最新企業心得體會
我們在一些事情上受到啟發后，好好地寫一份心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編整理的最新企業心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新企業心得體會1
企業走訪是一種了解市場、了解企業發展現狀的重要方式。在過去的一段時間里，我參與了一系列企業走訪活動，深受啟發。通過這些走訪，我親身體會到了企業經營的艱辛，也對企業的發展前景有了更加深入的了解。本文將從招聘與培訓、品牌建設、市場競爭、企業責任和未來發展五個方面，總結我在企業走訪中的心得體會。
首先，招聘與培訓是企業運營的關鍵環節。在我所走訪的企業中，人才的引進和培養被視為最重要的戰略之一。各家企業都有自己的招聘標準和培養體系，但普遍存在一個問題，那就是招聘和培訓的方式方法相對陳舊。在當今競爭激烈的市場環境下，企業需要更加積極地引進創新人才，采用先進的培訓方法對人才進行培養，才能更好地適應市場的變化和企業的發展。
其次，品牌建設對企業的發展至關重要。走訪期間，我發現有的企業重視品牌建設，運用各種宣傳手段去塑造品牌形象和價值觀，這種企業在市場中具有較大的競爭優勢。而有的企業對品牌建設重視不夠，沒有形成統一的品牌形象，難以被消費者認同。因此，企業在品牌建設上需要更加用心，注重細節，才能在激烈的.市場競爭中脫穎而出。
第三，市場競爭是企業發展的現實考驗。通過走訪，我了解到市場競爭對于企業的決策、戰略部署和市場定位具有重要影響。在競爭中，擁有優質產品和服務是企業贏得市場份額的首要條件。企業需要不斷提升產品質量、加強服務意識，以滿足消費者不斷提高的需求。同時，要及時調整企業戰略，抓住市場機遇，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第四，企業責任是企業發展的重要方面。走訪過程中，我發現只有具備社會責任感的企業才能夠在社會中立足。一些企業在環保、公益慈善和員工福利方面下了不少功夫，取得了良好的社會聲譽，也得到了消費者的認可。企業應該以社會責任為導向，積極履行企業公民的責任，為社會做出貢獻，才能獲得更好的發展和長久的生存。
最后，未來發展是企業走訪的關鍵問題。通過對企業的走訪，我認識到企業未來發展需要緊跟時代的腳步。隨著科技的進步和社會的變革，企業必須具備創新能力，不斷推陳出新，才能在激烈的市場競爭中占據一席之地。同時，企業還要加強與大學、科研機構的合作，積極引進科技成果和人才，提高企業的創新水平。
總結起來，企業走訪是一種非常有益的活動，通過走訪，我對企業的經營模式、發展現狀有了更加深入的了解。在走訪中，我意識到招聘與培訓、品牌建設、市場競爭、企業責任和未來發展是企業發展的重要環節。只有在這些方面做到優秀，企業才能在競爭激烈的市場中生存和發展。我相信通過不斷地走訪和學習，我將能夠更好地了解企業，提升自己的綜合素質，為未來的職業發展做好準備。
最新企業心得體會2
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，xx月xx日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發展做貢獻的決心；從xx院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景，從xx院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是xx主任的'講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為xx老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從xx總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。
培訓第五天，從財務部的xx主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部xx主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。
最新企業心得體會3
在今天的社會中，企業經營已經成為了一門藝術。如何讓企業更加高效、創新、穩定地運營，成為了每個企業家的共同問題。為了更好地探索企業經營的奧秘，我參加了一次企業學的學習之旅。通過這次學習，我深深體會到了企業學的重要性，也獲得了不少的經驗和啟示。
首先，我在學習中認識到了團隊合作的重要性。一個企業的發展離不開一個團結協作的團隊，只有團隊成員之間相互信任、相互支持，才能夠攻克困難、迎接挑戰。在學習中，我和同學們組成了一個小組，通過討論、分享，我們不僅學到了更多的知識，而且收獲了更多的友誼。正是因為團隊合作，我們每個人的進步都得以加速，整體的學習效果也更加顯著。
其次，我在學習中發現了自身的不足。企業學不僅僅是對企業現象的研究，更是對自身的反思。通過學習，我深入了解了企業經營中的問題和挑戰，同時也意識到了自身的不足。我發現自己在溝通能力和團隊協作能力上還有待提高，同時也需要學習更多的管理知識和技巧。這次學習為我提供了一個機會，讓我認識到了自己的問題，并有機會著重修正和提高。
