越來越多的小微企業開始重視人力資源的績效管理。企業管理就是人力資源績效管理，人力資源績效管理也可以等同企業管理、流程管理。因為三者在本質上都是相通的，都有以下三目的：
1、提高企業整體績效，實現企業經營目標。
2、改善企業管理不足，提高團隊協同作戰能力。
3、獎勵員工進步，提高員工履職能力。
既然小微企業也要管理，也就應該進行人力資源績效管理。那我們首先要搞清楚一般企業人力資源績效管理應該怎么管，再來說小微企業如何做就容易了。
首先確定人力資源績效管理目標、管理方針。
組建管理團隊，確定專人負責，制訂實施方案。設計績效管理體系、選擇人力資源績效管理工具、確定績效管理標準，特別是設計績效考核方案。
廣泛征求意見，組織討論方案，達到上下認同為止。
企業開展績效管理導入的步驟基本相同，所不同的就是考核方法和考核標準迥異。小微企業沿用或者照搬照套大企業的考核方法肯定不行，即使同類企業規模大小相同，其考核方法也不盡相同。因為每家企業的績效水準不一樣，考核方法和標準也就不一樣。即使同一企業不同崗位使用同樣的表格、考核同樣的指標、選用同樣的權重，我也明確表示反對!企業是有個性特色的，考核也必須體現本企業特色。
小微企業因為員工人數少，崗位空缺或者一人多崗現象普遍，如果沿用大企業的按崗位考核勢必讓干得多的員工吃虧，小微企業考核只能“按人”考核。按人考核其考核標準就必須“量身定做”。考核遵循的標準應該以制度或規范為準。考核結果應該是及時性的，即工作有誤當時扣分或扣款，工作有超過標準的表現，當時就加分或獎勵。月底統計一下獎罰結果就好了。簡單省事，簡潔直觀。
企業在不同的發展階段其考核方法和考核標準絕不相同。小微企業開展績效考核沒有現成的模式可以照搬，即使找專家，也必須因人而異，量身定做。