人力資源副經理的崗位職責

時間：2025-12-19 12:21:19 崗位職責我要投稿

相關推薦

人力資源副經理的崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源副經理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源副經理的崗位職責15篇

人力資源副經理的崗位職責1

　　職責：

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

　　4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的.決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理的崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責完善集團組織結構并實施；

　　2、協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實；

　　3、招聘、配置集團發展所需人才；

　　4、協助完善集團培訓體系；

　　5、協助完善集團績效管理體系；

　　6、協助完善集團薪酬福利管理體系；

　　7、協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1、28—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；

　　2、熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作；

　　3、具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；

　　4、有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的崗位職責3

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的.招聘、培訓與績效考核工作；

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持；

　　4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業；

　　2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗；

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的崗位職責4

　　職責：

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作;

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業的.本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作；

　　5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業；

　　2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規；

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力；

　　5、具有良好的`職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的崗位職責6

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的'團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經理的崗位職責7

　　1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的`各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;

　　7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理的崗位職責8

　　1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的'各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責9

　　1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的'工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的崗位職責10

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展；

　　3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行；

　　5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施；

　　7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行；

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的.處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理的崗位職責11

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協同基地業務提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負責專業領域咨詢和支持，協助業務團隊達成業績目標；

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作；

　　4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地；

人力資源副經理的崗位職責12

　　1、關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律；

　　2、提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；

　　4、協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案；

　　5、支持現場用人需求的`制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；

　　7、指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護；

　　8、有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持；管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案；

人力資源副經理的崗位職責13

　　職責：

　　1、負責人事招聘（包括校招）、人事檔案的建立和維護工作；

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作；

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等；

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作；

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作；

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調；

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜；

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的`制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上；

　　2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要；

　　2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神；

　　3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識；

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理的崗位職責14

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的'組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理的崗位職責15

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策；

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況；

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作；

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的`語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

【人力資源副經理的崗位職責】相關文章：