第三，我在學習中感受到了創新的重要性。在快速發展的社會中，一個企業如果沒有創新能力，就會被市場所淘汰。學習企業學的過程中，我們學習了許多有關創新的方法和理念，這些方法和理念都具有很強的實操性。通過這些學習，我真切地感受到了創新對企業發展的關鍵作用，并意識到了只有不斷創新，才能夠在競爭中立于不敗之地。
第四，我在學習中體會到了企業管理的復雜性。一個企業的管理涉及到眾多方面，需要掌握的知識也非常廣泛。學習企業學的過程中，我們不僅學到了有關戰略管理、營銷管理、人力資源管理等知識，還了解了企業文化、組織行為等方面的內容。通過學習，我認識到了企業管理的復雜性，也更加明白了有效管理對企業運營的重要性。只有有條不紊地管理和協調企業各個環節，才能使企業發展得更好。
最后，通過這次學習，我意識到了學習的`重要性。作為一名企業家，不斷學習是非常關鍵的。學習不僅能夠幫助我們不斷提升自己的能力和知識，更能夠讓我們更好地應對市場的變化和挑戰。學習是一種能力，只有掌握學習的方法和技巧，才能夠不斷提高自己，保持競爭力。
總之，企業學的學習之旅讓我受益匪淺。通過學習和實踐，我認識到了團隊合作的重要性，發現了自身的不足，體會到了創新的重要性，理解了企業管理的復雜性，并認識到了學習的重要性。這些經驗和啟示將會對我未來的企業經營之路產生積極的影響，幫助我更好地規劃和實施企業發展戰略。
最新企業心得體會4
第一段：介紹講壇背景和目的。
近年來，企業講壇已經成為許多公司內部培訓和分享交流的重要形式。作為企業內部的學習平臺，講壇的設置旨在提供一個開放的環境，讓員工們能夠分享自己的經驗和知識，激發彼此的思維，促進團隊的協作和創新。最近，我有幸參加了我們公司舉辦的一次講壇，這讓我深深感受到了企業講壇的價值和力量。
第二段：講壇內容及收獲。
在這次講壇中，我們聆聽了幾位來自不同部門和不同領域的優秀員工的分享。他們分享了他們在工作中遇到的問題和解決的辦法，以及他們的一些心得體會。他們的分享內容既有關于技術方面的經驗，也有關于管理和溝通的智慧。通過聽取他們的分享，我們不僅學到了許多新知識和技能，而且也受到了很多激勵和啟發。這讓我們感受到了學習的重要性和不斷進步的動力。
第三段：講壇互動和交流。
值得一提的是，在這次講壇中，我們不僅有機會聽取員工們的分享，還能夠與他們互動和交流。在講壇結束時，每個人都有機會提問和發表自己的看法。這種互動和交流的機會讓我們更加深入地理解了講壇內容，并能夠與其他員工一起探討思考。通過與他人的交流，我們不僅可以結識更多的朋友，還能夠拓寬我們的視野，并且從各種不同的角度去思考和解決問題。
第四段：講壇對員工發展的意義。
企業講壇不僅對于現有員工的學習和發展有很大的幫助，也對于公司的整體發展起到了積極的推動作用。通過講壇，員工們可以學到新的.知識和技能，拓寬自己的技術和業務廣度，提升個人的能力和競爭力。此外，講壇還激發了員工的學習熱情和工作激情，促使他們更加努力地工作，為公司的發展做出更大的貢獻。
第五段：總結和展望。
通過參加企業講壇，我深刻地體會到了學習和分享的重要性，也感受到了一種濃厚的團隊氛圍和凝聚力。作為一個員工，我將更加努力地學習和工作，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也希望公司能夠繼續舉辦類似的講壇活動，為員工提供更多的發展機會和平臺，讓我們共同成長、共同進步。
最新企業心得體會5
在公司成立、蓬勃發展五十周年的前夕，感謝公司黨委、經理部做出的具有前瞻性的決策，舉行的這期高層次的創新企業管理培訓學習班。我有幸作為公司第一批培訓人員來到祖國最高學府—清華進行創新企業管理知識的培訓，并在清華大學感受到了“自強不息、厚德載物”的獨特精神魅力。同時，聆聽了知名教授們所做的關于創新企業管理方面的新的理念和新的思維方式，其內心震撼，且受益匪淺。
作為一名從事事業多年，將中最美好的年華奉獻給xx企業的人，我有著濃厚的情結，深愛著為之傾注了心血奮斗的企業，并以它的壯大、輝煌為自豪。同時，我也為公司在發展過程中存在的問題及運行中的盲點盲區擔憂。
近幾年來，我一直堅持不斷地努力學習，尤其是進入審計這個賦有壓力和挑戰性的崗位后，我更加意識到個人綜合素質提高的重要性，遺憾的是這次提升個人素質學習的時間太短了，但我還是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思維方式。
下面結合學習所涉及的內容，對應公司目前這些方面的現狀及存在的主要問題談一點自己的認識和體會。
一、公司目前的現狀及存在的主要問題
1、企業發展速度很快，市場施工領域不斷拓展，規模逐年增大，人均生產率呈上升趨勢。但公司目前來沒有形成自己的核心競爭力，與同行業的比較競爭優勢也僅僅是在某個領域的相對工藝上，且這種相對工藝是可以復制的，隨時都有落后的可能，我們仍應保持高度的危機意識。
2、作為全資子公司，受國有企業原有的體制及制度上的影響和限制。許多企業經營管理上的新理念和有效的未能在公司內部得到推行。如：公司的戰略管理、組織結構、業務流程及其績效考核某種程度上受到傳統思想和舊體制的影響及母公司的限制，因而新的經營理念和管理制度不能在公司得到有效的'落實和執行，甚至不能突破“水土不服”的障礙。公司核心領導為公司的發展在不斷地努力，但公司的改革仍受到上述因素的影響，其力度欠缺。
