（熱門）公司新聞稿
在不斷進步的社會中，新聞稿使用的次數愈發增長，新聞稿的格式有很多，而且都是在新聞事業的發展過程中不斷摸索出來的，不同時期格式也不一樣。你寫新聞稿時總是無從下筆？以下是小編為大家整理的公司新聞稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司新聞稿1
公司辦公室開展“安全駕駛百日無事故”競賽活動
為貫徹落實集團公司《關于切實加強生產安全和道路交通安全工作的緊急通知》，配合辦公室出臺的《創新考核管理辦法》，進一步加強機關車輛安全行駛管理，更好地為生產經營中心工作服務，公司辦公室經過精心策劃，于3月20日召開科務會，宣布開展“安全駕駛百日無事故”競賽活動，時間從3月20日至6月30日，為期100天。
競賽由公司領導總工任組長，辦公室領導、、任副組長，活動實施方案就遵守交通法規、安全駕駛、出勤臺班、行駛里程以及杜絕“六大交通陋習和六大危險駕駛行為”和優化服務等幾方面內容對駕駛員進行考核，競賽分宣傳動員、實施運行、總結評比三個階段進行。
第一階段是宣傳動員階段，辦公室將進一步完善車輛管理和考核制度，啟用駕駛員月出勤公示牌和月（季）車輛考核積分排名榜，制作乘車人員監督卡，全面接受用車人服務意見征詢。同每個駕駛員簽訂《安全責任書》，要求駕駛員每日發車前自檢，做好記錄，維修組要切實做好車輛隱患排查，確保車輛不“帶病”上路。第二階段是活動實施階段，重點是考核駕駛員嚴格遵守《道路交通安全法》，強調限速路段不超速、危險路段謹慎行、雨雪霧天且慢行，堅決杜絕酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛、闖紅燈、強行超車、超員超載等六大危險駕駛行為，杜絕行車中隨意變更車道、占用應急車道、開車打手機、司乘人員不系安全帶等交通陋習。辦公室按月（季）對單車安全、行駛里程、出車臺班、實際油耗、修理費指標等進行考核公布。第三階段是總結評比階段，實行安全一票否決制，從安全行駛、勞動紀律、優質服務三方面進行考核，對競賽優勝者予以獎勵。
公司新聞稿2
三天時間，翟鎮煤礦治安保障部連續收到兩面錦旗。一周內，泰安市電視臺《天天說事》欄目組三次到翟鎮煤礦錄制節目，這背后又有什么樣的故事呢? 9月22日，新泰市向陽小區的張女士來到翟鎮煤礦治安保障部，緊緊地握住護衛隊員付新利的手連連說道：“太感謝您了，太感謝你們翟鎮煤礦的護衛隊員了。”隨后，她將一面繡著“礦山衛士，盡職盡責”的錦旗送到護衛隊員手里。
原來，一天前，張女士來礦辦理業務，一時疏忽忘記了鎖車門和關閉車窗玻璃，當護衛隊員付新利巡邏到這里時，發現了這一情況，由于車牌號未在本礦登記，無法找到車主，他只能在這里守候，直到車主張女士想起車內的東西回來取時，時間已經過去了4個多小時，事后才知道，張女士車內有現金1萬多元、對賬單200多萬元，如果出現意外，張女士會有很大損失。
為宣傳全國見義勇為模范鞏蔚的先進事跡，黃靜來礦拍攝。休息之余，職工家屬告訴她：“礦上的‘新鮮事’可不只鞏蔚一個，有一人照顧四位老人、兩個孩子的梁久霞;有十九年如一日，照料臥病在床老伴的崔孝安，還有孝敬公婆的好礦嫂陳西娥，都該拍拍啊。”有心的黃靜后來仔細了解，這些事兒都感人至深，因此才有了她的“三顧翟煤”。
近年來，翟鎮煤礦以個人品德、家庭美德、社會公德、職業道德為核心的“四德”工程建設為主抓手開展文明創建工作，堅持把“愛心、誠心、孝心、責任心”作為職工道德教育的核心，組織開展爭創“文明示范點、文明家庭、文明崗位、文明窗口”等一系列主題教育活動，挖掘典型，選樹典型，切實發揮先進典型的引導和帶動作用，和諧、溫馨、奮進的文明之風日益濃厚。
好人，是對于先進典型道德楷模最樸素的稱呼。在我們班就有這樣一位熱心、助人為樂的同學—李樹蘭。在與她朝夕相處的一年多來，一直很欽佩他獨立善良的品格。
