時間內應該保持整潔，不得影響公司的工作秩序。
3．工作紀律
員工必須遵守公司規定的上班時間、工作任務、工作紀律，認真履行工作職責，維護公司的形象。
四、員工考核和激勵制度
公司將針對員工的服務質量、工作態度、出勤紀律、銷售業績等方面進行不定期考核，每年考核一次并根據考核結果采取相應的激勵和懲罰措施。
五、員工保密制度
員工必須遵守公司對于商業秘密的.保密制度。不得將公司資料和客戶信息泄露給公司外部和其他人員。
六、員工懲罰和解除雇傭
1．對于嚴重違反制度的員工，公司將給予相應的行政處罰或者進行紀律處分，甚至解除其雇傭關系。
2．對于經過多次勸退，工作紀律一再受到重視依舊無法改進的員工，公司可能會考慮解除勞動關系。
七、制度的執行
管理層要負責嚴格執行本制度規章制度，定期檢查員工遵守情況，如果有錯謬之處，應及時糾正并加以改正。員工同樣要遵從公司規章制度，認真履行工作職責，共同維護公司的形象和利益。
總之，本著公平公正的原則，為了公司的長遠發展和員工的利益，我們需要共同遵守這些規章制度。只有員工能夠認真投入工作，盡職盡責地努力服務，才能為公司獲取更好的經濟效益，為客戶帶來更好的服務體驗。
員工管理制度2
1、選購食品原料要新穎，索取與每批(種)食品標識(標簽)的生產經營者名稱、品名、生產日期、批號或等相符的.檢驗合格證或化驗單。
2、特殊養分食品、保健食品、新資源食品等，應索取規定的產品批準證書。
3、食用酒精、食品添加劑應索取生產許可證明。
4、選購新穎肉類食品應索取衛生防疫部門檢驗合格證明。
5、出口轉內銷食品應當索取食品衛生監測檢驗機構的檢驗合格證或者化驗單。
6、進口食品應當索取口岸進口食品監督檢驗機構的進口食品衛生檢驗合格證書，進口保健食品還應索取。
7、帶給的食(產)品檢驗合格證或化驗單所代表的產品批號、品種，務必與實際經銷的該食(產)品批號、品種相符。不得重復使用。
8、對供貨商不出具有關衛生部門的檢查合格證或化報告驗單，取消供貨資格。
9、選購定型包裝食品，食品標簽務必貼合要求，不得選購使用無標簽食品。
10、庫房內定型包裝食品務必貼有標簽。
11、票證與實物的規格、型號、質量不相符應拒絕入庫，由選購員退庫、索賠。
員工管理制度3
一、考勤制度
1.嚴格遵守作息時間，白班上班時間：08:00～20:00 晚班上班時間：20:00～08:00 。凡當月無遲到、無早退、除規定休假外而無請假者，可獲得全勤獎金30元。
2.每班提前10分鐘進行交接班準備，遲到、早退每分鐘扣1元，遲到30分鐘，扣除例假半天，遲到2個小時以上，視為曠工，當月連續曠工3天或累計曠工達到5天者，視為自動離職，公司將不在對其行為負責。
3.有事請假必須履行手續，批準后方為有效，不準電話請假或托他人代請假，否則視為曠工。不得無故缺席公司例會，無故缺席者，扣除當月全勤。
4.收銀員整理好帳目，清點所有現金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現金。
5.網管檢查各項設施，財產是否齊全、正常、整潔，上班未能及時完成的工作（送修等）。
6.清點本區設備，保證所以機器正常使用，送修機器等未完成工作寫入記錄.
7交班時必須保持各衛生區域干凈整潔未留有垃圾.
二、服務制度
1.所有人員應大方、待人熱情、語言溫和文明，顧客進門要主動招呼，安排。要熱情、周到、耐心，做好每一位顧客的服務工作，顧客的要求高于一切，嚴禁出現因個人原因導致與顧客產生意見，應做到顧客一喊就到，工作人員不得大聲喧嘩。
2.工作時間干私活、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；
3.上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的'、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
4.顧客就是上帝,一切以方便顧客為主旨.顧客永遠是對的!
5.永遠秉承”網吧客人皆為衣食父母”的從業心境.
6.不隨便答應客人的無理要求,但若答應后,則務必辦到,不可食言.