3、公司人力資源的管理需要進一步改革。目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度，其乃保留著舊的勞動人事管理制度的模式。因此，公司內部各崗位的編制沒有經過詳細調研、測算，編制的確定人為因素較大，沒有因崗設人，人員流動機制不健全，關鍵崗位未有效落實制。人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現，工資總額受控，許多方面仍存在國企的平均主義現象。
4、公司的各項內控制度很多，但是很多內控制度不夠，難以操作。如：公司縱向、橫向組織機構中的職責和各劃分、界定不夠清晰，各崗位的職責和工作流程仍存在許多弊端，操作的難度極大，造成公司制度的執行力不足。
5、公司加強員工績效考核力度的意愿，本人非常贊同，且認為應更加嚴格。但是，目前公司績效考核制度的制定不夠嚴密、不夠科學，企業對個人的績效考核、尤其是對管理人員的績效沒有定性定量考核，干多干少一樣。
6、企業的成本太大，尤其是管理費用居高不下，項目形成的利潤和企業施工的總規模失衡，除了外部因素外，內部管理還需進一步完善、改進和加強。
二、建議采取循序漸進的方法，逐步完成如下工作。
1、嚴格按照項目法施工管理，按項目進行成本核算，員工個人（尤其是管理人員）的績效與項目的經營成果掛鉤，提高績效考核的公平性和獎懲力度，避免吃大鍋飯。當然需要制定適合企業的績效考核體系。
2、公司內部的關鍵崗位，尤其是應在公司總部拿出幾個關鍵崗位，在全公司范圍內競聘。根據競聘人員的各類素質的綜合評價，擇優錄取競聘崗位所需的最合適的人，作到人崗匹配，努力達到公司和競聘者雙贏。
3、建議公司在內部組織一套班子或請外部咨詢公司對公司的現狀進行全方位的診斷，找毛病、開處方。以便公司黨委、經理部對癥下藥，確定公司長遠的戰略發展目標。打造公司的比較競爭優勢和打造有利于適合公司發展的企業精神和企業價值觀的企業文化核心。
4、建議公司對不同的員工，針對員工的需求，制定出不同的培訓和員工的職業生涯設計。根據員工知識、才識、膽識的不同，用其所長，用我所需，充分挖掘員工的最大潛力，提高企業經營管理效率，達到企業和個人的雙贏。
5、公司應通過嚴格的績效考核讓大家看到，干多干少就是不一樣，績效考核一定要公平、公正、合理，并且落實到每一個員工身上。因此，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系，并應嚴格對員工的工作實行績效考核評價。
6、公司的內控制度在編制時就應該清晰化，程序化和具有可操作性；在執行的過程中進行嚴格的考核，提高公司制度的執行力度。同時建議對目前的制度進行全面的整合，對各崗位的工作流程進行梳理、分析和優化，嚴格確立各崗位的職責和工作流程。
7、建議將類似此次高層次的培訓形式繼續下去，以便有利于提高公司員工的綜合素質，達到提升公司經營管理的高效運作。通過本次學習和與老師、同學們的交流、溝通，感觸很深。以前，我也常常看一些企業管理方面的書籍，收集、研究了一些審計案例和其它相關類型的案例，并從中也得到了許多的啟迪。但是，在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決。
當然，這些問題的形成既存在著主觀上因素，又存在著客觀上因素。如：受傳統理念的影響；受舊的運行體制和經驗的影響；公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力資源制度、激勵機制不完善等原因，也是形成這些問題的客觀因素之一。我認為：在強者恒強的生存法則下，提升企業的戰略核心競爭力，才是企業發展的最終根本。因此，不管企業在順境中還是在逆境中，也不管企業存在著什么樣的問題，我們都應當以積極的心態，正確的理念去面對，認真解決問題。要敢于用正確的方法解決問題，要敢于知道自己哪里不舒服，勇于找診斷，做好病前的“保健”和“預防”工作。我堅信：核心領導能夠使明天更加輝煌。我們也將與一同。
最新企業心得體會6
企業對員工實施軍事訓練，是全面貫徹黨的教育方針，改革教育內容，加強企業員工思想政治教育，全面提高員工素質。那么，通過軍訓，讓我們將心得體會總結下來。你是否在找正準備撰寫“企業軍訓心得體會”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經歷甚至細節都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。
對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產生了變化，變得越來越好。
我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。“生死電網”.“信任背摔”.“雷區取水”.“畢業墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成，為下一年完成任務打下了堅實的基礎。
作為公司一名實習生，我覺得這七天的收獲就是讓自己漸漸的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰爭友誼”，我們成為了真正的戰友!而我們面對的所謂的戰場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰爭中取得勝利，普萊柯也一定會在20xx年實現新的突破!
