精益改善崗位職責

精益改善崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的精益改善崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

精益改善崗位職責1

　　1、參與制定并組織實施精益生產推進計劃；

　　2、提供項目實施所需的精益工具和方法支持，推進全員改善，消除浪費，提升產品質量、提高生產效率；

　　3、審核和監督各部門精益生產的實施情況，并就改善措施給出專業建議和方案，對公司精益生產體系的`運營實時跟蹤和反饋

　　4、結合產品的加工方式和生產組織方式，系統的提升制造和工藝保障能力

　　5、根據精益生產推進的需求，完善精益人才培養機制，推動中基層管理人員和專業職能管理人員精益能力的提升，形成體系化的精益能力。

精益改善崗位職責2

　　職責描述:

　　1、 負責餓了么新零售銷售流程體系搭建,梳理優化流程制度,逐步形成體系化文件;

　　2、 定期開展流程審計,對下發推進的制度、標準、流程、做跟蹤、對流程執行情況負責,建立流程閉環管理機制;

　　3、 協助各業務部門開展并落實優化方案,推進項目進展和實施,提高內部管理效率和銷售效率;

　　4、 了解市場動態,掌握行業最新經驗,勇于創新,力推流程e化工作,提高銷售效率;

　　5、 負責相關制度、流程方面的培訓和宣導。

　　任職要求:

　　1、 統招本科及以上學歷,3-5年以上流程管理質量管理相關工作經驗;

　　2、 五年以上流程管理、項目管理、質量管理等方面工作經驗;

　　3、 具有較強的學習和分析能力,能快速熟悉業務,診斷并優化流程;

　　4、 具備較強的'項目管理能力、執行力和溝通談判能力;

　　5、 獲六西格瑪綠帶證書、pmp證書加分。

精益改善崗位職責3

　　崗位職責:

　　- 結合客戶需求和內部現狀，與團隊成員一起，針對性的應用精益改善的方法和工具，在實踐中逐步導入精益改善文化

　　- 從價值流的視角，以客戶為中心，有策略性的引導和組織價值流各部門開展系統性改善項目，改善供應鏈的交付能力，持續降低供應鏈成本

　　- 作為精益coacher，運用精益的方法協助各職能部門解決現有痛點，在解決問題的`過程中，提升各團隊成員的精益成熟度

　　- 作為項目moderator，協助項目經理協調項目進度，運用目視化的手段，引導項目高效透明進行

　　- 精益課程的開發與培訓，與團隊成員一起構建事業部的精益培訓體系和人才培養梯度

　　任職條件

　　- 5年以上精益改善和項目實施經驗

　　- 在知名外資企業/咨詢公司擔任過精益改善項目負責人/顧問，有獨立組織價值流改善的能力

　　- 熟悉精益改善的方法和工具(價值流分析，系統改善&點改善，scrum， 目視化看板等)

　　- 思路清晰，邏輯思維能力強，熟練使用問題解決的8大步驟

　　- 溝通表達能力強，發揮自我影響力，能針對不同成熟度的團隊成員，采取合適的精益輔導

　　- 以結果為導向，自我驅動，遇到困難能積極主動溝通和協調資源解決

　　- 創業公司和互聯網行業背景從業經驗優先

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