7.“笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。
8.“活潑、開朗、有信心”是動力的源泉。
9.“細心、認真、主動”是服務精神的要素。
三、工作制度
1.嚴禁遲到、早退、離崗現象，不得無緣無故曠工，有事要先請假。
2.上班時間不得借用客人機器進行上網聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.不得匯露商業機密。
5.上班不得私自刷卡上網.違者罰款50元.
6.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從負責人的
安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。
7.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業.
8.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。
9.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。（各電線、網線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）
10.發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告保衛人員及領導。【網吧員工管理制度】
11.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止
12.員工不得打架斗毆，要保護自身安全。也必須阻止網吧內出現類式現象（工作時間以外、網吧以外，員工的行為屬個人行為，若發生大小事故公司不承擔責任）
四、衛生制度
1.早上07：50后為打掃衛生時間，所有員工必須按時、徹底打掃衛生。內容包括：過道、廁所、地面、墻壁、顯示器、耳機、鍵盤、鼠標、機箱、桌椅等。
2.工作現場設施、電腦、桌椅等，擺放整齊，保持干凈
3.及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
4.清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間，門外等衛生區域的環境衛生。
5.還有其他不利于正常經營的事項。
五、獎懲制度
1.所有員工，均以提高本網吧經濟效益為目的，促進本網吧健康快速發展為目標，凡遵守各項制度的員工，貢獻突出者將享受特殊獎勵政策.
2.如工作出現問題，違反制度，由負責人提出點名批評，凡每月點名批評3次以上者將扣罰工資，情節嚴重者開除。
3.每月有二天的請假休息時間,如果沒請假,可以得到相應的全勤獎勵.
4.如果發現或客人投訴吧臺有亂收費現象的,處以100元—500元的罰款,情節嚴重的直接開除!
帝豪網吧全體員工以“團結、務實、勤奮、誠信、熱情、高效”為企業宗旨，每位員工應該時刻牢記，員工之間“團結友愛、工作互相促進、生活互相關心”。為了帝豪網絡會所的明天而努力奮斗！
網吧職工崗位職責為嚴格組織紀律，落實責任，確保各項工作正常有序地進行，制定出各崗位職責，全體員工必須忠于職守，各司其職，除授權外，所有員工不得替網吧對顧客做任何承諾。
員工管理制度4
一、在職員工的消防知識培訓每年至少一次。
二、對新入職員工的消防知識培訓,培訓率要達100% 。
三、對員工的'培訓包括以下內容:
1、學習消防理論知識;
2、熟悉使用常用滅火器材;
3、開展消防綜合演練。
四、安全維護員、重點崗位員工等必須參加有關部門組織的消防知識培訓。
五、管理處每年至少兩次對客戶開展消防宣傳,宣傳內容包括:
1、轄區防火工作的各項規定;
2、滅火器的使用方法;
3、消防應急通道位置及緊急情況時的疏散方法。
員工管理制度5
1、總則
1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度，違反公司規定的勞動紀律等制度，按本規定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據其違紀情節進行經濟處罰。
2、工作要求
員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。
4、最終書面警告
4.1對于較嚴重的`或重復的損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現者，可提前解除；工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5.3降職員工違反紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。
6、解除勞動合同
6.1對于嚴重的處罰違規或表現差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。
7、員工違紀，按以下規定進行處罰。
6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：
6.1.1員工未按規定履行請假手續，連續一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節較嚴重者，給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規定未造成
2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.1.8不服從管理，不按規定執行未造成后果的，給予書面警告處分。 6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。
6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：
6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。 6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務之便，違規侵占公司各類資源，情節較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規定和要求進行工作，對工作中出現的問題一
3再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者，予以留用察看處分。
6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：
6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。
6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5工作時間未按公司規定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業者，予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規侵占公司各類資源，情節較
4重者，給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業務，否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經濟損失。
6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。
7、違紀處理程序
7.1員工發生違紀現象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經公司各中心總監審核，報總經理審批后執行。
7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經公司各中心總監審核，征詢公司工會意見后，報總經理辦公會批準后執行。
