招商專員崗位說明書

時間：2025-05-18 06:41:05 晶敏崗位說明書我要投稿

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招商專員崗位說明書（精選31篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招商專員崗位說明書（精選31篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招商專員崗位說明書（精選31篇）

　　招商專員崗位說明書 1

　　一、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。

　　二、協助招商主管(主辦)負責公司醫藥產品的招商工作。

　　三、定期向招商主管(主辦)匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

　　四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。

　　五、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。

　　六、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。

　　七、建立醫藥代理商客戶數據庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的藥品代理商的客戶關系維護。

　　八、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。

　　九、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

　　十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，并負責出租的后期管理及出租費用的按期收齲

　　十一、完成領導交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 2

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：主力店招商專員

　　崗位編碼：

　　工資等級：

　　直接下級：銷售專員

　　直接上級：銷售副總經理

　　隸屬部門：主力店

　　二、崗位工作概述

　　渠道主管的主要職責在于統籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩定和銷售任務的達成。

　　三、工作職責與任務

　　職責一：市場調研及商業定位職能

　　1、負責市場調研安排工作，為公司發展戰略決策提供依據；

　　2、負責針對市場變化不定期組織市場調研，為公司提供市場行情分析報告；

　　職責二：籌備期招商工作

　　1、負責組織、協調相關部門進行籌備期商業定位及業態規劃；

　　2、負責組織、協調相關部門制定品牌落位方案，并依據商場定位及業態規劃，完成品牌落位工作；

　　3、負責制定招商計劃，并統籌完善落實招商工作順利開展；

　　4、負責制定籌備期招商推廣制度，監督指導各商場建立招商推廣規范，并組織實施招商發布會、招商說明會、品牌戰略聯盟等重要招商活動；

　　5、負責管理、協調、指導、監督、審核招商業務洽談及簽約工作；

　　6、跟進招商完成情況，分析租金回報狀況，提供改善建議，確保招商執行成果與項目品項落位、業態配比等相符；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的`合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責四：品牌庫的建立與管理

