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新入職員工制度告知
在現在的社會生活中，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的新入職員工制度告知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
首先歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您詳細閱讀本公司的有關規定。
1、新入職的員工必須完整的填好人事資料表，出示所有有效證件及原件交驗，并將身份證、畢業證、工行卡的復印件及一寸近期面冠照片兩張前來辦理有關手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。
2、本部門上班為12小時制，兩班倒
1)每天早7點至晚7點為白班
晚7點至早7點為夜班
2)每周星期天中午白夜班進行倒班
3、新入職員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。
4、新入職員工根據公司管理規定有15天的試用期，15(含)天之內離職或被辭退者，不計薪金。(15天為雙方自由選擇期)
5、新入職的員工試用期間無任何福利補貼。
6、試用期過后的員工每月有2天公休待遇，但不累計。
7、試用期過后每月工資為2200元，全勤獎200元，包食宿。
8、正常上班后的員工每月請假超過8小時的，包括遲到、早退、礦工、脫崗的取消當月全勤獎。
9、辭職員工的各項薪金在辦理完交接手續后于次月的(15日)發放。
10、任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予以結算工資。
11、新入職的員工如對公司管理及其他方面有所了解可直接咨詢上級或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天會更加輝煌。
以上的《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰
新員工簽名確認：__________________
日期：__________________年__________________月__________________日
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