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  1. 門店員工管理制度

    時間:2025-06-12 10:27:17 員工管理 我要投稿

    門店員工管理制度

      在我們平凡的日常里,制度起到的作用越來越大,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎?以下是小編精心整理的門店員工管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    門店員工管理制度

    門店員工管理制度1

      為了更好地促進專賣店管理,提高店員素質,提升專賣店形象和效益,結合實際,特制訂本制度。

      一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工。進店互相問候。準時參加每日例會,接受當日任務。

      二、按規定著裝,佩戴工作牌,有特殊情況應提前提出申請,獲得批準后方可視情況改變著裝。

      三、做好營業前準備。清掃衛生,做到三潔三無一凈,(商品、柜臺、貨架及倉庫整潔,屋頂無蜘蛛網、無灰塵、地面無雜物、窗明幾凈)。檢查產品品種、充實補充品種。檢查價簽,做到貨簽對位,標價準確無誤。準備好接待顧客時所需的發票、收據、顧客檔案記錄表、個人名票、簽單用筆等。

      四、保持良好的工作狀態,微笑服務,不得因個人情緒影響工作。

      五、勤于專研業務,參加學習時必須攜帶筆記本并認真做好記錄。熟練掌握每款產品的價格、特性、賣點、使用方法和注意事項等。

      六、上班時不得大聲嬉笑、打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響專賣店形象。不得將私人物品排放在店內辦公桌、產品架等醒目位置。

      七、上班時間,未經店長允許不得無故外出辦私事或吃早餐等。

      八、嚴禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。

      九、嚴禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。

      十、嚴禁男女同浴。

      十一、自覺愛護室內衛生,不準在室內亂寫亂畫,亂丟垃圾和衣物,

      十二、員工浴室嚴禁堆放其他物品和作為它用。

      每位員工均有義務制止和向部門或酒店舉報上述違紀行為,對于有上述違紀行為者,將給予每次20元以上的`處罰。

    門店員工管理制度2

      1、準時上下班、不遲到、不早退。

      2、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作。

      3、上班第一時間打掃店里衛生,必須做到整潔干凈,如:(冰箱、冰柜、收銀臺、地板等)隨時補貨,做到貨架豐滿,并查看商品日期。

      4、上班時間不得睡覺,不穿高跟鞋,不穿拖鞋,不披長發,不紅妝艷抹,不和顧客開玩笑。

      5、員工本著互尊互愛,齊心協力,吃苦耐勞,誠實本分的精神。

      6、服從分配,服從管理,不得損毀本店形象,透露本店機密。

      7、認真聽取每位顧客的建議和投訴。

      8、偷盜本店財物者交于門處理。

      9、熱情接待每位顧客,做好熱情、熱愛的服務。盡快了解店內的食品擺放,以便更好的'為顧客服務,如“您好,歡迎光臨”、“謝謝光臨,請慢走”的口頭語和顧客打招呼,禁止和顧客爭吵,說臟話、粗話。

      10、員工獎罰規定

      獎:全勤每月100元,衛生干凈每月100元

      罰:透露店里機密將扣除本月的工資

      私下使用本店電話者扣罰20元

    門店員工管理制度

    門店員工管理制度3

      一、員工行為規范:

      1.必須服從店長統一安排及領導,并遵守公司有關規章制度。

      2.工作期間不得串崗,不準干私事,要愛護單位各類財產。

      3.認真負責的做好本職工作,禮貌的接待顧客,不允許與顧客發生爭執。

      4.上班時間需穿戴整潔、得體,并佩帶本崗位胸卡。

      5.不得無故遲到、早退、曠工。如遇病或有事請假,請提前一天向店長或主管請假,得到允許并安排好換崗人員后方可離崗。

      6.各崗位直接受店長領導。

      7.具體工作由當班店長監督、指導。

      8.對任何危害公司利益的行為都有制止、舉報、抗命的權利和義務。

      9.對任何對公司有益的建議都可以在任何時候對經理提出,如若采納給予一定獎勵。

      10.對違反員工守則的,將由店長開出過失單,每周將對過失單經行統計與處理。

      二、員工服務態度:

      1、當客戶進門面帶微笑熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!請!我是xx部有什么需要我幫忙的嗎?)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

      2、了解各產品的性能,向客戶合理的'介紹;(工作中——不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

      3、工作后,對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

      三、員工獎罰規定:

      1、全勤獎勵50元,遲到、早退、每5分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰30元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

      2、每三個月進行評選優秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上次業績,拒客一次扣罰30元;

      3、衛生區域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

      4、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次。

      5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;

      6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%;

    門店員工管理制度4

      1.一般商品的陳列

      (1)分類清晰;

      (2)價格從高至低順序排列;

      (3)高價商品放在主信道附近;

      (4)展示面統一,整齊;

      (5)重和易碎商品應盡量放置在下層。

      2.新奇商品的布置

      (1)整個貨架或幾個卡板布置同一促銷商品;

      (2)商品交叉布置;

      (3)連續進行為時幾周的專銷貨展銷。

      3.貨架頭商品布置

      (1)銷售量很大的商品;

      (2)新奇商品;

      (3)銷售呈上升趨勢的.商品;

      (4)季節性商品。

      4.店內商品補充

      (1)將較少卡板上的商品移到較多卡板上;

      (2)一種商品快售完,且存貨不多,則安排其它商品;

      (3)熱門商品在收貨后應盡快陳列出來;

      (4)應盡量節省人力,時間。

      5.店面整理

      (1)隨時保證店面干凈,整潔及清晰的面貌;

      (2)了解哪些商品已大量銷售,哪些已無存貨;

      (3)哪些商品須添加或調貨;

      (4)扔掉空箱,整平商品表面一層(先進先出原則);

      (5)錯置商品的收集。

      (2)商品的計算機庫存顯示為負數,但店內仍有該商品在銷售;

      (3)商品無銷售報告。

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