（經典）總經理崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的總經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責除塵項目的市場開發工作，項目投標工作；
2、負責投標信息的.調研、收集和分析，以及投標期間與業主的聯絡及談判工作；
3、負責客戶的維護工作，為客戶提供技術咨詢；
4、完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務；
5、負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作；
6、除塵市場營銷團隊管理
任職要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環保、機械、冶金等相關專業；
2、從事10年以上火電行業營銷經驗，熟悉環保、鋼鐵、冶金等行業的除塵器、脫硫脫銷、環保等營銷；
3、有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。
總經理崗位職責2
總經理職責和權限
1.職責
1. 1負責公司管理體系的策劃，確定公司發展方針、業務目標，負責主持管理評審；
1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定,對管理者代表的任命;
1.3負責特殊合同的批準或簽訂,業務手冊以及二級文件和技術文件的批準；
1. 4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；
1.5審批內部業務審核計劃。
2.權限
2.1.有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。
2.2.有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3.有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定.
2.4.有權審批各類日常費用開支。
2.5.有權代表公司對重要業務聯系單位的接洽、談判和簽署有關文件。
2.6.有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發。
2.7.對公司產品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。
2.8.在外出期間,有權指定代理人。
計調部經理的主要職責
計劃調度部―開源節流之口
計調部是旅行社工作的核心部門,計調工作直接影響和決定著公司的正常運轉，為了提高工作效率，增加工作效益，計調部經理應本著盡心盡責、求實創新的態度，履行如下職責:
（1）負責對外接待、安排旅游團隊、發報計劃、公關協調、組織接團等。
（2）廣泛搜集和了解不斷變化的旅游市場信息及同行相關動態，對其他旅行社推出的常規、特色旅游線路要認真分析,為更好地策劃本社的旅游產品做出方案。
（3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅游線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅游市場需求、能滿足游客要求的旅游線路及適當的旅游價位.
（4）在操作、協調、安排團隊省內外旅游時，對有關交通、導游服務及住、食、購、娛等活動，要盡可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。
（5）在每個旅游團行程結束后，有關導游、司機報賬時，要嚴格把關，并與財務部門仔細核對每一項賬口，確保準確無誤。
（6）在位個帶團導游出發前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現的問題和解決建議作出全方位的考慮并告知導游人員，盡可能做到防患于未然。（7）為提高本社的工作效率,計調部經理應監督計調人員,在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價,同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統一性、可靠性、可行性和準確性。
（8）要時刻與各業務部門加強聯系，及時了解、掌握、分析反饋的信息，然后進行消化．、吸收、落實.
（9）每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售后完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅游過程中的質量跟蹤監控；團隊行程結束后的回訪及建立檔案。
（10）必須時刻注意同行動態，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個進行分析。
（二)計調部經理的權限
（l）旅游資源采錄工作權限.計調部經理在旅游淡季時，應該抽出時問到旅游景點及
其線路進行踩點、踩線，只有了解第一手資料,才能制作出精美的線路，適合市場需求，甚至走在市場前面的線路，而不是閉門造車。
（2）旅游產品制作工作權限。計調部經理踩點、踩線回來，應該和計調人員一起進行旅游產品的粗加工制作工作.
（3）同行報價收集工作權限。計調部經理在推出本旅行社的線路及報價之前，有權帶領其他計調人員一起，完成收集本地區其他旅行社的'線路報價工作，做到知己知彼、百戰百勝。
（4）本社產品報價工作權限.在上述產品的粗加工工作和同行報價收集工作的墓礎上,經過旅行社總經理的認可，及一與旅行社其他部門（如外聯部）共同協商，有權對外報出本社旅游產品的價格。
（5）簽訂旅游合同工作權限。在每年的年底或年初，計調部經理要與交通部門（如航空公司、鐵路部門、旅游車＜船＞單位）、景區景點、飯店、旅游定點餐廳等相關部門簽訂旅游協議，以便定下來年的優惠協議價.
（6）網站信息收集編輯工作權限。計調部經理在收集同行旅游線路報價的同時，注意觀察和收集網絡旅游信息，有權對本旅行社網站工作進行不斷更新.。
財務部經理的職責權限
1.權限:
①對公司有關決策有建議權。
②對公司計劃內的全部資金使用有具體審批權。
③對公司年度財務預算有組織編制、審核和實施權。
④對下屬人員有監督、指導和考核權。
2.責任:
①對公司財務會計核算程序的制定負全部責任.