滿懷憧憬的來到了單位，剛出校園的我對一切是那么陌生又好奇，來之前，人事部已經下發通知接下來一個月的安排，首先便是軍訓。軍訓，并不陌生，初入高中以及初入大學時，都會經歷這個階段，回想起來稍有些久遠了。
7月21日清晨吃完早飯便踏上了軍訓之旅，來到了蒲白技校。遠遠看見一位頭發稍有蒼白的老人站在門口，精神爽朗，挺著肚子，穿著軍綠色的訓練服，這便是蒲白的王校長。在之后，我們都親切的稱他王伯或者王叔。進門之后首先是簽字墻上簽字，頗有儀式感，有那么一瞬間像明星的感覺。領取了衣服，分配了房間。傍晚，隨著一聲哨聲吹響，所有參訓人員開始集合，我知道，軍訓正式開始了。這便是為期15天軍訓之旅的開端。
熟悉的口號，熟悉的軍歌，一幕幕都在眼前了，同樣是飯前一首歌，依然是那套規定，聲音不洪亮，沒有氣勢不許吃飯。這樣的生活，這樣的情景，仿佛回到了大學時代。但我清楚地知道，此刻不同以往，這是邁上工作崗位的第一步，是步入社會的敲門磚。古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”軍訓，可以鍛煉人的體質，磨煉人的意志，增強人的信念，培養人的團結意識。在苦難之時，你或許希望時間快些走，苦難之后，再回首，已是另一番風景。不知不覺中軍訓迎來了尾聲。8月6日，進行了結業典禮，分列式、拳、棍會演，展現了我們新進學員的風采氣勢。軍訓期間，校長在生活上特別照顧學員，營養均衡的飯菜，酷熱的夏天，一碗綠豆湯，讓我們的心中有些許的涼意，有家的感覺。靜坐回想一下，這些天也不乏精彩之處。單位組織的這種軍訓和大學時代還是有些許的不同的，上午進行著緊張刺激的訓練，下午則是學習單位的企業文化，歷史，以及各位前輩的工作經驗，職業能力。以前對陜煤的認識僅僅存在于煤炭產業上，但如今，通過學習，深刻了解到陜煤是一個集“煤炭開采、煤化工”兩大主業和“燃煤發電、鋼鐵冶煉、機械制造、建筑施工、鐵路投資、科技、金融、現代服務”等多元化互補于一體的企業，協調發展的產業格局。
學校有豐富的課外活動，同心鼓，顧名思義，只有大家齊心協力才能玩好這個游戲，才能贏得勝利。此外，還會為軍訓期間生日的學員準備生日蛋糕，對于這些過生日的學員來說，無疑是個難忘的生日。烈日炎炎，老師們、教官們以及所有參訓學員們為壽星唱響生日歌，此情此景，著實有一番感動。為了防止學員中暑，還專門準備了藿香正氣液，貼心的考慮，有種在家父母般的關懷。最讓人感動的是，雖然訓練辛苦，但是校長和各位老師們也同樣在烈日下陪著我們一起堅持。或許是王校長個人的執著，亦或許是他個人的原則，可在學員們看來，王叔是榜樣。軍訓，曬黑了皮膚，疼痛了肌肉，磨破了腳皮，卻鍛煉了意志，再苦再累不放棄，堅持到底才能看見彩虹。這次集訓學到了很多，不僅讓久違的感覺重回腦海，還讓我又一次明白堅持的重要性，生而為人，必須明白自己堅持的是什么，信念很重要，當前進的道路上丟失了信念，那么終點則停于此刻。德國作家尼采說過，“一個人知道自己為什么而活，就可以忍受任何一種生活”。堅持自己的信念，那是人生路上的燈塔，是前進的方向，一個擁有信念并且堅持的人將是無往不勝的，信念會讓一個人強大起來。
此次軍訓最讓我明白的`是堅持與忠誠。我們來到單位，單位視我們為人才，投入大量的資金培訓我們，這是對我們的重視，在聽各位前輩講述陜煤的歷史、企業文化、理念以及先進事跡時，能明顯感受到他們身為一個陜煤人的自豪。對于我們這些新員工來說，初到單位，對一切都是那么的未知，看到一個個陌生的面孔，或許心中有些忐忑，不了解大家都是什么樣的性格，是否容易相處，但是經過為期半個月的軍訓，便沒有這種感受了，相仿的年紀，相處還是比較開心的。
這段時間，有自己一些體會：
第一，角色的轉換。學校的生活，使我們養成索取和吸收的習慣，肩上沒有責任，壓力很小，而且環境單一，但現在我已即將步入工作崗位，“人，仕其職，則必盡其職。”在以后的工作，生活中，我們要肩負起更大的責任和壓力，去做好每一件事。
第二，自身修養與企業文化的結合，“人生追求的是精神追求，企業經營的層次是經營文化”，一個企業的文化，是由企業的行業和企業的員工素質集體的體現。
第三，具備敬業精神和專業精神。敬業就是熱愛自己本身的工作，時刻保持積極的心態，盡力去做好自己的工作。多利用公司的平臺向其他同事學習，不斷充實自己，對所做的工作時刻進行總結，在每一次總結中發現不足，在每一次不足中進步。
最后，感謝單位為我們提供這次培訓機會，今后定不斷學習，多多為公司貢獻自己的一份力。
按照市委的安排，_年_月_日至_月_日，我在_省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。
一端正態度，擺正位置，當好普通一兵。這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。
在紀律方面，嚴格執行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。
在訓練中，始終端正態度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動;在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發子彈全部命中總環數37環的好成績。
通過教官們認真的輔導讓我更加明白了什么叫嚴于律己，對于這一點的人士對我今后的工作生活學習軍人地養成是非常的重要的!再就是這次來炮兵旅軍訓的一行人發揚了團結一致昂揚向上的優良作風，同志們從前在團里各有各的專業接觸也很少，這次軍訓在一起生活訓練，為了榮譽在各項工作的開展中都發揚了團結一致的好作風，只要我們每一個將作風養成和持效，今后我們在開展任何工作都不懼艱難，共同為軍旅文化事業貢獻力量!
