1、敬業樂業。是對企業的忠誠的一個考量，把維護企業和員工的利益作為工作的目標（關鍵是找到平衡點）；
2、嚴守商業秘密。包括曾服務過的企業相關敏感信息和正在服務的企業（注意“好事不出門”）；
3、做好企業員工的職業生涯設計。這是激勵員工為企業發展而努力工作的重要措施。作為現代企業人力資源管理的重要內容之一的職業設計，是實現員工人所期待、追求個人發展的必然要求；
4、正確對待失誤。人力資源工作者在人事管理中，不可避免因錯誤決策而帶來工作的失誤，遭受挫折是常有的事，坦然面對失敗也是勇于承擔工作責任的一個方面；
5、要學會專注。常言道：“一分耕耘，一份收獲”。因為每每的投入其中，才會感受到“水到渠成”的樂趣，自然也就會提升工作的效果。