人才評測：全面了解你的員工
其實，人才測評早已成為西方企業選擇與考核人才的必備手段。隨著其理論的深化及技術的更新，人才測評在管理中的價值日益突出。目前，隨著市場經濟的發展，人才測評進入我國企業已勢不可擋。從1995年開始，我國的公務員考試中就已經使用人才評測，作為選擇公務員合適人選的參考數值之一。
連旭介紹，具體崗位對人才都有特定的素質要求，例如研究能力，組織能力，而這些都是學歷，僅憑檔案中那些大眾化的籠統評語是無法反映出來的。而人才測評正好解決了上述問題。它可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖面圖，從而對人才進行全方位的評價。
連旭表示，HR們不僅僅是人才測評工具的使用者，也是人才測評工具的推廣者和改進者。
人才測評：因才施用合理開發員工
將大材小用，或是將小材大用，就好比是“殺雞用牛刀”，浪費了寶貴的資源，還會危害到企業的運作。對于人才資源來說，只使用而不開發，它是有限的，使用又開發，則是無限的。
連旭表示，人才測評注重人的智力、能力的測量，能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系，反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離，這就為每個人的培養目標和培訓計劃提供了科學依據，從而高效地開發人才資源。才能人盡其才，才盡其用。