7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。
5 7.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內，書面提出復議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。
7.7對違紀員工提出的復議申請，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理。
8、本制度與其它原有制度不一致的，以本制度為準。
員工管理制度6
為了更好地體現員工xxx管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。
一、xxx的基本原則及條件
1、符合公司及部門發展的實際需求。
2、xxx員工自身素質達到公司及部門考核要求。
3、xxx方向與個人職業生涯規劃方向一致。
4、xxx員工通過人事行政部的xxx考核。
二、審批權限
1、部門主管層以上級別的員工xxx由執行委員會審核，總經理任命。
2、部門主管層以下級別的員工xxx由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經理簽批。
三、xxx流程
1、員工xxx申報
(1)由員工所在部門管理者對準備xxx員工的`工作表現、業績、各方面的能力進行日常觀察，并根據部門年度經營計劃、部門年度人力資源發展規劃以及階段性業務發展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交員工xxx申請表。
(2)員工xxx申報到正式任命期間，各部門可根據工作需要在部門內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發布任命之前，員工xxx后對應的工資及福利待遇等維持xxx前水平不變。
(3)人力資源部依據各部門報審材料對準備xxx員工進行考核和審核，審核在xx個工作日內完成，并于xx個工作日內出具相關評估報告，反饋給相關部門。
2、xxx考核評估工作
(1)xxx考核評估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成xxx員工全面素質考核工作。
②充分負責原則：本著對公司、部門、員工本人充分負責的工作原則，對xxx員工進行全方位(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。
③充分建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素質隱患，不適合公司、部門發展的人員，人力資源部將向相應部門或執行委員會建議暫緩xxx。
(2)xxx考核評估工作流程
①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的情況與xxx員工本人進行核對。
②對xxx員工進行全面(員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門)考核評估。
③評估采用面談、問卷調查及公示證集意見評定等方式進行。
④人力資源部績效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執行委員會或部門管理會議審核。
⑤部門主管以上級別員工的xxx，由執行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的xx個工作日內給出審核結果，公司總經理簽署審批意見。
⑥部門主管以下級別員工的xxx，由本部門依據人力資源部審核材料于xx個工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見，總經理簽批。
3、員工xxx任命
(1)人力資源部根據所有審批意見編制人事任命公告。
(2)任命公告將采用以下兩種方式進行。
①部門內部公告欄公告書或部門員工大會公布。
②公司內部公告欄公告書或公司員工大會公布。
四、注意事項
1、各部門統一按照以上要求完成管理人員的xxx和xxx工作。
2、特例需由人力資源部上報執行委員會，經總經理審批后方可執行。
3、所有xxx晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。
4、日常考核由被提名人的直接經理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務。
五、附則
1、本制度自頒布之日起開始執行。
2、本制度由人力資源部負責起草、解釋。
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。
員工管理制度7
為確保員工宿舍衛生區整潔美觀，給全體員工營造一個潔凈、優美、舒心的休息環境，特制定本實施方案。
一、衛生責任范圍
1、各宿舍室內衛生由各入住人輪流打掃，個人區域衛生自行負責。
2、個人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干凈。
3、床上被子、枕頭、應定期清洗。
二、衛生管理要求
1、員工入住期間，應維護本舍環境清潔，輪流打掃衛生（輪值表貼于門后），辦公室會不定期對各宿舍檢查督導。如發現有個別特不注意個人衛生的床位，將在用相片形式在公布欄中公欄，被辦公室公布2次以上的人員，按公司宿舍管理規定處以30元/次罰款，以示警告。
2、 宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、衛生間、洗面盆等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。違者視情節嚴重扣罰20～50元/次。
3、床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。違者視情節扣罰5~10元/次。
4、保持墻壁清潔，做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子，違者視情節扣罰5～20元/次。
5、使用和保管好電器，按要求開關風扇，嚴禁晝夜長明燈、長風扇現象。用電器出現異常或損壞應及時報修，并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。違者視情節扣罰5~20元/次。
6、注意室內通風。每天根據天氣情況啟閉窗。正常天氣時，開窗通風。
7、室內清理的`垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區內堆放。違者視情節扣罰5~20元/次。
8、保持宿舍、走廊、樓梯和扶手的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。違者視情節扣罰5~20元/次。
9、保持衛生間、浴室和洗手間的衛生。便后要放水沖洗。洗發精等包裝袋要放在垃圾箱內。下水道口如有堵塞現象要及時清除。
10、宿舍內外一律禁止養家畜、家禽或寵物，違者限期2天內自行處理。
11、宿舍內物品擺放應由宿舍內員工進行整理，凡私人物品亂放者，宿舍雜物亂堆者，給予拍攝曝光，連續三次不改，罰款50元/次。
12、各宿舍實行門前三包，垃圾倒入指定的走廊垃圾筒里，隨意朝樓下丟垃圾每次罰款30元。
三、寢室長職責
1、每間寢室設立寢室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、.寢室長每月2日前，須核對本宿舍住宿人員及宿舍內的所有餐廳財產報宿管員，再由宿管員報餐廳辦公室。
3、每月制定本宿舍的衛生值日表。
4、寢室長有義務向酒樓辦公室及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。
四、勤儉節約
注意節約用水、用電，堅決杜絕長明燈、長流水現象，除了傳真機以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養成一個隨手關燈、關水的好習慣。
