勞動仲裁申請書

時間：2025-10-10 05:00:28 仲裁申請書

勞動仲裁申請書15篇(熱門)

　　在社會不斷進步的今天，需要使用申請的場合越來越多，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么申請書應該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動仲裁申請書15篇(熱門)

勞動仲裁申請書1

　　申請人：__________

　　代理人：__________

　　律師事務所：__________

　　聯系人：__________

　　聯系電話：__________

　　法定代表人：__________

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資__________元(自__________年__________月至__________年__________月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金__________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自__________年__________月至__________年__________月的社會保險。

　　事實與理由：

　　__________年__________月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為__________元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,__________年__________月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上,被申請人已嚴重違反相關規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》之規定,特依法提起,請予支持!

　　此致

敬禮!

　　申請人：__________

　　__________年_______月_____日

勞動仲裁申請書2

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁申請材料也是不同的

　　第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的`代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

　　第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁申請書3

　　申請人：張xx，男，1xx_年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：43_5211xxxx2xx_。

　　代理人：姚xx 北京中銀(xx)律師事務所律師

　　被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經濟技術開發區xx號，電話：xx31-_4xxxxxx

　　聯系人：劉xx 聯系電話：13xx_31xxxx

　　法定代表人：羅xx 職務：總經理

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3_234元(自2xx_年_月至2xx_年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3xx_ 元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx26元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2xx_年_月至2xx_年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　2xx_年_月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為16xx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2xx_年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

　　xx縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張xx

　　20.xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書4

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元x2)。

　　二、裁決被訴人向申請人支付xxx年6月至xxx年6月加班費共54455.15元，其中：

　　1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;

　　2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

　　以上二項合計：xxx元。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人供給我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。

　　另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條能夠看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協商將我的`合同工資變更為940元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元21.75x1.5倍x3個小時x4周x12個月x2年)未付、拖欠我休息日工作時間加

　　班費24893.79元(940元21.75x2倍x8個小時x3天x12個月x2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于20xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

　　此敬

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書5

尊敬的委員會：

　　我是申請人，出生于____年__月__日，性別____，漢族。我住在____。我要向您提出以下請求：

　　1、被申請人公司支付我81400元的工資；

　　2、支付一次性傷殘補助金17600元；

　　3、支付一次性傷殘就業補助金17600元；

　　4、支付一次性工傷醫療補助金4400元；

　　5、支付護理費10000元；

　　6、支付住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元。

　　以上合計共計1384000元。

　　事實和理由如下：

　　在20__年5月9日，被申請人公司聘請我擔任司機兼送貨員，工資加提成約為2200元/月。然而，在20__年5月10日19時左右，我駕駛粵A55246號貨車在從廣州至高州的路段上發生了交通事故，事故發生地點是在陽春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛。廣州市勞動和社會保障局在20__年4月6日認定這是一起工傷事故，而廣東省勞動能力鑒定委員會在20__年4月3日評定我的傷殘程度為九級。

　　我的'第一次醫療終結時間是從__年__月__日至20__年2月10日。第二次醫療期是從20__年4月4日至20__年5月4日。被申請人支付了所有的醫療費用，但從20__年5月至今，也就是20__年5月30日，他們沒有支付我的工資。每次我找他們要求支付工資時，他們都要求我寫借條來借錢用于我的生活開支。現在我要求被申請人支付我81400元的工資（從20__年5月至20__年5月30日）。另外，由于被申請人沒有為我繳納工傷保險費，所以他們還需要支付我工傷保險待遇：一次性傷殘補助金17600元（2200元/月×8個月），一次性傷殘就業補助金17600元（2200元/月×8個月），以及一次性工傷醫療補助金4400元（2200元/月×2個月）。我的妻子在我住院期間一直進行護理，所以他們還需要支付我護理費10000元（1000元/月×10個月）。我住院共計80天，他們應該支付我住院伙食費2400元（80天×30元/天）。此外，被申請人還應該返還給我5000元的押金。合計共計人民幣1384000元。

　　我現在向您提交申請，請您根據法律進行仲裁。

　　謝謝！

申請人：

　　日期：20_年 _月__日

勞動仲裁申請書6

　　申請人：銀xx，男，出生于1980年xx月xx日，住北京市xx

　　被申請人：北京xx有限公司，住北京市xx區

　　法定代表人：xxx，性別：x職務：xx電話：xxxx

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元；

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元；

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的'綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　北京市xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

　　20xx年x月xx日

勞動仲裁申請書7

　　申請人：_______，男，漢族，_______年____月____日生，原系____________________________汽車服務有限公司，住址：______________________________，電話：____________。

　　被申請人：____________________________汽車服務有限公司，地址：______________________________，電話：____________。法定代表人：________，______職位。

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資__________元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款__________元；

　　3、支付經濟補償金2個月（每月工資__________元，工資報酬的____%）共__________元。

　　事實與理由：

　　申請人于_______年_____月正式到被申請人____________汽車服務有限公司上班，擔任其司機一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_____萬元，實際回收_____萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人____________________汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的`工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　此致

敬禮

　　申請人：__________

　　________年____月____日

勞動仲裁申請書8

　　申訴人：_________________

　　姓名：_________________性別：_________________年齡：_________________

　　被訴人：_________________

　　法定代表人：_________________地址：_________________

　　請求事項：

　　事實和理由：

此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人（單位）：________________（簽名或蓋章）

