招聘渠道

招聘渠道
渠道1： 刊登招聘廣告
通過報紙、電臺、電視、專業雜志、互聯網絡、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業（國內企業一般謝絕來訪），經初選后面試。
——優點： 傳播范圍大，挑選余地大；招聘廣告留存時間較長；可附帶作企業形象、產品宣傳。
——缺點： 初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費用支出較大；錄取成功率低。
——適用于各類企業、各類人才。
渠道2： 人才招聘會
參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。
——優點： 雙方直接見面，可信程度較高；當時可確定初選意向；費用低廉。
——缺點： 應聘者眾多，洽談環境差；挑選面受限。
——適用于初中級人才，或急需用工。
渠道3： 職業介紹所與就業服務中心
一般由職業中介機構撮合或檢索其人才資源庫，實行單向（或雙向）收費。
——優點： 介紹速度較快，費用較低。
——缺點： 中介服務普遍質量不高。
——適應于初中級人才，或急需用工。
渠道4： 委托獵頭公司
將用人要求和標準轉告獵頭公司，委托尋求合適人才。
——優點： 能找到滿意人才，比企業自己招聘質量好，招聘過程隱密、不事聲張。
——缺點： 招聘過程較長，各方反復接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。
——適用于物色高級人才。
渠道5： 大專院校
企業派員到大專院校招聘應屆生，與求職者面談。有的邀請候選者預先到企業實習。
——優點： 雙方了解較充分；挑選范圍和方向集中，效率較高。
——缺點： 應聘者流動性過大，有時需支付其旅費和實習費。
——用于招募發展潛力大的優秀新人才。
渠道6： 職業學校
與大專院校招募類似。
渠道7： 員工內部保薦
員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉、校友到企業工作，或為其擔保。
——優點： 用人較為可靠，招募費用較低。
——缺點： 較難做到客觀評價和擇優錄用，容易形成小團體和裙帶關系。
——主要招用初級勞工和核心人員。
渠道8： 安置退役軍人
按政府法令接收退伍人員到企業工作，有的是指令性，也可以是雙方選擇，主要發揮其專業優勢和軍隊優秀傳統。