本制度自下發之日起執行。
員工管理制度8
第一部分：招聘與錄用
1.招聘渠道
1.1. 招聘網站：選擇知名的招聘網站，如51job、智聯招聘等，發布招聘信息。
1.2. 社交媒體平臺：利用微信、微博等社交媒體平臺發布招聘信息，提高曝光度。1.3. 校園招聘：參加高校的宣講會、招聘會等渠道，吸引優秀畢業生。
1.4. 人才市場：與人才市場、人力資源機構合作，尋找合適的人才。
1.5. 內部推薦：鼓勵員工內部推薦人才，給予適當獎勵。
2.招聘流程
2.1. 崗位需求確認：與相關部門溝通，明確崗位所需的職責和技能。
2.2. 崗位發布：編寫招聘廣告，并在招聘渠道發布，包括崗位描述、薪資待遇、福利等信息。
2.3. 簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步篩選符合要求的候選人。
2.4. 面試：與候選人進行面試，包括初試和復試。
2.5. 背景調查：對面試通過的候選人進行背景調查，了解其教育背景、工作經歷等情況。
2.6. 錄用決策：綜合考慮面試表現、背景調查結果等，由相關部門和人事部門共同決策。
3.錄用標準
3.1. 學歷要求：根據崗位的要求，明確相關學歷要求，如本科、碩士等。
3.2. 工作經驗要求：根據崗位的要求和難度，設定不同的工作經驗要求。
3.3. 專業技能要求：根據崗位所需的技能，確定相應的專業技能要求。
3.4. 評定綜合素質：綜合考慮候選人的綜合素質，如溝通能力、團隊合作精神等。
第二部分：薪酬與福利
1.薪酬制度
1.1. 基本工資架構：根據崗位級別和市場薪酬水平，制定基本工資架構。
崗位級別劃分：設定不同的崗位級別，包括員工級別、主管級別、高級管理人員級別等。
工資等級設定：根據崗位級別和工作表現等因素，設定不同的工資等級，確保員工公平獲得薪資。
1.2. 績效獎金設定：根據員工的工作表現和績效考核結果，設定績效獎金。
績效評定標準：明確績效考核指標，如工作質量、工作量、效率等，設定相應的評定標準。
績效獎金比例：根據績效考核結果和公司情況，設定績效獎金的比例。
1.3. 年終獎設定：根據員工的全年工作表現，設定年終獎。
年度績效評定：根據全年的績效考核結果，評定員工的年度績效等級。
年終獎比例：根據年度績效等級和公司情況，設定年終獎的比例。
1.4. 加班費和津貼設置：根據員工加班情況和特殊津貼的需求，制定相應的政策和規定。
加班費規定：設定合理的加班費標準和支付機制，確保員工合法權益。
特殊津貼設定：根據特殊崗位或工作條件，給予相應的津貼和補貼。
2.福利待遇
2.1. 五險一金：按照國家的相關規定，為員工繳納五險一金。
養老保險
醫療保險
失業保險
工傷保險
生育保險
住房公積金
2.2. 帶薪年假和病假：根據員工工齡和公司政策，設定帶薪年假和病假的天數。
年假：根據員工工作年限，設定年度帶薪休假的天數，鼓勵員工休假調整。
病假：根據員工生病需求，設定病假的天數和病假薪資支付政策。
2.3. 節假日福利：在重要節假日，給予員工一定的福利待遇，增加員工的節日氛圍。
節日補貼：在重要節假日，給予員工一定的節日補貼。
節日福利產品：在重要節假日，發放低價或員工特別定制的福利產品。
2.4. 住房補貼：在一線工作城市或高房價地區，給予員工適當的住房補貼。
補貼標準：根據不同城市或地區的房租情況，設定相應的住房補貼標準。
2.5. 員工活動和福利折扣：組織員工活動，提供各種福利折扣，增加員工的工作滿意度。
員工活動：定期組織團建活動、員工生日會等，增強員工凝聚力。
福利折扣：與合作伙伴洽談，為員工提供各種折扣優惠，如健身會員、旅游等。
第三部分：績效考核
1. 考核指標
1.1. 工作質量：根據員工的工作任務和職責，考核工作質量的準確性和精度。
錯誤率：統計工作中出現的錯誤數量和率，評估員工的工作準確性。
糾錯效率：考核員工發現并糾正錯誤的能力和速度。
1.2. 工作效率：根據員工的工作任務和職責，考核工作完成的速度和效率。
工作進度：考核員工按時完成任務的能力和效率。
任務量：評估員工能夠處理的任務量和負荷。
1.3. 團隊合作：根據員工在團隊合作中的表現，評估其溝通和協作能力。
溝通能力：員工與同事的溝通效果和方式。
協作能力：員工與其他部門或團隊的合作情況。
1.4. 創新和問題解決能力：評估員工的創新能力和解決問題的能力。
創新思維：員工對工作和提升的創新和改進意見。
解決問題能力：員工解決問題的能力和方法。
2. 考核周期
2.1. 年度考核：每年進行一次全面的績效考核，評估員工一年的工作表現。
2.2. 季度或半年度考核：根據需要，對員工進行季度或半年度的績效考核。
3. 考核方式
3.1. 定期面談：上級與員工定期進行面談，討論工作表現和改進的機會。
3.2. 360度評估：從多個角度對員工進行評估，包括上級、同事、下級和客戶等。
3.3. 績效評分：根據考核指標，給予員工相應的績效評分，用于績效獎勵和晉升的依據。
4. 獎懲制度
4.1. 績效獎勵：根據員工的績效評定結果，給予相應的績效獎勵，如工資漲幅、獎金等。
4.2. 績效考核不達標處罰：對于績效評估不達標或達到警告線的員工，進行相應的處罰措施，并給予提升計劃和改進機會。
第四部分：培訓與發展
1. 培訓計劃
1.1. 新員工入職培訓：新員工入職后，進行針對性的培訓，介紹公司文化、崗位要求等。
1.2. 崗位培訓：根據員工所在崗位的需求，進行相關的崗位培訓，提升其專業能力。
1.3. 職業發展培訓：為員工提供職業發展的培訓機會，包括管理技能、領導力等方面的培訓。
2. 培訓方式
2.1. 內部培訓：由內部專家或有經驗的`員工進行培訓，分享實踐經驗和知識。
2.2. 外部培訓：邀請外部專家或培訓機構進行培訓，為員工提供更全面的培訓。
2.3. 在線培訓：利用在線學習平臺，向員工提供便捷的培訓資源。
3. 發展機會
3.1. 崗位晉升：為有潛力和表現優秀的員工提供崗位晉升機會，激勵其提升個人能力和發展空間。
3.2. 跨部門調動：為員工提供跨部門調動的機會，促進他們的多角度發展和個人成長。
3.3. 外部進修和留學支持：為有發展潛力的員工提供外部進修和留學的支持，提升其綜合素質和國際視野。
第五部分：勞動關系管理
1. 勞動合同
1.1. 勞動合同簽訂程序：確保勞動合同簽訂符合法律和企業規定，明確雙方的權利和責任。
1.2. 勞動合同內容：在勞動合同中明確薪酬待遇、工作時間、職責和福利等具體條款。
2. 勞動紀律
2.1. 工作時間和考勤制度：制定明確的工作時間安排和考勤制度，明確上下班時間和遲到早退等的懲罰措施。
2.2. 行為規范：明確員工應遵守的行為規范，如著裝規范、禮儀規范等。
2.3. 保密協議：要求員工遵守保密協議，保護公司的商業機密和客戶隱私。
2.4. 離職程序：規定員工離職時的程序和流程，包括提交辭職申請、手續辦理等。
3. 員工關懷
3.1. 健康管理和保險：為員工提供健康管理服務和相應的健康保險。
3.2. 心理咨詢和輔導服務：設立心理咨詢和輔導服務，關注員工心理健康。
3.3. 職業發展規劃和指導：提供職業發展規劃和指導，幫助員工做好個人職業規劃。
第六部分：監督與反饋
1. 監督機制
1.1. 內部監督：設立內部監督機構，負責監督員工管理制度的執行和運行情況。
1.2. 外部監督：接受外部監督，配合相關政府部門或第三方機構的監督檢查。
2. 反饋渠道
2.1. 員工滿意度調查：定期開展員工滿意度調查，了解員工對公司制度的反饋和意見。
2.2. 意見箱和匿名反饋：設立意見箱，為員工提供匿名反饋渠道，鼓勵員工提出建議和意見。
2.3. 定期員工交流和溝通會議：定期組織員工交流和溝通會議，了解員工需求和問題反饋。
員工管理制度9
一、總則
為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度
二、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。
三、辦公室管理制度
1.簽到
1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論;