一個人的品質總是能從生活的點點滴滴折射出來。有很對很多關于她的例子。我們江財麥廬園的女生宿舍走廊的等不是聲控開關，所以經常大白天還亮著燈。李樹蘭同學總是再去晨點的路上一路把走廊的開關關掉。這樣的小小舉動我們都看在眼里，現在只要有我們經過的地方，寢室的走廊幾乎沒有大白天很亮的地方還亮著的燈。生命是一個過程，優秀是一種習慣。她以一種虔誠，仰望道德的無垠星空；憑著一種執著，感悟知識的博大精深；用一種風采演繹青春的活力無窮。沉優良之風，積品質之果。
她總是以一種愛心的親和力感染著我們，總是熱衷于各種公益活動。雙休日常常去孤兒院看望那些孩子們，給他們帶點小禮物，講講外面精彩的世界，激起幼小的心靈對美的向往。回來跟我們講小孩子的故事。鼓勵大家有什么不要或不用的書籍小東西捐給孤兒院的小朋友。因為她相信愛心疊乘起來也會變成愛的海洋。她還積極參加無償獻血，帶動身邊的人為這個社會做點什么。她總是我們寢室第一個起床的人，常常幫我們從食堂帶回早餐。她學習勤奮認真，經常背著書包就去圖書館自習。學習上總是耐心地解答我們各種的問題……百折不饒，百煉成鋼。誰說女子不如男。靜如明月，無聲地感動、潛移默化著周圍的我們，這就是她。
20xx年2月25日上午，友聯村村名楊俊杰、楊康善送來了，這時長安十一中的師生們才知道，發生在2月23日下午的感人一幕。
2月23日下午，又到了周日返校的日子高3.2班李妙、高3.3班強影、高1.3班崔賽婷、高2.3班張迎4位同學，乘坐4-05路公交車返校，17.20分左右途經大兆街道東街炮廠圍墻外時，突然看到有人倒在地上，滿地是血，車并沒有因為有人倒在路邊而停下，四位同學的心被剛才看到的那一幕緊緊揪住，下車后她們不約而同的決定，去看看，幫幫那個受傷的人。
分一秒的過去，再看看老人，情況刻不容緩，于是她們決定在大兆街道找車先送老人回家，在他們行為的感召下，終于有一位好心的司機愿意幫助她們，將老人送回家，老人才得以轉危為安。
事后，有人問：“你們怕不怕”？四位同學略顯靦腆的說：“怕？還沒想那么多，只是看到老人挺可憐的就幫幫他吧”。是啊！多么淳樸而又真摯的回答。正在人們還在談論“扶不扶”這個問題時，時下持“不扶”觀點的人很多，理由也并非無稽之談。在這里李妙、強影、崔賽婷、張迎四位同學，卻用自己的實際行動告訴我們“該出手時就出手”，四位同學見義勇為的行為值得我們學習，為學校之光，也為時代增添了靚麗的一筆。這件事在大兆一帶反響很大，提到那件事那四位同學，村民們都會豎起大拇指贊嘆不已。
楊柳拂面杏花開，大地披綠迎春來。三月的春風吹遍了神州大地，也吹進了28中的校園。校園里掀起了一股學雷鋒做好事的熱潮，其實，人們并不是只在3月5日這天才會想起雷鋒，也并不是走走過場式的向雷鋒學習做點好人好事，在默默無聞中，有很多青年志愿者、老年服務隊、營業員、列車員、農民、解放軍等等平凡的人做出了不平凡的事，他們用行動證明了雷鋒并沒有遠去，雷鋒永久活在我們心中。
其實在我們的身邊就涌現過很多小雷鋒，就拿初一一班學生黃奎堯同學來說，在12年的12月里的一天他拾到了一個嶄新的手機，但他卻絲毫沒有動心，而是迅速把手機交給了班主任謝老師，經過謝老師的細心查找最后把手機交還給了焦急萬分的失主，使失主免去了一些不必要的.麻煩，隨后一封真摯的掛到了我們初一年級組的宣傳欄上，失主這樣說道：在驚
喜之余，我深深被黃奎堯同學拾金不昧的品質感動，這種拾金不昧、助人為樂的高尚品質堪稱當代青少年的楷模。我相信這是家長和校園老師培養的結果，也相信這樣的孩子定會成為祖國的棟梁。也許這件事微不足道，但黃奎堯同學拾金不昧、急他人所急的行為不正是雷鋒那螺絲釘精神的體現嗎？
黃奎堯同學的舉動使那個寒冬不再寒冷，也為我們這個春天增添了春色，相信在28中這片神圣的凈土上我們不僅僅
會培養出成績優異的才子，更會培養出愛憎分明、立場堅定、勤奮踏實的合格的人。
20xx年2月18日上午，陳蘭英與家人一行帶著“感謝好心人、好人一生平安”的錦旗、鮮花、牛奶，來到濮陽壹號城邦營銷中心表示感謝。