第二點就是這次軍訓是一次很好的體驗生活的過程，前幾天看新聞第八次會議召開——提出開了文藝要來源于基層。服務于基層。所以當我們這次來之后我們歌隊的演員都有共同的認識，就是要經常地深入生活，只有真正的容入部隊的生活，才可以在舞臺上演兵唱兵，塑造一個個合格的軍人形象，才能起到宣傳部隊宣揚典型的作用。
這次軍訓回團后我將嚴于律己，將在教導隊保持的作風帶回自己今后本職工作中，時刻以一名軍人來嚴格要求自己，將一切不符合身份的雜質拋于腦后身外，回歸軍人的本然，再見!我的炮兵旅，再見!我的老班長!
時下中國正處于一場劇烈的社會轉型過程,價值體系多元,各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，青年人總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等等極具沖擊性的矛盾情緒。而與我們一墻之隔的和平的守望者和保衛者——軍人，這個特殊的群體，他們有著怎樣的思想?是否還象兒時記憶中的模樣?是否和影視、文學作品中描寫的一般?我們之間的差異性到底在哪里?他們的精神、作風，他們的工作模式和方法有哪些值得我們借鑒和學習的地方?帶著滿腦子的疑問和憧憬，身為“6331”工程的一名鍛煉干部，我懷著探秘和學習的心理走進了軍營。
經過三個月的當兵鍛煉，我有如下幾點感受：一、實干拼搏出成績部隊強調的是硬指標，“打得贏，不變質”是其追求的終極目標，一切訓練和工作都圍繞此目標展開。空談無益，只有實干，必須付出血和汗的代價才能取得成績。打靶、隊列、戰術等指標都是一目了然，無須浮夸，不能粉飾。令我感觸較深的是，現在機關上已經不再鼓勵“帶病堅持工作”，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。他們的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓的第一個星期，時逢流感肆虐，一傳十，十傳百，加上訓練強度異于常人，拉傷韌帶的有之，肌肉撞傷的有之，頭痛拉稀的有之，痔瘡肛瘺的有之，至于鼻涕口水，好在還有一身能默默承受一切的迷彩服，一時間傷兵滿營，士氣大衰。我們喊苦喊累，但沒有一個人愿意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不愿當懦夫。說實話，我在部隊時鬧了兩天肚子，就親身體驗到了褲襠里兜著一包東西奔跑的滋味。為了避免不雅，只好省略細節。通過軍訓期間的鍛煉，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：命運全在搏擊，奮斗才有希望;失敗只有一種，那就是放棄努力!位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰隊的殘酷的體能訓練，結業的時候教官說：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發生的一切。”我將以此自勵，面對挑戰。
短短十天的軍訓生活就要結束了，從我們剛到炮兵旅營區時候的散漫到今天斗志昂揚團結一致的士氣，所以說短短幾天的訓練為我軍旅人生寫下濃墨的一筆，炮兵旅教導隊成為我軍旅人生小小的驛站，但作為一名軍人，作為一名軍人作為一名部隊文藝工作者，這方小小的驛站卻使我回歸本然，下面就兩點本人這次軍訓的體會和同志們做一個交流!
首先，軍人二字對我們或多或少還有些淡然，對于這兩個字的概念，對于我們這些文藝兵來說并不根深蒂固，七年前考入軍校的時候曾參加了軍訓，但是由于這幾年工作性質的決定，再就是最為主要的是自身的原因并沒有以一個軍人的標準來嚴格要求自己，恰恰相反的是作為文藝兵我們總忘記自己姓軍，用一句上軍藝時候的警句來說就是“文藝兵先是兵，德藝雙馨方是星”，作為軍營部隊特殊的群體，只有以軍人的標準姿態來要求和審視自己才可以全心的為兵服務，為廣大部隊官兵服務，這次來軍訓的時候我曾經和教官開玩笑說“如果讓我脫掉軍裝的話，可能就沒有了軍人的風貌”，的確是這樣，這幾天的訓練從最簡單的脫帽敬禮到隊列訓練和一日生活制度，教官們耐心的教導，注意一點點地養成，同志們也虛心的學習，并沒有以自己是老兵等借口來推托應付訓練，從基礎練起。
最新企業心得體會7
企業文化進校園已成為當今教育改革的一個重要內容。作為一名在校大學生，我通過參加學校的企業文化課程、實習等活動，深刻領悟到了這其中的意義和價值。在與企業文化接觸的過程中，我悟出了一些心得體會，感受到了它帶給我們的啟示和幫助。
二、企業文化的意義
企業文化是企業文化的靈魂和精髓，它是一種精神、一種信仰，是企業凝聚力和競爭力的重要來源。同時，企業文化也是企業內部管理和外部形象的重要體現，是企業走向成功的重要標志。當企業文化進入校園時，有助于引導學生形成良好的價值觀和道德觀念，增強學生與企業的溝通和合作，也可以培養學生的自我意識和自我管理能力。
三、企業文化課程的收獲
在參加企業文化課程的`過程中，我接觸到了很多與校園生活息息相關的實用技巧和知識。例如，安全管理、職業規劃等方面的內容，都使我受益匪淺。學習企業文化的課程，還讓我認識到企業內部文化是如何建立和傳承的，借此也反思了自己在校園中如何塑造良好的“自我文化”。
四、企業實習的收獲
參加企業實習是一種更為深入的企業文化體驗。在企業中，我鍛煉了自己的實踐能力和職業素養，在工作與學習之間相互溝通，對自己的未來發展也有了更為明確的規劃。通過參與企業的實踐活動，我意識到每個崗位都是企業文化的一個體現，都離不開企業文化的支持和保障。教員生活能夠在這樣的體驗中不斷思考和探索，更好地領悟企業文化的真正內涵。
五、結語
總結起來，企業文化進入校園帶來的是雙贏的結果。對于企業而言，它可以吸引大量優秀人才，提升企業形象和競爭力；對于學生而言，它可以增強實踐能力和職業素養，幫助實現職業生涯的規劃。通過與企業文化的深入交流和接觸，我相信自己在校園學習和職業生涯中都會有更好的發展和實現。
