留人用“薪”不如用“升”

    人才作為企業核心競爭力的源泉已經獲得了社會的普遍認可，但如何吸引人才、培育人才和留住人才，卻成為企業獲取可持續發展進程中的困境。

這是在現代社會，人們滿足了基本物質需求之后更希望可以獲得“歸屬”、“尊重”的需求，增加其“跳槽”的轉換成本。

    以科學、系統、完善的培訓體系吸引、留住人才，將是未來企業之間進行人才爭奪的關鍵決定因素。