事情原由是這樣的：2月17日下午，陳蘭英女士78歲高齡的母親因出門散步，一時迷路，老人自下午16：00至深夜一直在寒風中轉悠，其間敲了幾家商鋪的門面也無人應答。
23：00左右，壹號城邦禮兵杜書杰在戶外巡視過程中，看到了幾乎已被凍僵的老人在路邊徘徊，杜書杰及時把老人攙扶到禮兵值班室，找來熱水、棉襖為老人取暖。
此時，陳女士已全家出動在外面奔波了數小時，當陳蘭英女士看到老人時，潸然淚下，當即從錢包里拿出500元錢要感謝禮兵。
金錢退回去了，但建業人的精神永遠留在了陳女士家人的心中。
第二天，陳女士帶著錦旗和禮品來到壹號城邦售樓部并連聲說“建業，是咱們濮陽人的驕傲！”
公司新聞稿3
xxxxxxxxx：
根據已收到貴方的招標文件，遵照國家有關政策法規，我方經考察
現場和研究上述招標文件及其他相關資料后，我方愿以招標文件所要求的條件參與投標。
我公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx鄭重承諾：若我公司中標，
中標后在xxxxx注冊成立分公司。
保證遵紀守法，嚴格按約定履行合同。
嚴格遵守國家和xxx省相關法律、法規及規定，守法經營、誠實信用，接受各級行政主管部門及相關監督機構的`監管。
公司新聞稿4
端午節作為中國傳統的節日，已經越來越成為人們生活中的一部分。
離端午節還有幾天，涼山分公司就已經在給員工準備粽子了。
端午節一大早，該公司的領導就把粽子送到每位員工的'手中。
吃在嘴中，甜在心里，全體員工充滿了對公司的感激之情。
一份粽子，一份關懷，粽子帶來的不僅是味覺上的享受，更多的是美好的祝福！
公司新聞稿5
12月20日，華為攜手中國最大的電信中立第三方數據中心專業服務提供商世紀互聯數據中心有限公司(簡稱“世紀互聯”)簽訂戰略合作協議，雙方將共同打造世紀互聯領先的電信中立第三方數據中心，全面提升世紀互聯數據中心的建設速度，以響應與日俱增的x場需求。
此舉標志著雙方將充分發揮各自優勢，開展全方位立體合作，重點在數據中心、服務器等方面，共同致力于提供可靠穩定、高效節省、匹配演進的網絡能源解決，成為能效管理的領導者。
根據協議，華為將以交鑰匙工程等多種形式為世紀互聯新建數據中心及相關項目提供全方位的服務與支持。
雙方針對數據中心的規劃、選址、設計、建設、設備供應、項目融資和運維服務等方面將展開全面合作。
華為技術將在工程標準、設備選型、施工進度、交付條件、成本控制等方面參照世紀互聯標準并確保滿足項目滿足要求。
此外，雙方還將聯合進行技術研發及海外業務拓展。
世紀互聯高級副總裁肖峰指出：“ICT行業的發展是中國未來經濟發展的重要引擎，也是中國有望趕超歐美的快速通道。
為數眾多的數據中心將構成ICT時代的大數據底盤。
為了滿足時代發展的腳步，IDC行業必須采取全新的發展模式，即以產業協作為特征，基于開放標準的大規模工業化生產。
肖峰認為，世紀互聯與華為聯手是水到渠成的選擇，雙方的合作可以看作是中國IDC產業轉入工業化階段的重要標志。
華為企業業務全球銷售與服務總裁鄒志磊表示：“華為在企業數據中心(EDC)建設領域積累了全球領先的專業經驗。
世紀互聯是中國最大的'電信中立IDC企業。
世紀互聯與華為強強聯手，優勢互補。
雙方將在工程、技術、x場及實現資源集成，幫助世紀互聯全面提升自建數據中心的建設速度，確保工程質量的領先水平。
雙方將合力共同推進中國IDC產業的發展水平。
據介紹，20xx年，雙方將首選世紀互聯位于北京、佛山、東莞、汕頭和深圳等地的數據中心項目進行合作。
目前世紀互聯和華為合作共建北京大x星光影視園IDC數據中心，雙方將在機房建設方面，涉及機柜、空調等能基產品和服務領域實施戰略合作。
致力于數據中心建設摸索經驗、探索道路，世紀互聯也將與華為一起在技術、產品領域展開合作，并建立樣板點，為數據中心的可靠穩定進行宣傳。
公司新聞稿6
