人力資源經理崗位職責15篇【熱】
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源經理崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源經理崗位職責1
職責：
1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；
2、篩選簡歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關面試記錄；
4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；
6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；
2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳；
3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的.招聘面試等方面的專業知識和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。
人力資源經理崗位職責2
1、執行質量標準和監控過程質量，降低報廢，提高產品質量。
2、工廠內部質量問題的收集，反饋和跟蹤，零件質量問題的分析和改進。
3、工藝紀律執行狀況監督，對于違反工藝操作的'現象進行阻止和處理。
4、處理客戶的質量問題，定期檢查客戶的表現，并跟蹤客戶的質量情況。
5、負責客戶審核，iatf16949質量體系建設改善，策劃過程和產品審核。
6、開發培訓團隊在ci上的質量工具方法，部署運用工具和方法進行質量控制改善。
7、領導團隊進行持續改善，不斷優化工作方法，提高效率。
8、與客戶及內部同事保持良好的關系，并影響其他部門達成質量目標。
9、完成上級交待的其它任務。
人力資源經理崗位職責3
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。
具有良好的.語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。
人力資源經理崗位職責4
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源經理崗位職責5
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的'人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源經理崗位職責6
一、制定人力資源策略與規劃
人力資源經理需要全面負責企業的規劃，根據企業戰略目標和發展需求，制定并執行人力資源計劃。這包括分析企業的人力資源狀況，預測未來的人力資源需求，制定招聘、培訓、績效管理等計劃，以確保企業擁有合適的人才。
二、招聘與選拔
人力資源經理負責組織實施招聘活動，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。此外，還需負責員工選拔工作，通過有效的評估和選拔程序，選擇出符合企業文化和崗位要求的人才。
三、員工培訓與發展
人力資源經理需要關注員工的培訓與發展，制定并執行培訓計劃。這包括新員工的培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。此外，還需根據企業發展戰略和員工個人發展需求，制定員工職業發展路徑和培訓計劃。
四、績效管理
人力資源經理負責組織實施績效管理工作，包括制定績效管理制度、設定績效目標、進行績效評估等。通過績效管理，激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率和質量。
五、員工關系與溝通
人力資源經理需要關注員工的日常工作和生活，了解員工的需求和問題，及時解決員工糾紛和投訴。同時，還需與各部門保持溝通與協調，確保各部門之間的工作順利進行。此外，還需組織企業文化建設活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
六、薪酬福利與激勵
人力資源經理負責制定并執行企業的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利水平具有競爭力和公平性。同時，還需根據企業戰略目標和員工個人發展需求，制定激勵政策，激發員工的'工作熱情和創造力。
七、政策法規遵從
人力資源經理需要關注國家和地方的勞動法律法規變化，確保企業的勞動用工行為符合法律法規的要求。同時，還需為企業提供法律咨詢和法律援助服務。
八、其他工作
人力資源經理還需要承擔一些其他工作，如處理員工的離職、退休等事宜；進行檔案的整理和管理；參與企業的重要決策和會議等。
綜上所述，人力資源經理的崗位職責非常繁重和復雜。他們需要具備豐富的管理經驗、溝通技巧和組織能力，以確保企業的人力資源得到有效管理和利用。
人力資源經理崗位職責7
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業文化的.塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。
人力資源經理崗位職責8
人力資源經理崗位職責
1、人力資源發展規劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
人力資源經理崗位職責9
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的.工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源經理崗位職責10
職責：
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;
3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;
8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;
3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，并能實際操作動用;
4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的'設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。
人力資源經理崗位職責11
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理方法和安排方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定聘請、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施狀況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的猜測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的'各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的樂觀性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行狀況
12、負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源經理崗位職責12
職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
（4）每年12月中旬開展員工年終考評。
（三）工作權限：
1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關系：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
（1）可升遷的職位綜合部經理
（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
人力資源經理崗位職責13
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的`實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源經理崗位職責14
1、協助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、負責考勤統計、審核工作;
人力資源經理崗位職責15
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的`招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
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