員工的薪酬
豐田美國工廠的員工工資包括三個部分：基本工資，績效獎金與業績紅包三個部分。
基本工資是豐田根據行業工資水平與當地條件，每半年調整一次基本工資，三年的“成長期”結束，所有成員與小組領導的基本工資都是一樣的。
績效獎金，表示完成預定改進所獲得的額外收入。這是一種將績效與酬勞聯系在一起的額外收入。
比如，如果整個工廠達到了安全，質量，生產率，成本以及出勤率等KPI指標，員工就能夠獲得資金。績效獎金是一種內部生產性指標，與銷售不掛鉤，完全在員工的掌控之中，所有員工獲得的績效獎金基本上是相同的。
業績紅包每半年發一次，主要是由銷售業績決定。
管理人員紅包：管理人員會根據其制定的個人發展計劃，而享受業績紅包獎勵。