人力資源專員崗位職責

時間：2025-12-01 01:57:21 崗位職責

人力資源專員崗位職責19篇

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員崗位職責19篇

人力資源專員崗位職責1

　　1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等；

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作；

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續；

　　5、負責公司福利管理工作；

　　6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作；

　　7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才；

　　8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪；

　　9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責2

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進；

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理；

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程；

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算；

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存；

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍；

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態；

　　9、參與其他人力資源項目等；

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表；

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責3

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關工作。

人力資源專員崗位職責4

　　1、負責招聘計劃的'實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責5

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系；

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作；

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋；

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作；

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責6

　　1）基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系；

　　2）了解各部門（銷售、項目管理、研發、市場、設計等）用人需求，制定招聘計劃；

　　3）及時發布準確的.招聘信息，吸引合適的候選人；

　　4）負責公司招聘全流程（包括電話面試—F2F人才篩選—聘用）并不斷完善；

　　5）定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式；

　　6）協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7）協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀；

人力資源專員崗位職責7

　　1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員崗位職責8

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的.統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責9

　　1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關工作；

人力資源專員崗位職責10

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃；

　　3、負責相關培訓項目的落實；

　　4、負責部分課程的開發與講授；

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的`協調與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員崗位職責11

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作；

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的`管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理；

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排；

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率；

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋；

人力資源專員崗位職責12

　　根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；

　　對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估；

　　試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才；

　　負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員崗位職責13

　　1、負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；

　　2、負責公司對目標高校高質量學生的.開源、吸引和招聘工作；

　　3、負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標；

　　4、運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員崗位職責14

　　1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績效考核流程。

　　7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責15

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員崗位職責16

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的.辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員崗位職責17

　　1組織發展

　　1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）參與組織診斷的開展和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的`組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責18

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員崗位職責19

　　（1）協助部門領導開展人力資源規劃工作；

　　（2）協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作；

　　（3）各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析；

　　（4）赴投資項目標的開展人力資源盡職調查；

　　（5）領導交辦的其它工作。

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