最新企業心得體會8
隨著經濟全球化的深入發展，中小型企業在全球經濟中扮演著越來越重要的角色。作為中小型企業的管理者，我有幸管理一家正在快速發展的企業。在這個過程中，我不斷學習與實踐，并總結了一些管理心得體會。
首先，中小型企業的管理者應當注重人才管理。在一個公司的發展中，人才是最重要的資源。無論是員工的技能水平，還是他們的工作態度，都直接影響著企業的發展。因此，中小型企業的管理者應該注重招聘和培養優秀的人才。此外，也要關注員工的工作環境和福利待遇，讓他們有更好的發展空間和獲得更好的工作體驗。只有這樣，員工才會對公司充滿熱情，為企業的發展努力工作。
其次，中小型企業的管理者應具備創新思維。創新是推動企業發展的關鍵。中小型企業由于規模小、資源有限，更需要靠創新來尋找突破口。管理者應時刻關注市場的.變化，了解行業的最新發展趨勢，并積極尋找創新的機會。同時，管理者也要鼓勵員工敢于創新，鼓勵他們提出新想法，并試圖實踐這些想法。通過創新，中小型企業才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第三，中小型企業的管理者必須具備良好的溝通能力。良好的溝通能力是管理者推動公司發展的重要工具。管理者應當與員工保持良好的溝通，了解員工的工作情況和需求。同時，管理者也要與合作伙伴、供應商和客戶保持良好的溝通，及時解決問題，并推動合作關系的發展。良好的溝通能力可以建立企業內外的信任，增加合作的機會，為企業的發展帶來更多機遇。
另外，在中小型企業的管理中，管理者要注重團隊建設。團隊是一個企業成功的重要因素。管理者應當培養員工之間的協作精神，激發他們的潛能，建立一個和諧的工作氛圍。同時，管理者也要注重團隊的培訓和發展，提高團隊的整體素質。只有一個高效的團隊，中小型企業才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
最后，中小型企業的管理者要具備良好的時間管理能力。時間管理是提高生產效率的關鍵。管理者應當合理安排時間，設置明確的目標，并制定詳細的計劃。同時，管理者也要學會分配任務，并充分利用現有的資源。通過有效的時間管理，中小型企業的管理者能夠更好地掌控企業的發展方向，提高工作效率，達到更好的經濟效益。
總結起來，中小型企業的管理者應當注重人才管理、創新思維、良好的溝通能力、團隊建設和時間管理。這些管理心得體會能夠幫助中小型企業更好地應對市場競爭，實現快速發展。作為中小型企業的管理者，我會積極應用這些心得體會，并不斷學習和完善自己的管理能力。
最新企業心得體會9
企業必須依據運營地法律法規的要求，合法合規地開展經營活動。隨著反壟斷、反腐敗力度的加強，企業必須切切實實地在制度上、實施上、監管上認真做到，才能防患于未然。在業務往來和員工行為方面嚴格執行商務道德條例和守則，言行一致，誠信為本，做到防微杜漸。同時，尊重員工權利，倡行多元文化、機會平等，也是十分重要的。
打造百年企業其中企業文化是貫穿企業生命的精神鏈條，好比一個人，沒了追求和信仰，健全的軀體也覺得索然無味。看看任正非《華為的冬天》，你可以領略到一個向百年企業邁進的公司是怎么樣的一個文化。
健安環社：在健康、安全、環境、社區四大方面根據企業自身的特點和社會相關的需求建立實施計劃。健康和安全不僅涉及到本企業員工、合同工、供應商，同時也涉及到客戶和企業運營地所關聯的社區。對于企業而言，環境問題的治理應當從源頭上著手，而不是簡單、被動地對尾氣、尾料、廢水、廢渣進行處理。同時應當把環境治理與降低能耗、高效利用能源結合起來。
協作創新：進一步從企業產品和市場戰略上考量企業面臨的挑戰與機遇問題，以支持建立可持續發展的社會，以經濟和自然環境為己任，來尋找和確定企業未來生存和發展的空間。ge（通用電器）在這方面做出了出色的成績：ge以“綠色創想”作為業務發展的旗艦戰略，引領了ge全面的技術創新和新型市場的.開發，為企業的發展帶來勃勃生機，為社會的發展注入積極的建設性力量。
社會合作：企業在履行其社會責任時，應當與利益相關方和社會相關方面形成就關注領域的合作。首先，產業鏈上與供應商和客戶端的垂直合作（比如：更加可持續的消費價值引導，更加有效地利用資源和能源），以業務關系帶動社會7責任實踐的合作關系，產生更加有影響力的群體效應。其次，ngo和企業就共同關心的社會和環境問題的橫向合作，以企業的戰略管理能力、資源能力與ngo組織的專業性能力相結合，產生更加有效的協同效應。再次，應當積極支持員工志愿活動，并將其貫穿于縱向和橫向合作中，使員工通過身體力行來發揮出積極的作用。最后，社會合作還應當充分注意到協助ngo的能力建設。除了在財力上給予資金支持，還應當在項目管理的經驗上、戰略規劃的思想上等各方面幫助ngo實現能力提升和擴展，成長為企業的csr的長期可靠的專業合作伙伴。
監督—評估—報告：企業社會責任報告（或企業可持續發展報告）不應當是為了編寫而編寫的。它必須是企業在可持續發展領域中所實施的戰略、開展的工作、與績效目標相比較的達標或差距的評估等自然的實時的數據記錄。只有把可持續發展的工作踏踏實實地做好，企業的社會責任報告（或可持續發展報告）才真正有存在的必要和意義。在現階段有相當一部分企業還沒有真正做到這一點。此外，企業的可持續發展需要全社會多角度的監督。透明度是一個關鍵問題。媒體和ngo等社會力量將在這方面發揮重要的作用。
在商業可持續發展框架下，企業應當建立起規范和嚴格的管理流程，從而保證在實施可持續發展的項目過程中，企業能夠可持續地做好可持續發展項目。
最新企業心得體會10
20xx年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習。