1.2員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論;
1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元;
1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;
1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;
1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理;
1.7未簽到，一次罰款50元;
1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。
2.工作時間
2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);
2.2星期一至星期六(節假日除外);
2.3辦公室晚上20點30分關門。
3.加班
3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批;
3.2《加班申請單》交行政部門備案;
3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;
3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。
4.請假
4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。
4.2假別
4.2.1病假
因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論;病假期間發放基本工資的70%。
4.2.2事假
員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。
4.2.3婚假
員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。
4.2.4產假
女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。
4.2.5喪假
員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。
4.2.6工傷假
員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。
4.3請假程序
4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退;
4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批;
4.3.4請假半天，經部門經理批準;請假一天，經部門經理、行政部經理批準;請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準;
4.3.4《請假單》交行政部門備案;
4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;
4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。
5.出差
5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。
5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。
5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。
6.網絡管理
6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等;
6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理;
6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。
6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。
7.行為舉止
7.1在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;
7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩;
7.3保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。
四、電腦的管理
1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;
2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。
五、電話的管理
1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。
2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間;
3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;
4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。?
5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。
六、宿舍管理制度
1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
2.凡有以下情況之一者，不得住宿：
2.1患有傳染病者。
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：
3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。
4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：
5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。
5.2留宿親友者。
5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。
5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。
6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍;
7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。
8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：
9.1不服從舍監的監督、指揮者;
9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;
9.3蓄意破壞公用物品或設施等;
9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;
9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;
9.6違反宿舍安全規定者;
9.7無正當理由經常外宿者;
9.8有偷竊行為者;
10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。
七、辦公用品管理辦法
1.為了使辦公用品的`采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買;如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買;
