支行行長崗位職責

時間：2025-04-23 07:19:23 崗位職責我要投稿

支行行長崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的支行行長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

支行行長崗位職責

支行行長崗位職責1

　　1、認真貫徹執行國家財經、金融三項法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作，督促會計人員落實內部管理要求規定和操作規程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算管理業務的.指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務核對。

　　4、負責做好檢查發現會計問題的整改工作。

　　5、負責組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決預防措施。

　　6、負責組織員工業務學習和技能培訓，大大提高促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔部分領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責2

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業務部門積極開拓業務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的`各項經營指標和財務指標；

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；

　　2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；

　　3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；

　　4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系；

　　5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責3

　　1、根據所屬支行業務的`規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等；

　　3、組織協調和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監督支行各項業務指標地完成；

　　6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長崗位職責4

　　1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

　　2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　3、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

　　銀行支行行長崗位職責

　　1、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

　　3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　4、負責做好本行員工的'薪酬考核兌現的相關工作。

　　5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

支行行長崗位職責5

　　1、根據全行及所屬支行業務的規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業部員工的`日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等。

　　3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。

　　6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、按照國家金融政策和有關規定，依法合規辦理各項業務；

　　2、協助行長加強內部管理；

　　3、協助行長完成分行下達的各項經營指標；

　　4、做好兼任或分管的有關業務部門工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科（含）以上學歷，6年以上銀行工作經歷，2年以上相關崗位工作經歷；

　　2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業務，掌握銀行管理相關規定，熟悉銀行產品；

　　3、具有較強的.組織管理和溝通協調能力。

支行行長崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、推動對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務，提升新一貸活動率及放款規模；

　　2、打通柜員、理財服務經理，提供基礎服務、引導線上化，做好百萬大軍服務客戶的'銀行助手；

　　3、推動支行的aum、存款、客戶數、創立增長，配合好財富中心協助維護大客戶；

　　4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦；

　　5、輔導下屬提升產能，陪同拜訪客戶；

　　6、協助處理客戶投訴。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，全日制本科及以上學歷，取得學位證；

　　2、具有基金、保險從業資質，具有apf/cfp等相關銀行從業資格證書優先；

　　3、從事經濟工作5年以上（其中，銀行從業工作經驗3年以上），熟悉銀行零售業務及產品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險從業經驗者優先；

　　4、具有較強營銷意識及執行能力，具有良好的市場開拓能力和社會資源；

　　5、具有較高的業務水平，在以前的工作中無違法違紀現象。

支行行長崗位職責8

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為;

　　5.組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平并公正客觀的進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的'其他工作。

支行行長崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、主管零售業務,分析支行內外經營環境,規劃支行零售基礎平臺建設與業務發展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經營,建立支行標準化、規范化的`客戶服務與營銷管理平臺,并達成業務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養;

　　4、做好網點日常營運及環境管理,處理好投訴及突發事件;

　　5、貫徹合規及風控制度要求,確保支行有品質的持續經營。

支行行長崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、仔細貫徹執行國家政策規矩以及總、分行規則制度,指導和催促個人業務人員執行操作規程,確保個人業務的合規性。

　　2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業務的.市場營銷,實施各項個人業務產品的宣揚活動,對個人業務與其他業務的聯動/交錯銷售舉行協調管理。

　　4、按照市場需求變化和行內工作重點,確定個人業務進展目標,編制支行個人業務的經營方案,負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業務指標任務。

　　5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供共性化的優質服務,提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經濟進展趨勢,負責制定與實施個人業務競爭和進展策略及措施。

　　7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素養的個人客戶經理隊伍。

　　8、擬定支行個人業務各種獎懲方法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業工作閱歷,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理學問,對個人業務進展情況及市場情況有較深化的了解,熟知我行各項規則制度和個人業務產品,具有較強的市場營銷能力和業務管理能力;

　　5、能發揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,樂觀影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優異的團隊績效;

　　6、具有良好的交流表述能力,擅長協調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和交流效果,保障支行個人業務流程順暢。

支行行長崗位職責11

　　1、制定并完成支行業務發展計劃及目標;

　　2、從現有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據公司安排和指導，從事新的業務模式的.試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產品的研發和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風險;

　　7、全力帶領、指導和培養團隊成員。

支行行長崗位職責12

　　1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

　　2. 負責全縣紀檢監察和工會事務；

　　3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

　　4. 為自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；

　　5. 有效構建風控體系，確保相關公告、函件、合同、協議和授權文件合法合規；遵循上級行的風險管理規定；

　　6. 推進人力資源規劃和建設，優化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質量，并實現有效的績效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動合同的`簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類就業形式，營造良好的雇傭環境；

　　8. 對下屬機構開展業務審計、財務審計、離職審計、業務檢查，做好內部控制評估及風險評級工作；

　　9. 科學合理保管企業印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

　　10. 完成領導交付的其他任務。

支行行長崗位職責13

　　1. 以客戶為中心，拓展業務，嚴格執行金融法規，保證業務合法合規，積極攬存，優化存款結構，降低成本。

　　2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風險控制，提升信貸質量。

　　3. 強化經營管控，增收節支，審批權限內的費用開支，提高自身效益。

　　4. 負責員工薪酬考核相關工作。

　　5. 領導員工遵守道德規范，財經紀律及財務制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛工作到位。

支行行長崗位職責14

　　負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用;

　　結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經營機制;

　　組織各業務部門積極開拓業務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的.溝通協調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責15

　　1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，并協助指導網點內涉及銷售職責的.員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

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