薪酬制度是人力資源管理制度體系中，比較核心的內容。是薪酬日常管理的執行依據。一個企業中的薪酬相關工作，無論你采用了什么樣的方法，遵循了什么原則，設計了什么體系，最終所呈現的就是“薪酬管理制度”。
薪酬管理制度所要達到的目的：
1、確保員工的服務質量。
2、保證企業的生存與發展。
3、發揮維持良好的勞資關系之功能。
4、能公平酬償員工辛勞付出之貢獻。
5、具有維系員工地位功能。
6、滿足員工需求。
7、遵守相關法令規定。
薪酬管理制度的內容：
1、薪酬管理的總體原則
2、薪酬結構
3、薪酬等級
4、薪酬考核
5、薪酬發放
6、薪酬調整
7、薪酬保密
8、福利管理
9、其他薪酬管理規定
擴展：
薪酬管理制度可以是一個綜合的制度，也可以分解為不同的子制度：
1、薪酬管理制度(可依實際情況按崗位分：比如管理職位工資制、銷售職位工資制、技術職位工資制、職能職務工資制、生產職位工資制)
2、薪酬總額管理制度
3、薪酬等級管理制度
4、年度調薪管理制度
5、福利管理制度