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    招聘經理崗位職責

    發布時間:2017-11-17編輯:limin

      1、根據業務發展需求,制定年度招聘方案和計劃;

      2、制定、完善招聘制度和流程,根據公司業務發展情況,做好工作分析,進行人力資源優化配置;

      3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;

      4、根據招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道;

      5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

      6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。

      招聘經理崗位要求

      1、全日制正規院校本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、法律專業優先;

      2、熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策,至少三年以上招聘工作經驗;

      3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

      4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

      5、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

      6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經驗者優先。

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