②對公司計劃內的資金使用負審批責任. ③對公司生產經營成本負全面控制責任。
總經理崗位職責3
1、全面負責公司的日常經營治理工作；
2、負責編制公司年度預算打算，并實施；
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營打算，以實現公司的遠景目標；
4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與進展目標；
5、負責公司組織結構的.設置或建立健全公司治理體系；
6、審定、批準公司治理制度或相關規定；
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件；
8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；
9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系；
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續進展規劃方案；
11、提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
總經理崗位職責4
崗位職責：
1、制定區域公司的發展規劃和年度經營目標；
2、負責對分管部門、項目工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控分管部門、項目各項任務指標的完成進度，保證各項工作任務、經營指標的完成；
4、負責分管部門、項目工作服務質量達到公司標準，確保質量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；
5、創新物業服務模式，推進物業服務業務的拓展，不斷提升公司盈利能力；
6、對外負責代表區域公司處置授權內的經營決策和商務談判工作；
7、負責經營管理過程中突發事件的處理和解決；
8、完成公司總經理授權處理的'其他重要事項。
任職資格：
1、30-45歲，本科及以上學歷，企業管理、物業管理等專業或持物業管理師職業資格證書者優先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）
2、8年以上物業公司工作經驗。熟悉住宅小區物業管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區管理工作經驗；
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力；
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力，執行力強；
5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；
6、熟悉國內物業管理法規、政策等專業知識，具備先進的管理理念和服務意識；
7、熟悉ISO9000質量管理體系運作，具有較強的聯系、規劃、溝通協調能力及內部管理能力；
8、具備較為豐富的工程管理、客服等相關管理經驗。對物業項目的前期組建及后期管理有豐富的經驗；
9、對上海、江蘇等地的物業法規、物業管理招投標及物業行業發展現狀有一定的了解，熟悉國家有關政策法規；
10、具備積極的工作態度，為人正直，責任心強。
總經理崗位職責5
1、全面負責酒店的日常經營管理。傳遞卓越，極致的客服服務理念提高客戶舒適度，確保酒店一直處在良好的'運營當中。
2、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
3、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。
4、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。
5、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
6、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。
總經理崗位職責6
職責描述：
1、協助制定并完善公司營運、市場推廣方面的各項管理體系、業務規范和制度；
2、根據項目的不同，制定出相應的預算規劃，使資金的利用更為合理；
3、負責監督現場服務質量、環境質量、現場紀律、顧客投訴等制度執行；
4、撰寫工作成果報告，并進行營運、市場推廣成果效益評估，改善報告；
5、負責營運、市場推廣團隊的建設、管理；
6、完成上級領導交付的.其他工作。
職位要求：
1、40歲以下，大專及以上學歷，全日制企業管理、房地產、市場營銷類相關專業畢業；
2、8年以上商業地產專業化市場運營管理經驗，5年以上同等職務工作經驗；
3、有全面負責10萬方以上專業化市場推廣、運營管理工作經驗；
4、職業發展路徑及工作穩定性較好；
5、熟諳商業運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程，熟悉企業管理、團隊建設及管理流程建設；
6、具有良好的職業道德和敬業精神，人品好，事業心、責任心強，講誠信，無違法、違規、違紀的不良行為記錄。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上經驗
總經理崗位職責7
1、負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
2、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行；
3、根據市場預測、市場信息，制定酒店銷售計劃，努力完成和超完成預算目標；
4、對于酒店的發展和營業額的.提高提出可行性操作的建議；