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經理斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了力支持。
此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了到講解，陸教授對建設卓越團隊做了到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的.系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
公司新聞稿7
回顧過去，成功或汗水都隨時間流逝成為過去，展望新一年我們意氣風發。 20xx年12月31日，中山市大同社會工作服務中心的年度總結大會在黃圃鎮社工綜合服務中心拉開了帷幕。屆時，中山市民政局社工科科長王少江、黃圃鎮人民政府社會事務局局長吳銳林、港口鎮人民政府社會事務局局長吳少瓊、東鳳鎮人民政府社會事務局局長李仕標、社工科科員葉劍榮、中山市大同社會工作服務中心總干事王斯維及全體同工出席了此次會議，會議由港口鎮社工綜合服務中心主任梁秋霞主持。
首先，會議在機構一年的活動總結視頻中拉開了帷幕，全體與會人員伴隨著柔和而向上的背景音樂及真實生動的活動畫面似乎將大家又一次重返到了當日我們開展活動的現場，通過這個視頻的觀看讓我們也回顧了這一年服務開展的歷程，背后的辛勤付出與用心努力讓我們換來了服務對象感動的淚水、溫暖的關心以及對我們社工的接納認可;接著，中心總干事王斯維作20xx年度工作總結匯報及20××年工作計劃，其中20xx年的工作總結匯報以“感謝·感動·感恩”為主題，具體分享了機構一年以來的工作成效及遇到的困難，并鼓勵大家踏上社工這條漫漫長路，將來不管遇到什么我們同工要心懷“信·望·愛”來開展社工服務;緊接著，由中山市民政局社工科科長王少江為本年度總結大會致辭，王科長向與會人員總結分享了目前中山社工發展總體情況，并緊緊圍繞“危機意識”、“競爭力”、“感謝”三個主題詞語重心長地對社工給予了鼓勵與教導，且對機構今后工作作出了方向性的指導并寄予了希望;隨后，為了進一步促進社工與出席此次會議的購買方領導的`溝通與互動，我們在活動主持人黃圃鎮社工綜合服務中心副主任葉旺娟的組織下進行了互動游戲環節，此環節將本年度大會推向了最高潮;在激烈的互動游戲環節過后，進行了機構表彰頒獎環節，經過民主投票分別評選出了本年度的1個優秀項目管理者、1支優秀項目團隊及2名優秀社工;最后是合影留念，整個年度大會最后在一幅美好和諧的畫面中落下了帷幕。
此次年終大會是我機構同工一年辛苦工作付出達成一定服務成效的展現與分享，同時也為機構未來的服務設計與工作指出明確的方向。
公司新聞稿8
為迎接20xx年新春佳節的到來，營造一個喜慶、清潔、文明的節日環境。2月22日下午，海豐縣交通運輸局領導班子帶領全體干部職工開展了“迎新春環境衛生大掃除”活動。
活動中，全體干部職工積極主動，手持掃帚、拖把、抹布等清潔工具，分工協作，身體力行，發揚不怕苦不怕臟的精神，紛紛顯示出了飽滿的熱情和積極的狀態，對各自辦公室及公共區域進行集中清掃，在大家的緊密配合下，局機關辦公區域煥然一新。
辦公大樓外停車場，同事們精神抖擻、干勁十足，手持掃把、水管等清潔工具忙碌著，臉上洋溢著喜悅的笑容，紅紅火火地迎接新春佳節，為即將到來的.新春佳節增添了一抹濃濃的喜慶色彩，營造了喜慶、祥和、舒適的節日氣氛。
此次集體勞動，局領導班子充分發揮模范帶頭作用，同廣大干部職工一起協同作戰，積極參與環境衛生大掃除。干部職工紛紛表示，通過集體勞動，不但讓大家的工作環境更加干凈、整潔、舒服，即有利于身心健康，還增強了全體干部職工的向心力和凝聚力，用嶄新的精神面貌迎接20xx年新春佳節。
公司新聞稿9
1.新聞內容應有新聞價值
有新聞價值的新聞指的是可以引起目標讀者廣泛興趣，并且具有新聞角度(如材料信、創新發展、人類利益等)的新聞。此外，此類新聞稿應該是從記者角度出發的，而不是從市場角度出發的。
