引導語：招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理等。下面是小編整理的招聘專員大家詳細的崗位職責，歡迎大家閱讀！
篇一：招聘專員崗位職責
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓，業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。 7.完成直接上級交辦的其他工作。
篇二：招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
篇三：招聘專員崗位職責
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。