5、負責每月銷售分析，及時調整酒店銷售策略，提高酒店盈利；
6、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作。
總經理崗位職責8
信貸總經理(杭州)
崗位職責：
1.統籌所管城市的業務開拓與風險管控;
2.統籌所管城市的隊伍組織;
3.績效管理:負責管理貸款團隊,制定有效的業務計劃,完成團隊及個人業務指標,并通過督促與指導,不斷提高業績水平;
4.渠道開發與管理:帶領團隊拓展渠道,開發、維護與合作渠道的關系,保持對渠道的有效管理;
5.風險管控:對所轄團隊內的客戶經理進行風險培訓、監督與檢視,嚴格將客戶經理和團隊的貸款不良控制在規定范圍內。嚴格按照要求做好貸前銷售動作、貸中業務辦理動作、貸后催收管理動作,動作到位且有效;
6.團隊建設與管理:發現、吸引優秀人才,組建渠道客戶經理隊伍;通過目標及活動量管理等有效手段,確保人員的充足性和穩定性;提升客戶經理的產能、業務和服務水平。團隊長要定期召開晨會(夕會)、周例會,檢查和輔導客戶經理月度行事歷、工作日志等的使用;
7.合法合規:建立團隊內部有效的內控、監督方法,并有效執行;防范由于客戶經理的.道德問題而導致的弄虛作假行為,追求高標準的誠信要求;
8.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.5年以上信貸相關工作經驗,大專以上學歷;
2.優秀的團隊管理能力和市場開拓能力;
3.有較強的風險管控意識、溝通能力與問題解決能力;
4.從業歷史記錄佳,經辦的貸款質量良好。
總經理崗位職責9
①10年以上建筑施工企業運營管理工作經驗,其中4年及以上施工行業總經理崗位工作經歷;
②大型施工企業總經理及以上崗位在一家企業持續3年及以上工作經歷;
③獨立主持2個及以上20萬平米以上房建、市政項目的開發及施工管理;'
①熟悉建筑行業、招投標、房地產、金融等政策法規、行業狀況;
②熟悉大型建筑企業運作流程及規范,具備制定和實施公司總體戰略的能力;
③具備系統的`建筑施工管理、工程技術管理專業的知識、企業管理知識;
④熟悉工程開發及現場施工過程管理,對工程規劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有實際操作經驗。
總經理崗位職責10
崗位職責:
1、負責本行運營管理部業務規劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業務素質和團隊協作能力。
2、負責統籌管理結算管理、賬戶管理、支付清算、業務監督、流程優化五大內設團隊。
3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶、運營業務印章、柜員管理、現金業務、重要及非重要憑證、會計賬簿、押品管理、會計檔案、業務監督等方面的管理制度、操作規程及風險控制措施,并組織實施。
4、負責指導流程優化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進行測試、驗收、培訓、推廣及后評價工作。負責根據運營流程優化工作要求,組織開展流程優化工作,規劃工作進程。
5、指導相關人員審核及管理支付結算、資金清算及營運相關業務系統參數,審核相關業務系統中操作員權限。
6、完成行領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷,經濟、金融相關專業。
2、具備8年以上金融工作從業經驗或10年以上經濟工作經驗(其中從事金融工作至少3年以上),5年以上相關崗位從業經驗。
3、熟悉國家相關金融政策方針及各項監管要求。
4、具備極強的`責任心、發現并解決問題的能力,具備良好的職業操守及風險管控能力。崗位職責:
1、負責本行運營管理部業務規劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業務素質和團隊協作能力。
2、負責統籌管理結算管理、賬戶管理、支付清算、業務監督、流程優化五大內設團隊。
3、負責指導各團隊制定全行支付結算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶、運營業務印章、柜員管理、現金業務、重要及非重要憑證、會計賬簿、押品管理、會計檔案、業務監督等方面的管理制度、操作規程及風險控制措施,并組織實施。
4、負責指導流程優化團隊對支付結算、資金清算、核心系統等系統項目進行測試、驗收、培訓、推廣及后評價工作。負責根據運營流程優化工作要求,組織開展流程優化工作,規劃工作進程。
5、指導相關人員審核及管理支付結算、資金清算及營運相關業務系統參數,審核相關業務系統中操作員權限。
6、完成行領導交辦的其它工作。
總經理崗位職責11
職責描述:
1、負責蘇寧小店區域或城市分子公司的整體運營管理工作,重點落實蘇寧小店在區域內的開店計劃,區域供應鏈建設和整合,承擔并實現各項年度經營指標;
2、負責總部各項管理制度在區域落地實施,現有團隊人員的整體管理和培訓提升工作,協助搭建和強化小店區域管理團隊。
任職要求:
1、大專及以上學歷,零售行業工作5年以上,擁有便利店、商超相關管理崗位經驗,在區域內有較強的資源和管控能力,對新零售行業有較深入的`理解;
2、有創業激情,較強的資源整合和溝通能力,團隊領導力強,富有責任心。
總經理崗位職責12
職責：
1.根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織發展體系;
4.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃;
5.根據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。