此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發展戰略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業務工作能力和開拓創新能力，建設一支忠于黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區、機關企事業單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。
本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發展形勢，從青少年工作理論到團的業務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的.基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：
青年向來是推進經濟社會發展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務，不斷豐富自己的專業知識內涵，拓寬自己的業務技能領域，并在工作中體現兩者關系，使之發揮最大效益，真正體現“青年是祖國的未來”。
通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養自己的創新意識及創新能力的頭腦。
作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。
通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創新，為共青團及教育事業的發展奉獻自己的青春熱血。
最新企業心得體會11
企業學是指通過研究企業的運作機制和經驗，以提高企業的競爭力和創新能力。在學習企業學的過程中，我獲得了很多寶貴的經驗和體會。下面將結合實際案例，以五段式的方式分享我對企業學的心得體會。
第一段：企業學的意義和目的。
企業學作為一門研究企業管理和發展的學科，對于企業的經營和發展具有重要的意義。通過學習企業學，我們可以了解企業的經營環境和市場需求，掌握市場營銷、人力資源、財務管理等方面的知識和技巧，進而提高企業的競爭力和創新能力。目的是幫助企業更好地發展壯大，為社會做出更大的貢獻。
第二段：企業學的原則和方法。
在學習企業學的過程中，我發現有一些重要的原則和方法可以指導企業的發展。首先，要以市場為導向，根據市場需求調整產品和服務的供給；其次，要強化創新意識，注重技術研發和產品創新；再次，要重視人力資源的重要性，合理安排和有效利用人力資源；最后，要注重財務管理，做好資金的合理運用和風險控制。
第三段：企業學的案例分析。
在學習企業學的過程中，我通過分析一些企業的成功和失敗案例，進一步加深了對企業學的理解。比如，蘋果公司憑借其卓越的創新能力和高質量的產品，成功地打造了全球最具影響力的科技公司之一；而諾基亞則因為沒有及時適應市場變化，失去了在手機市場的競爭優勢。通過案例分析，我們可以發現背后的管理和決策原則，從而學到更多的知識和經驗。
學習企業學并不僅僅是理論上的知識積累，更重要的是將所學知識應用到實踐中。例如，在我所在的公司，我們通過學習市場營銷的知識，改進了我們的'銷售策略，提高了銷售額；通過學習財務管理知識，我們改善了財務狀況，提高了盈利能力。通過實踐，我深刻地體會到了企業學對企業發展的重要性和實際效果。
第五段：對未來的展望和總結。
學習企業學是一個不斷深化和拓展的過程。在未來，我將繼續學習企業學的知識和技能，不斷提高自己的綜合能力和素質。同時，我也希望將所學的企業學知識應用到實際工作中，為企業的發展做出更大的貢獻。通過不斷學習和實踐，我相信我可以在企業學的道路上不斷成長和進步。
總之，通過學習企業學，我深刻地認識到了企業管理和發展的重要性和復雜性。只有不斷學習和實踐，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信，在今后的工作中，我將繼續努力，將所學的企業學理論和實踐相結合，不斷提升自己的綜合能力和素質。
最新企業心得體會12
5月的第一個周末，我有幸參加了高伯任老師的培訓課程。兩天的課程排得滿滿當當，穿著正裝坐在沒有空調的培訓室，原本應該是件很不快樂的事。但是，時間一眨眼就過去了，高老師的課很精彩，大家圍坐在一起：交流、玩游戲、分享培訓心得，真是一大快事。
（一）科學決策能力
決策是領導干部的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，領導干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。因此，領導干部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。
（二）貫徹執行能力
領導干部要善于貫徹執行上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。
（三）組織管理能力
每個部門的工作目標和發展規劃都要靠領導組織全員來實施。領導干部要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果。
（四）綜合協調能力
作為領導干部，良好的協調能力是不可或缺的。要善于團結各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發全局干部理事的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰斗力。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發展創造良好的外部條件。
（五）選材用人能力