　　1、負責制定品牌庫管理辦法，并依據該辦法，實現品牌庫建立；

　　2、負責監管品牌庫更新、補充及完善工作，參與、指導品牌維護工作；

　　3、負責制定子公司年度品牌置換標準，并監督、指導、配合子公司完成品牌置換工作；

　　4、負責協助、指導子公司建立區域品牌庫；

　　5、負責根據子公司經營需求，合理利用品牌庫資源；

　　職責五：品牌裝修管理工作

　　1、負責審核品牌裝修管理制度；

　　2、負責組織、協調相關部門對接大項目及戰略聯盟品牌的規劃設計及物業技術需求的設計工作；

　　3、負責掌控公司整體裝修設計風格；

　　4、負責協助子公司進行品牌商戶的裝修指導工作

　　職責六：運營期招商工作

　　1、負責監督、指導與子公司完成商戶對接及進場工作；

　　2、負責配合子公司品牌升級的招商與指導工作；

　　3、負責制定和審批子公司經營調整預警標準，對其進行經營評估，監督指導其執行；

　　4、負責審核、評估營運部、子公司招商、營運提出的招商調整意見，進行評估、審核，并配合其執行招商調整工作；

　　5、負責不定期對子公司進行招商指導工作；

　　四、工作績效標準

　　1、全面負責招商部總體管理工作，關于大型決策事件，需為主管招商副總裁提交可行性建議；

　　2、負責對招商過程中存在的問題提出建議和解決方案；

　　3、負責協調與公司其他部門及外聯部門關系，確保招商工作順利開展；

　　4、負責編制公司年度招商計劃，監督、指導子公司招商管理工作，并對其進行考評；

　　5、負責制定招商培訓管理方案，開展員工培訓工作；

　　6、負責制定招商人員考評管理辦法，組織本部員工及子公司進行kpi考評工作；

　　7、完成主管副總裁交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 3

　　1：協助大區經理按公司要求，策劃本大區的市場營銷方案。

　　2：針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

　　3：對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區內各辦事處進行現場督導和檢查。

　　4：組織大區相關人員對各辦事處的.促銷活動進行驗收。》棗莊招聘

　　5：參與對大區內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

　　6：協助大區內各辦事處對基礎工作的強化和規范管理。

　　7：搜集市場信息及行業動態。》臨沂招聘

　　8：完成公司下達的臨時任務。

　　9：制定年度，季度的市場計劃——包括產品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，并負責在公司范圍內貫徹市場計劃，負責組織、指導區域市場人員制定和細化本區域的市場執行計劃，并負責組織、監督和評估實施。

　　10：負責參與制定新產品上市計劃，包括確認產品定位，開發產品利益點，并通過有效使用市場傳播工具如POP、促銷、廣告、公關活動等傳遞產品上市信息和產品利益點，負責協調新產品上市相關的經銷商進貨，鋪市工作，同時負責計劃和實施新產品上市促銷、人員培訓和市場分析工作。》連云港招聘

　　11：根據品牌建設策略和計劃，與廣告公司合作，創意和發展品牌、產品廣告，并負責有效投放，負責創意和制作與品牌，產品和促銷相關的POP等銷售工具，同時負責其他銷售工具如陳列專柜的設計，制作。

　　招商專員崗位說明書 4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招商專員崗位說明書 5

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的'各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招商專員崗位說明書 6

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的`相關勞動法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招商專員崗位說明書 7

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的'起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招商專員崗位說明書 8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　招商專員崗位說明書 9

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關系。

　　5、常規事務性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷，一年以上招聘實務經驗，連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差，較好的'抗壓力。

　　招商專員崗位說明書 10

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的'招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

　　招商專員崗位說明書 11

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判，根據項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的`保管、查詢，建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

　　4.負責收集客戶信息，對其經營狀況進行分析預測，提供科學依據

　　5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度，服從管理

　　8.具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業

　　9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷，具有市場營銷等相關專業知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

　　招商專員崗位說明書 12

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 13

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

　　招商專員崗位說明書 14

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 15

　　1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

　　招商專員崗位說明書 16

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招商專員崗位說明書 17

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關系。

　　5、常規事務性工作，包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷，一年以上招聘實務經驗，連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的'溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差，較好的抗壓力。

　　招商專員崗位說明書 18

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的`匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

　　招商專員崗位說明書 19

　　1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

　　2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務。

　　招商專員崗位說明書 20

　　崗位職責:

　　1、根據各部門招聘需求，通過提供及運營管理招聘渠道，達成人員招聘計劃，滿足公司的人才需求;

　　2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數據中發現問題，并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺，為招聘團隊提供匹配的.渠道產品，并維護與第三方供應商的合作關系，及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，1年以上獨立招聘工作經驗，具備招聘渠道管理經驗優先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;對數據敏感，能從數據中發現問題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力，做事細致，責任心強，抗壓能力強，主動積極;

　　4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業操守與合作精神。

　　招商專員崗位說明書 21

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

　　招商專員崗位說明書 22

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的.問題，優化招聘工作流程及方案。

　　招商專員崗位說明書 23

　　1、在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　招商專員崗位說明書 24

　　1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的'用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

　　招商專員崗位說明書 25

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 26

　　1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　招商專員崗位說明書 27

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

　　2、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

　　3、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

　　4、心理素質佳，愿意接受挑戰，能夠承受工作壓力。

　　招商專員崗位說明書 28

　　1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的'招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

　　4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招商專員崗位說明書 29

　　工作內容:

　　1、負責展業王-信貸助手平臺的用戶的`邀請，注冊，審核，認證，充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通，推廣展業王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源，促成團隊業績達標。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷

　　2、良好的溝通能力，親和力強。

　　3、市場營銷，電商，金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗，優先考慮。

　　招商專員崗位說明書 30

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的'實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招商專員崗位說明書 31

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的`合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

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