引導語：企業的HR如何降低新員工的離職率？下面是方法與技巧，歡迎大家閱讀！
一、留人從招聘開始
HR招聘的過程實際上也是留人的過程，HR想要降低新員工的離職率，首先要從招聘抓起。HR在于求職者面談時，一定要做好充分的溝通，HR要如實的告訴求職者公司的情況以及工作的內容。盡可能的減少雙方目標的差異。
二、關懷新員工
當新員工入職后，HR應該帶著新員工與公司同事相互認識下。在新員工入職幾天后，作為HR的你一定要多抽時間去跟進。多去關心、幫助、支持新來的員工。一定要讓新員工感覺到你是真心的在幫助他(她)。
三、福利待遇
高薪不一定能留住人才，但低薪一定不能留住人才。企業在福利待遇問題上一定要公平合理，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實現薪酬管理的支持和激勵功能。
HR網上搜索簡歷的方法有哪些?
一、明確招聘崗位
HR在搜索簡歷之前，一點要清楚知道招聘職位和要求。然后通過搜索職位的方式來搜索求職者的簡歷。
二、將職位描述改寫為簡歷
搜索簡歷最為重要的就是關鍵詞，所以HR一點要了解你所需要的簡歷上會出現哪類關鍵詞。在很多時候，職位描述使用了細節性很強的關鍵詞，而求職者一般不會在簡歷上寫這些詞。因此不要讓一個關鍵詞毀掉你的整個查找。考慮一下求職者簡歷上的可能用詞，在查找中搜索。
三、從小量開始
HR不要把時間耗在篩選大量的簡歷上，用小范圍的查找條件。通過重視有效的查找，你可避免點擊不符合要求的簡歷而浪費時間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
HR如何快速篩選求職者的簡歷
1.看求職者的硬性指標是否符合。如(性別、年齡、學歷、工作經驗)。不符合的求職者HR可以快速篩選掉。
2.看求職者簡歷上的工作經驗是否與企業招聘職位的要求相匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。
3.看求職者簡歷上的求職意向是否與應聘的職位向吻合。不吻合的求職者可以直接pass掉。
4.看求職者簡歷上的期望薪資是多少。如果求職者期望的薪資待遇與企業不匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。
HR根據以上幾點來篩選簡歷。可以快速篩選到合適的求職者。