引導語：為何煙臺銀行能夠榮獲“2016年度中國企業文化建設先進單位”獎呢？與企業的文化建設是離不開的，我們一起來借鑒與學習。
近日，由全國42家省市企業文化社團聯合主辦的全國企業文化建設峰會在山西太原召開，煙臺銀行榮獲“2016年度企業文化建設先進單位”，成為繼山東省企業文化建設先進單位之后，煙臺銀行企業文化建設工作獲得的又一殊榮。
本次峰會以落實“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念為宗旨，分高端論壇、經驗介紹、高峰對話、參觀考察四大版塊，圍繞“推進企業深化改革與文化創新”，“交流企業文化建設經驗成果”，“探索移動互聯網時代企業文化建設的新趨勢、新使命和新途徑”等內容進行了深入的探討和交流。來自全國各地企業文化界的專家學者、企業家代表以及企業文化社團負責人等400余人參加了會議。
近年來，煙臺銀行以“團結務實、改革創新、文化引領、轉型發展”為統領，積極踐行“融通共贏，惠澤社會”的使命，堅持文化聚心、文化塑人和文化強行的科學發展理念，深入推進精細化管理，精心打造特色服務品牌，廣泛開展員工關愛工程，努力營造和諧包容、友愛擔當的“家園”文化氛圍，企業文化建設邁出堅實步伐。秉承“挑戰、創新、求真、篤行”的企業精神，全行干部員工發揚愛崗敬業、昂揚向上的拼搏精神，對標先進不斷錘煉。經過3年的培育和打磨，煙臺銀行已逐步建立起具有自身特色的企業文化體系，企業文化建設成果獲得了社會各界的廣泛關注和認可，社會形象和美譽度持續提升，“服務客戶、回報股東、成就員工、達善社會”的社會責任不斷彰顯。
彈性上班：新企業文化留人
現時不同企業為了吸引人才，紛紛以新式企業文化作賣點「留人」，尤其是新聞上那些全日免費供應零食的IT公司，更是令一般打工仔恨到牙痕。鄒作基指，公司早前作全新裝修，目的就是希望公司的新設施，可令員工增加工作效率;另外亦希望以輕鬆的工作環境激發員工的創作靈感。公司又實行彈性工作時間，沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。
「近年我們聘請了很多年輕人，數碼市場部的同事差不多都是剛畢業。他們很有創意，有些東西我們從來沒想過，反而是他們教懂了我們。」不過鄒作基指，現在的企業除有年齡差別，亦可能出現文化差異。例如有些年齡較大的員工，不善於使用電郵，依賴手寫文件處理事務，但有些剛大學畢業的年輕人可能已經棄用電郵，喜歡以其他平臺分享。故如何與年輕人合作是很多企業正面對的挑戰。
員工年齡差距大易有代溝
不少年輕人員工喜歡以「我行我素」的工作模式行事，鄒作基笑言無所謂，「如果你可以不上班，又可完成工作，你叻囉! 不過我不相信常常不見人，又可以準時完成工作」。他指，公司工作時間較彈性，並沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。