行政人事的主管崗位職責(15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的行政人事的主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事的主管崗位職責1
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置：用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的`監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事的主管崗位職責2
1、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的`問題，依據企業制度及時提出處理意見；
2、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。
行政人事的主管崗位職責3
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統設備的.改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。
行政人事的主管崗位職責4
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
6、月度考勤統計及績效考核。
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、完成上級領導交辦的`其他任務。
行政人事的主管崗位職責5
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事的主管崗位職責6
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。
行政人事的主管崗位職責7
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的.簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
行政人事的主管崗位職責8
1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。
2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、管理相關機構員工勞動人事關系。
4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5、協調組織相關機構的員工績效管理。
6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
行政人事的`主管崗位職責9
1、對外與政府部門等各類機構的'溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事的主管崗位職責10
1、公司文件的撰寫、會議的.組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執行、監督；
4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算；
7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責11
1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作；
2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行；
3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行；
4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作；
6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理；
7、負責公司檔案管理、企業固定資產的`維護與管理；
8、負責員工培訓計劃的擬定和實施；
9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理；
10、負責公司網絡、通訊管理；
11、負責公司車輛調度和管理；
12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理
行政人事的主管崗位職責12
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;
4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;
6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的.其他工作任務。
行政人事的主管崗位職責13
1、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作；
2、按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務；
3、審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實；
4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的`合理調配及招聘面試工作；
5、負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作；
6、根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。
行政人事的主管崗位職責14
1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的`執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責15
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等；
3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化；
5、負責公司會議準備，及會議室管理；
6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的.整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
10、負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13、領導交辦的其他工作；
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