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  1. HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer

    發布時間:2017-11-27 編輯:limin

      面試是雙向的選擇,在面試過程中不僅是用人單位在考核應聘者,其實求職在也在觀察HR,那么HR的哪些行為會讓應聘者拒絕公司的offer?

      一、對應聘者態度不好的HR

      可能有部分HR會覺得應聘者是找工作的,而自己是決定他(她)們去留的人,覺得自己掌握著別人的命運,所以喜歡擺出一副高高在上的樣子,在面試過程中,對應聘者態度不好,冷言冷語的,不尊重應聘者等等。

      二、不守時的HR

      當應聘者按照用人單位約定的時間到達面試地點,但是HR因為某些事情而推遲面試,讓應聘者等,但是當應聘者等待很長時間后,到自己面試時,卻只面試幾分鐘就結束了,這樣的公司處事風格,可見公司管理沒有規范,把應聘者的時間不當時間,這會讓應聘者感到不爽,感覺自己不被用人單位尊重,守時是做人的基本素質。

      三、準備不足的HR

      當HR問應聘者面試問題時,應聘者回答不上來,那應聘者這次面試肯定是沒戲了,同樣的道理,當應聘者向HR提問時,HR回答不上來,那應聘者會覺得HR對這次的面試不重視,過于隨便。

      HR在面試應聘者時,自己也要注意自己的言行舉止,你要知道,你的一言一行,都是代表著企業的形象。一個企業對人才是否重視,就看HR的面試的態度。

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