2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;
3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。
4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。
5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。
八、辦公設備的管理
1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。
2.辦公設備的使用
2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。
2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。
2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。
3.辦公設備的維護、維修
3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。
3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。
3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。
員工管理制度10
一.為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提升員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二.考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據關于規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。
三.工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四.假期管理
（一）各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
1）因公司技術、業務出差；
2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
3）經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
1）國家法定休假日共十天：元旦一天（XX月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（XX月1.2.3日）、國慶節三天XX月1.2.3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3.病假
1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五.請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室明確提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六.假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、
（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七.考勤管理
（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包含到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的.出勤情況。
員工管理制度為加強公司的規范化管理，健全各項工作制度，推動公司發展壯大，提升經濟效益，根據國家關于法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二.公司倡導樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三.公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提升全體員工的技術、管理、經營水平，不斷健全公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經濟效益。
四.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提升員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，明確提出合理化建議。
六.公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會； 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七.公司提倡求真務實的工作作風，提升工作效率； 提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，加強團體的凝聚力和向心力。
八.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工管理制度11
1、宿舍衛生做到“八凈”、“六無”。“八凈”即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。“六無”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。
2、床上擺放的被、褥、枕頭和枕巾要做到“三齊”:即:每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。放置別的物品也要保持整齊有度,不亂放、亂扔。
3、保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網,無污跡,無手、腳印。嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。
4、使用和保管好電器,按要求開關電器,不準私自接電器,嚴禁晝夜長明燈。用電器出現異常或損壞應及時報修,并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。
5、養成良好的衛生習慣,做到室內垃圾一天一倒,不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內垃圾隨便掃到公共區。保持宿舍不能亂丟雜物,亂畫墻壁。
6、毛巾、香皂擺放整齊,洗漱后的水要即洗即倒,并且只允許倒到下水道里,并保持個人的臉盆及臉盆架干凈、無塵、無污垢。
7、桌上只允許擺放物要求擺放整齊,桌面要求保持干凈,無灰塵。
8、衣服疊放整齊,鞋子擺放整齊,脫下的'工作服放在衣服架上,不準隨意亂扔。
9、員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾,要養成好的習慣,把垃圾放入垃圾箱,做一個文明的員工。
10、宿舍不準留宿外人。
員工管理制度12
一、嚴格遵守公司的一切規章制度。
按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)假,未經同意不得擅自離開工作崗位。
二、樹立全心全意為員工服務的思想,講究職業道德。
文明服務,態度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認真負責。
做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,食品足稱,平等待人。
三、堅持實物驗收制度,搞好成本核算。
做到日清月結,帳物相符。
每月盤點一次,每月上旬定期公布帳目,接受員工的監督。
