企業如何應對員工的職業倦怠

　　一旦職業倦怠如“流感”般蔓延，便一發不可收拾——“被傳染者”會無心工作;沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此，企業如何應對職業倦怠至關重要。

　　管理者首先可根據不同的員工給予不同管理方式。

　　如對喜新厭舊的人，可用輪崗制，讓他們體會不同工作的快樂。

　　對追求完美的人來說，則不要給他們太大壓力。

　　其次，實行“陽光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關系等方面消耗精力。

　　此外，美國、英國等國普遍實施員工幫助計劃(EAP)，其目的也是幫員工解決家庭、感情等方面的問題，讓他們把更多精力投入到工作中。

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