勞動仲裁協議書應該怎么寫

時間：2025-10-24 09:45:11 仲裁協議書

勞動仲裁協議書應該怎么寫

　　一、勞動仲裁概括：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

勞動仲裁協議書應該怎么寫

　　按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁對于人民也是有利的。

　　二、請求事項：

　　1、要求解除勞動合同;2、補交社保;3、要求用人單位支付經濟補償金(工作一年補償一個月工資;工作半年以上不滿一年，補償一個月工資;工作不滿半年的補償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額);

　　三、事實與理由：

　　1、用人單位沒有給勞動者購買社保;2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定(可具體說明，合同中約定的地點是哪里，而現在要去哪里工作)，以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經濟補償的法定條件之一;

　　證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單;考勤記錄;社保記錄;工作證件;人證等，根據以上信息你的證據有：1、‘工資條(銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關系，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金);2、工作證件;3、人證;如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的;

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　勞動仲裁和解協議書范本【2】

　　申請人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村XXX號，系死者XXX之子。

　　被申請人:XXX公司。

　　法定代表人:XXX，職務:經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議:

　　一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關系;