（考核對象：辦公室職員、文員）
崗位名稱： 姓名： 考核日期：
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項目及考核內容 |
配 分 |
自 評 |
上級審核 |
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工作任務 30% |
能保質保量，提前完成任務 |
30 |
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能保質保量，按時完成任務 |
25-29 |
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在監督下能完成任務 |
15-25 |
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在指導下，偶爾不能完成任務 |
15以下 |
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工作能力20% |
處理能力10% |
理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強 |
10 |
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理解力強，對事判斷正確，處事能力強 |
8-9 |
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理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤 |
7 |
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理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 |
5-6 |
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遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務 |
5以下 |
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工作技能10% |
在工作作業改善方面，經常有創意性報告并采納 |
10 |
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有時在作業方法上有改進， |
8-9 |
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偶爾有改進建議，能完成任務 |
5-7 |
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工作技能無改善，勉強能完成任務 |
5以下 |
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工作協調 15% |
與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 |
15 |
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愛護團體，常協助別人 |
13-14 |
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肯應他人要求幫助別人 |
10-12 |
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僅在必要與人協調的工作上與人合作 |
7-9 |
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精神散漫不肯與別人合作 |
7以下 |
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責任感 15% |
任勞任怨，竭盡所能完成任務 |
15 |
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工作努力，能較好完成分內工作 |
13-14 |
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有責任心，能自動自發 |
10-12 |
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交付工作需要督促方能完成 |
7-9 |
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敷衍了事,態度傲慢，無責任心，做事粗心大意 |
7以下 |
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工作勤惰 10% |
不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成 |
10 |
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守時守規不偷懶，勤奮工作 |
8-9 |
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偶有遲到，但上班后工作兢兢業業 |
7 |
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借故逃避繁重工作，不守工作崗位 |
5-6 |
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時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位 |
5以下 |
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工作質量 15% |
無工作錯誤，并經常改善 |
15 |
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無工作錯誤亦無改善建議 |
12-14 |
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需在指導下才能做好工作質量 |
7-11 |
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在指導下工作，仍有錯誤 |
7以下 |
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紀律性 10% |
自覺遵守和維護公司各項規章制度 |
10 |
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能遵守公司規章制度,但需要有人督導 |
8-9 |
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偶有遲到，但上班后工作兢兢業業 |
7 |
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紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度 |
5-6 |
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經常違反公司制度,被指正時態度傲慢 |
5以下 |
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備注： 關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。 |
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考核人簽名 |
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（副）總經理確認 |
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考核日期 |
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