獵頭顧問的崗位職責

時間：2025-07-23 08:57:16 崗位職責

獵頭顧問的崗位職責匯總15篇

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

獵頭顧問的崗位職責匯總15篇

獵頭顧問的崗位職責1

　　工作職責:

　　1、為知名通信、it、互聯網等企業搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協調客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,1年以上工作經驗。理工科專業,通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業優先;

　　2、活潑開朗,語言表達能力強,樂于與人交流;

　　3、頭腦靈活,善于不斷總結、改進自己的.工作方法;

　　4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質;

　　5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;

　　6、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

　　7、能夠接受“人力資源招聘+行業咨詢+銷售”于一體的工作。

獵頭顧問的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負責對應聘者的面試和評定；

　　3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負責部門內部的統計工作及上級領導安排的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有相關工作經驗者優先；

　　2、形象氣質佳，工作認真負責；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細心，積極主動

獵頭顧問的崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據自己所熟悉的行業,公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的.面試安排,跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

　　任職要求:

　　1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優先,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;

　　2. 有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗,尤其是具有金融,房地產,制造業,環保水務,文化創意,消費品,服務,醫藥等行業背景者優先考慮;

　　3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

　　4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

　　5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;

　　6. 良好的團隊協作意識;

獵頭顧問的崗位職責4

　　職責：

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態信息;

　　2、分析行業發展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務開發新的人才資源;

　　4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、分析競聘人才的.崗位需求，并提供有價值的專業輔導和跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、18-30歲，中專及以上學歷，有銷售工作經驗者優先;

　　2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

　　3、有團隊協作精神，善于挑戰;

　　4、能夠使用WORD等辦公軟件，會日常基礎電腦操作。

獵頭顧問的崗位職責5

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的'招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

獵頭顧問的崗位職責6

　　1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展

　　2：協助總監制定季度、年度業績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的`候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、與客戶溝通,了解他們的業務需求,提供專業的人才服務方案;

　　2、根據客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標候選人;

　　3、通過多種渠道搜尋候選人,進行電話面試與背景調查來測評候選人;

　　4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進并及時反饋;

　　5、維護與候選人的關系,并建立專業領域的高端人才庫。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;

　　2、有三年以上工作經驗,尤其是做過招聘、銷售職位的`,有金融、互聯網獵頭背景者優先考慮;

　　3、有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

獵頭顧問的崗位職責8

　　職位描述:

　　1、協助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　2、負責市場拓展,從招聘需求中確認職位的`所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作優先;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件。

獵頭顧問的崗位職責9

　　職位描述

　　職位職能:電話銷售招聘專員/助理

　　職位描述:

　　工作職責:

　　1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;

　　2、對簡歷做初步篩選;

　　3、根據顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的`候選人

　　4、根據客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協助顧問順利完成該職位;

　　5、整理候選人推薦報告;

　　6、學習行業知識的同時操作項目。

　　我們的獵頭提成比例在40-60%,業績特別優秀者提成比例可達到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。

　　我們鼓勵員工內部創業,實現短期買房買車的夢想。

　　對于業績優秀,達到公司合伙人要求的,可給予股份、期權。

　　歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。

　　本職位歡迎優秀的應屆畢業生,專業不限。

獵頭顧問的崗位職責10

　　職責描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的`候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2/2年左右工作經歷。

獵頭顧問的崗位職責11

　　1、豐富的制造型企業高級人才獵聘經驗，特別是機床、激光行業；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰經驗；

　　4、愿意在企業工作，頑強的、持之以恒的'意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力。績效優秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問的崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、熟悉互聯網金融行業;

　　2、與客戶建立并保持良好的合作關系,持續為客戶提供優質服務;

　　3、開發新客戶,收集目標行業的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價值的服務。

　　4、領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、企業招聘/銷售經驗者優先;

　　2、較強的`責任感,善于分析客戶及人才的心理;

　　3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;

　　4、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

　　5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。

獵頭顧問的崗位職責13

　　職責：

　　1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的`背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　任職要求：

　　1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦的本科，大專或以下學歷);

　　2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

　　3.為人正直;

　　4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

　　5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

　　6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的崗位職責14

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的'關系；

　　8、指導監督下屬人員工作。

獵頭顧問的崗位職責15

　　職位描述

　　獵頭顧問(it行業)

　　崗位職責:

　　1、負責獵頭項目的具體推進、執行;

　　2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動態信息;

　　3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;

　　5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6、與it候選人保持良好的關系。

　　任職要求:

　　1、良好的表達溝通能力,學習能力和獨立性,能承受較大的`工作壓力;

　　2、性格外向,有上進心。有責任心;

　　3、有良好的洞察力和判斷力,工作細致,有團結合作意識;

　　4、有三年以上獵頭顧問工作經驗者優先,尤其在it、互聯網領域有成功經驗者優先;

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