6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作經驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;
3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐經驗，熟悉勞動法律法規;
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作經驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的`工作;
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
總經理崗位職責13
職責描述：
1．制定和實施公司的.總體戰略，組織制定園區經營發展戰略規劃及年度全面預算。
2．全面負責園區整體運營管理。
3．負責園區現場管理，對園區安全管理負責。
4．負責園區補商及對外推廣工作。
5．負責園區租金的收取及時性負責，并對園區效益提升負責。
任職資格：
1．大專及以上學歷，35—50歲，5年以上管理崗位工作經驗。
2．熟悉國家產業政策，熟悉產業園區操作模式及服務體系，具有創新服務思維。
3．熟悉物流園區的發展趨勢及現狀園區規劃設計、布局、招商融資等工作經驗。
4．具備良好的公關策劃、商務談判、會議組織、項目推介和應用寫作能力。有較強的業務拓展和人際交往溝通能力。
此崗位工作地：武漢、長沙，可選擇
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經驗
總經理崗位職責14
崗位職責：領導制定和實施公司總體戰略，完成執行董事下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，日常經營管理工作、處理公司重大突發事件
一、職責表述：組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案
1、負責公司整體經營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結構；
2、負責向董事長進行匯報，請示批準公司整體經營計劃公司總目標；
3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
二、職責表述：主持公司日常各項經營管理工作
1、負責全面執行和檢查落實執行公司所作出的各項工作決定；
2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協調各分公司及各部門的業務工作進展；
3、領導建立健全公司各項管理制度；
4、負責日常行政、業務流程的.審核、審批工作；
三、職責表述：建立良好的溝通渠道
1、領導建立公司與客戶、政府機構、金融機構等機構間的順暢溝通渠道。
2、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業形象。
3、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
四、職責表述：主持公司的日常經營工作，負責公司發展業務、客服管理、人事代理業務、和財務、電子信息、行政人事及各片區業務等方面的全局工作
1、負責公司發展項目策劃和維護方面的各項工作；
2、負責客戶服務和分公司的業務監管工作；
3、負責烏市繳納社保業務；
4、負責協助分公司做好各項結算管理工作；
5、負責公司各項信息系統正常配合公司業務的運行工作；
6、負責公司行政及人事管理工作；
7、負責公司南、北及烏昌地區分公司的業務監管工作；
五、職責表述：負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道
1、根據授權，處理特殊事項或重大突發事件；
2、向董事長報特殊事件解決方案，并請求授權；
3、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動；主持召開公司各重大會議，并對重大事項進行決策；
六、職責表述：建立健全公司統
一、高效的組織體系和工作體系
1、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各分公司、各部門的工作進展，召開行政例會、專題會等會議，總結工作聽取匯報；
七、工作目標：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經濟指標完成率100%；
3、客戶服務綜合指標完成率100%；
4、財務工作綜合指標完成率100%；
5、公司發展綜合指標完成率100%；
6、人力資源部綜合指標完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
總經理崗位職責15
崗位職責：
1、制定集團投、融資發展戰略規劃、年度經營計劃；
2、對公司投融資運作進行全面的戰略管理；
3、根據公司戰略目標，完成項目股權投資，并購等經營業務；
4、全面規劃融資項目、建立多元化投融資渠道；
5、對投資項目進行篩選、評估、盡調、分析、風險管控。并參與投資項目的談判；
6、對已投資項目進行跟蹤管理、再融資、收購兼并、IPO等相關工作；
崗位要求：
1、碩士及以上學歷，熟悉國家相關政策、法規，英語良好，有著名投行、金融機構及有海外工作經歷優先；
2、任職于投行或大型集團融資副總裁崗位5年以上。有人力資源領域和互聯網行業投資經驗優先；
3、參與過基金的設立與發起，并在資金募集及投資管理方面有豐富的經驗；
4、能獨立開發融資項目，并具備良好的.談判能力、協調溝通能力；
5、具有較強的戰略眼光及行業分析、財務分析、風險與價值分析能力；
6、性格穩重、處事穩健、風險意識強，并具有良好的職業操守；
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