四、愛護公物。
食堂的一切設備、餐具有登記,有帳目,不貪小便宜,對放置在公共場所內的任何物件(公家或個人),不得隨便搬動或拿作它用。
對無故損壞各類設備、餐具者,要照價賠償。
五、做好炊事人員的.個人衛生。
做到勤洗手、剪指甲,勤換、勤洗工作服,工作時要穿戴工作衣帽。
炊事人員每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,不準在食堂工作。
六、計劃采購,嚴禁采購腐爛、變質食物,防止食物中毒。
七、早、午、晚餐品種要多式樣,提高烹調技術,改善員工伙食。
對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐,可事前有預約和通知。
八、做好安全工作。
使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;
嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室;
易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故的發生;
食堂工作人員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、水、燃氣、設備等。
管理員要經常督促、檢查,做好防盜工作。
九、加強管理,團結協作,嚴格執行各類規章制度,圓滿完成各項工作任務。
員工管理制度13
員工應遵守該公司一切規章、通告及公告。
員工應遵守以下事項
1、盡忠職守，聽從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營與該公司類似及職務上有關的`業務，或兼任其他廠商的職務。
3、全體員工必需時常鍛煉自己的工作技能，以到達工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，承受款待或以公司名義在外招搖撞騙。
5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必需會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
6、不得攜帶違禁品、危急品或與生產無關物品進入工作場所。
7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。
8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量治理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
9、員工每日應留意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
10、員工在作業開頭時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危急。
11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
12、全體員工必需了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以到達互助合作，勞資兩利的目的。
13、各級主管單位負責人必需留意本身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工心情，使部屬精神開心，在職業上有安全感。
14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準前方得使用。
15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
員工管理制度14
為加強車間管理，規范員工行為，提高員工的.工作積極性，建立一套有序的、規范的車間管理制度，結合本公司實際，特制訂本員工管理制度如下：
第一條、互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。
第二條、嚴格執行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假請假時履行書面請假手續。按時進餐，按時就寢。
1、上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。
2、未經批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。
3、遲到、早退每次扣20xx元。
第三條、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續，未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發薪資及津貼特殊情況未能事前履行請假手續者，事后補假需出具相關有效證明。
1、請假必須寫請假條、并經批準，否則視為曠工。
2、請假期滿，未續假而不到崗者，7天以內以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。
第四條、有下列行為之一者，給予500010000元處罰。
1、故遲到、早退連續3次且勸說教育無效者。
2、怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。
3、工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。
4、不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。
5、上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。
6、不按規定辦理請假手續，無故曠工半天以上者。
7、工作散漫，粗心大意，造成產品工作質量低劣者。
第五條、凡符合下列條、件之一者，公司酌情給予5000元10000元的物質獎勵。
1、品行端正，工作積極努力，起表率作用者。
2、模范遵守公司規章制度，連續3個月以上出全勤者。
3、主動打掃衛生，保持車間內環境清潔衛生表現突出者。
本條款如與公司規章制度相沖突，請以公司制度為準
員工管理制度15
為加強企業的標準化管理，完善各項工作制度，促進企業開展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、企業全體員工必須遵守企業章程，遵守企業的各項規章制度和決定。
二、企業倡導樹立“一盤棋〞思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。
三、企業通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善企業的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大企業實力和提高經濟效益。
四、企業提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、企業鼓勵員工積極參與企業的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、企業實行“崗薪制〞的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的`提高逐步提高員工各方面待遇；企業為員工提供平等的競爭環境和晉升時機；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。
七、企業提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反企業章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
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