　　_________________年________________月_____________日

　　附：_________________

　　1、副本_________________份

　　2、物證_________________份

　　3、書證_____________份

勞動仲裁申請書9

　　申請人：姓名 __ 性別 ________ 年齡 __ 民族________

　　住址 ________

　　電話 __ 郵編 __

　　被申請人：單位名稱 __________ 電話 __________

　　法定住所 ________ 郵編 __

　　法定代表人 __ 性別女職務總經理

　　請求事項：

　　1. 要求被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金，金額為一個月工資__元（不包括已支付部分）。

　　2. 要求被申請人支付待通知賠償金，金額為一個月工資4000元。

　　3. 要求被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）。

　　4. 要求被申請人為申請人補辦__年6月的各類養老保險。

　　5. 要求被申請人賠償申請人從__年9月至__年6月的休息天加班工資，計算公式為19天×2×(4000/21.75)=6988.50元。

　　6. 要求被申請人退還申請人因過失單扣款的金額為900元。

　　事實與理由：

　　申請人于__年9月8日開始在被申請人上海市__公司擔任會計主任一職。簽訂了為期三年的勞動合同。由于公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來了很大困難。同時，公司快速發展，門店數量從__年9月的9家增長到__年6月的23家，在這期間全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作由申請人負責，而團隊人員未增加。申請人在這段時間里勤奮工作，每天都在晚上10點后離開公司，周末也在公司工作。這樣大量的工作量給申請人的'身體和精神帶來了巨大的疲勞和壓力，一直處于緊張狀態。因此，偶爾會出現遲到，遲到時間為1分鐘、2分鐘等。

　　__年6月1號，被申請人因申請人累計遲到四次，根據員工手冊規定，累計三次遲到可以開除員工，所以將申請人開除。雙方在__年6月1日晚8點至12點進行了協商和談判，被申請人同意支付半個月工資作為賠償，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字。__年6月10日，款項被打入申請人的工資卡，但申請人發現金額不符。于是在__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，但被申請人拒絕支付相應的金額，并拒絕繼續談判。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法規，希望法院能支持申請人的請求，依法裁決。

　　申請人：__

勞動仲裁申請書10

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　xxxx市xxxx區勞動仲裁委員會審結甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：xx【xx】，該判決書判令（判決書判決內容）：

　　一、xxx；

　　二、xxx；

　　三、xx。

　　經甲乙雙方協商一致，就該判決達成以下協議：

　　一、同意勞動關系自調解書生效時解除；

　　二、甲方一次性支付xx元給乙方，此案了結；

　　三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。

　　四、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：xx日期：20xx年xx月xx日

　　乙方：xx日期：20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書11

請求事項：

　　一、請求被申請人支付申請人拖欠工資47717.95元；

　　二、請求被申請人支付申請人拖欠工資總額25%的經濟補償金11929.29元；

　　三、請求被申請人為申請人補繳20xx年5月至20xx年7月的.社會保險

　　四、確認被申請人支付申請人經濟補償金10000元。

　　五、請求被申請人支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資24000元。

　　事實與理由：

　　200年月日進入被申請人處工作。申請人工作時認真完成被申請交給的各項任務。被申請人未按照法律規定依法為申請人繳納社會保險，并未依法足額支付申請人工資。為此申請人多次去找被申請人要求補繳社會保險和補發工資遭到被申請人的拒絕，為此申請人向被申請人提出辭職。故具狀到仲裁庭。為維護申請人的合法權益，現請求依法裁判。

此致

　　區勞動仲裁

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書12

　　申請人：xxx，男，住XX市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯系電話。

　　被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠

　　住所地：

　　法定代表人：xxxx

　　負責人：xxxx

　　電話：822xxxxx

　　被申請人：XX市xx勞務有限公司，住所地_____

　　法定代表人：xxx

　　電話：_______申請仲裁事項：

　　1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

　　2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會保險金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費___元。

　　事實及理由：________申請人于xx年年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的.合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

　　此致

　　xxx勞動仲裁委員會

　　申請人：_____

　　____年_____月_____日

勞動仲裁申請書13

　　申請人：_____________

　　性別_______

　　民族_______

　　住址_________________

　　聯系電話：________________

　　被申請人：_________________

　　公司地址：_____________

　　法定代表人：_____________

　　電話：_________________

　　申請事項：________________

　　一、請求依法裁決被申請人為申請人________________

　　二、請求依法裁決被申請人為申請人________________

　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________________元

　　事實與理由：________________

此致

　　申請人：________________

　　________年____月____日

勞動仲裁申請書14

　　申請人：xx，女，xx年3月14日出生，漢族，住址：

　　被申請人： xxxx市場管理有限公司

　　住址：

　　法定代表人：xx

　　申請事項：

　　1、請求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系;

　　2、被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險征稽部門確定;

　　3、請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元;

　　4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元;

　　5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元。

　　事實與理由：

　　申請人于20xx年9月15日經人介紹，入職被申請人處工作，工種為環衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時上午7：00—11：00、下午16：00—20：00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20:00后才可下班;從來沒有節假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態一直持續至20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20xx年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的.工作量多時，申請人就主動與他(她)們一起參加勞動。至20xx年5月18日，因為路面已經修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強行辭退。

　　自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業業工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

　　綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

　　xx_勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20xx年_月25日