寫新聞稿的時候，盡量把自己想象成是記者，從記者的角度出發去寫。最重要的是，企業新聞稿在于讓人們獲得新的信息，而不僅僅是告訴他們某件事情。
2.標題格式
在大多數情況下，編輯拿到新聞稿，首先看的就是標題。有時，標題將直接決定編輯是否采用你的新聞稿。一份有效的'新聞稿應該達到以下幾點：
標題不要超過一行。很多機構對標題字數有限制，超過字數規定的新聞稿是不會被采用的。
編輯一看標題，就知道新聞的大概內容。這至關重要，因為編輯通常只看完標題就決定是否采用新聞稿。
標題應包含公司名稱。
標題中本應含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后綴或其縮寫形式。(特殊情況除外)
不要用感嘆號或貨幣符號。
3.寫作風格要求
寫一篇專業、高水平的新聞稿并非一件簡單的事。以下是撰寫新聞稿要注意的事項：
直述要點，并用名言或證據支撐。恰當使用語法和標點符號。
遵循5W+1H原則。
確保電話號碼和網址準確無誤。
寫完以后讀一讀。
引用名言來表明意見或關系。
注明聯系人名稱、新聞稿發布時間、網址和電話號碼等。
新聞稿發出后，確保手機處于暢通狀態。
保持新聞稿的客觀性。
避免使用如我、我們、你、你們等代詞。
不要采用吹捧或夸張的言論，但一定要讓讀者知道你在行內的地位。
一定要在最后一段中正式介紹公司的相關信息。這部分的標題最好是“關于xxxxxx公司”。
4.注意新聞稿的長度
新聞稿應當簡潔、直述要點，最好不要超過兩頁。但也不宜過短。50字以下的稿件很可能被看成廣告，而非新聞。
公司新聞稿10
4月22日上午，為進一步加強企業安全生產管理工作，嚴格落實安全生產責任和措施，有效防范各類安全生產事故發生，廖家鎮黨委副書記、鎮長馮月玲帶隊鎮應急辦工作人員，對轄區企業進行安全專項檢查。
鎮應急辦重點對企業生產消防器材、安全設施、機械電路等設施設備，以及企業員工生產安全意識和操作規范等內容進行了檢查督查。
在檢查中，馮月玲向相關企業負責人強調：在生產中要履行好安全生產第一責任，做好日常性安全自查，切實做到重要地段、重點崗位有安全提示和警示標語，對發現的隱患及時排除；并嚴格按照疫情防控要求做好人、物同房管理，確保安全生產工作落實到位。
最后，相關企業負責人表示一定會高度重視安全生產，積極加強工作人員的.安全教育和培訓，不斷提高工作人員的安全意識。
公司新聞稿11
大愛暖人心，新春送關懷。新春佳節的腳步漸近，歡樂喜慶的氛圍漸濃。為了讓公司的每一位員工都能過一個安樂祥和的春節，18日上午，集團黨委書記張曉義帶領公司黨辦、工會、臨沭綜合部等部門開展困難職工春節走訪慰問活動，將承載著滿滿愛心的大米、面粉、豬肉等年貨及慰問金送到困難職工及其家屬手中。
在生產一中心六分廠工作的'李英志，他的母親因身體不適，無法工作，生活較為困難。父親又因患肺癌去世，治病期間花費的巨額醫藥費，讓本就清貧的家雪上加霜。在李英志的家里，張書記將1000元慰問金交到李英志母親手中，并向她親切詢問近期家庭情況。
營銷系統的吳紹剛是公司長期關懷、特殊幫扶的對象，因遭遇車禍，長期治療未果，形同植物人，加上偏癱的父親和患有眼疾的大伯，三人全由老母親照料，家庭狀況十分困難。作為此次走訪慰問的重點家庭，張總代表公司為其送來過年福利、慰問年貨及5000元慰問金，并與其母親親切交流，詳細了解了吳紹剛的病情及他們一家的生活現狀。交談中，吳紹剛母親感激公司恩情屢屢落淚，張總則鼓勵吳母勇敢面對生活苦難，并囑咐吳母生活上遇到難處及時向公司求助，公司將始終關心困難職工生活狀況，努力為他們排憂解難。
每走訪一家，張書記都關切地詢問他們的工作和生活情況，深入了解困難職工的實際需要，并鼓勵他們在新的一年里保持積極向上的生活態度，戰勝困難，自強自立。張書記表示，公司會進一步加大困難職工的幫扶力度，拓展幫扶領域，切實解決困難職工急需解決的困難。
一直以來，公司領導高度重視困難職工的工作生活情況，堅持把為困難員工辦實事、送溫暖放在重要位置，每逢節假日都會開展走訪慰問活動，讓困難員工切實感受到金正大大家庭的溫暖。
公司新聞稿12
20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章。
下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的'介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
4月5日，由XX三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為XX卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。
此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
公司新聞稿13
為落實“預防為主、防消結合”的工作方針，同時增強員工的消防安全意識和自救互救能力，后勤物業服務中心于20xx年11月25日下午在足球場開展了一年一度的消防趣味運動會,本次活動共有110余人參加。
首先，物業服務中心主任李思維做運動會動員講話指出：在學校、后勤安全工作的總體部署下，物業服務中心始終把安全工作放在首位，我們舉辦消防趣味運動，目的就是希望能夠有效的將消防滅火、自救、逃生知識與趣味運動項目結合起來，讓員工們從活動中學習消防知識，掌握消防技能。
隨后，物業服務中心書記王昕對本次運動會項目做詳細解讀，活動設置了個人項目和團體項目，結合比賽項目分別就裁判、比賽規則及注意事項王老師一一做了詳細解說，同時要求所有參賽人員注意安全，做好熱身，最后希望大家在競賽項目中取得佳績。
此次消防運動會內容緊扣“合作”二字，以娛樂和競賽的形式開展，不僅鍛煉了員工的.團隊協作能力也進一步宣傳了消防安全工作的重要性。
運動會緊張而有序，活動中，每位參賽隊員情緒飽滿，身手矯健，大家不僅將本次活動視為為一場趣味比賽，更是將之當作了一次積累經驗的實戰演習。這種寓教于樂的消防趣味運動會得到了大家一致好評，本次活動在一片歡聲笑語中圓滿完成。
公司新聞稿14
為搭建共建單位之間和諧友誼橋梁，豐富雙方互動溝通形式，11月24日，青峙社區聯合戚家山消防救援站、寧波亞洲漿紙業有限公司開展聯誼趣味運動會。
趣味運動會上，亞洲漿紙業的`員工們通過與消防隊員們組隊的方式，以“水帶打靶”“珠行萬里”“螃蟹過河”等趣味比賽項目以及知識競賽、消防器材知識講解等形式在“玩”與“樂”之中學習了消防知識，提高了安全意識，掌握了滅火技能。
此次活動通過與消防隊聯合開展趣味運動會和消防技能PK賽，進一步促進了企業與消防之間的和諧關系，提高了企業職工的消防技能水平，同時增強了企業職工的消防安全意識。
公司新聞稿15
為了使市場營銷專業同學明確自己的學習奮斗目標，讓大家樹立一個明晰的就業規劃，我班于6月12日下午組織全班同學深入到桂林燕京集團漓泉啤酒公司，開展“走進漓泉”企業實踐參觀活動。
活動在帶隊教師羅志明老師和本班班委的組織下有序展開。漓泉啤酒公司的接待人員想我們詳細介紹了漓泉啤酒公司的建立、發展、壯大的`一系列過程，詳細闡述了其產品的種類、生產加過過程。并針對我們所學專業特征結合燕京集團漓泉啤酒公司的實際情況幫助同學們分析就業形勢。整個過程中同學們認真參觀，踴躍提問，現場氣氛活躍，同學們受益良多。
通過本次參觀不僅讓大家認識到了一個公司建立、發展、壯大的不易，更使大家明確了自身的學習就業目標，使得同學們對日后大四的學習生活及畢業后的就業狀況形成了一個更為清晰的認識。
管理系11541102班
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