組織的發展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是領導干部素質的重要方面。用人得當則事業興，用人不當則事業衰。一方面要善于發現人才，不惟成績、經驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。另一方面，要善于因人施用。每位員工不可能都是人才，但每個人也都有各自的.優勢。而領導干部就要根據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發揮每個人的能力，保障工作順利開展。
（六）處事應變能力
社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，領導干部不能抱定"以不變應萬變"的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。
（七）開拓創新能力
在事業發展的過程中，一味墨守成規是無法取得良好業績的。如果領導干部僅僅具備"蕭規曹隨"的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創新。以大無畏的精神，在原有的企業管理基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進工作不斷發展。
（八）學習、實踐能力
這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領導干部素質的培養和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。領導干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。
最新企業心得體會13
對高速公路企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。公司企業文化中我們的使命、愿景、核心價值觀以及我們的行為準則，其內涵是何等深刻，其意義是何等重要。
我以為由于我們企業的特殊性，所以我們學習企業文化的目的，就是為了創新服務，創新未來。由于創新是企業興旺的靈魂，只有與時俱進，不斷推動理念創新、治理創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現高速公路新的發展，創造高速公路新的輝煌。
再先進的技術，假如沒有把握在練習有素且對工作布滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。總公司企業文化中我們的行為準則“老實取信，團結合作;持續性學，愛崗敬業;遵章守紀，廉潔自律;服務大局，艱苦奮斗”，就是要用先進的觀念治理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。是企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。
企業需要一種文化理念，需要用文化理念來同一全體員工的思想與行動，使每一個人的氣力凝聚起來，形成企業的協力。總公司企業文化中我們的使命“服務為先，引領安徽崛起;微笑服務，促進社會發展”，以及我們的愿景“成就投資典范，追求卓越服務，創造樂活空間”，充分體現了公司企業文化的人文和可持續發展的經營理念，而其更是對成長中安徽高速公路的發展起到了重要推動作用。
對于文化建設“是否需要繼承，是否需要創新”的問題，不同的專業人士和企業看法是不完全相同的：有的更強調繼承，不太注重創新;有的強調創新，不太注重繼承;有的既強調繼承，又強調創新。到底企業文化建設過程中，如何正確對待這個問題呢?本人認為，對于我國企業來講，在文化建設過程中需要繼承，更需要創新。
目前，我國正處在由計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，雖然，我國市場經濟的特點已經表現得越來越明顯，但是由于時間短，當年長期計劃經濟體制下形成的各種思想、觀念和意識仍然大量存在。我國大部分企業是在計劃經濟體制向市場經濟體制轉變過程中成立和成長的，在這個過程中，計劃經濟體制下形成的各種思想、觀念和意識自然而然就被帶到企業中來，加上我國市場經濟體制建設是邊研究、邊建設，“摸著石頭過河”，在這種體制中運行的我國企業的經營管理也是這種“摸著石頭過河”狀態。
建立完善的市場經濟體制是我國經濟改革和發展的目標，我國企業最終也會被推向市場，成為“自主經營、自負盈虧”的主體，自由競爭，優勝劣汰。這樣一種環境下對企業競爭力的要求和在計劃經濟體制下對企業競爭力的要求是完全不同的，因此，我國大部分企業都必須重塑自身競爭力，企業文化是競爭力的一個重要組成部分，為了保證我國企業在未來市場環境中更具有競爭力，我們在文化建設中，除了需要繼承計劃經濟體制下形成的優秀文化，更需要對“與市場經濟不想吻合的思想、觀念和意識”進行創新，創造出具有競爭力的企業文化。
文化具有很強的導向作用，改革、創新與發展是我國目前大部分企業的主旋律，在這個過程中，優秀的文化可以引導改革創新，成為改革創新的號角。為了保證企業文化能夠對企業的改革、創新和發展具有導向作用，企業在文化建設過程中，不僅需要注意繼承，更需要講究創新，只有創造出新的文化理念，才能發揮企業文化的導向功能，引導員工思想觀念的轉變，引導企業改革創新的推進。
企業文化是企業全體員工在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營理念、團體意識和行為規范的總和，企業文化包括理念文化、制度文化、行為文化和物質文化。對企業文化的調研必須系統全面，應該分別對理念文化、制度文化、行為文化和物質文化進行深入調研，系統分析，客觀評估。明確哪些是優秀的文化，符合企業未來發展需要;哪些是過時的文化，對企業未來發展起阻礙作用。
對優秀文化的繼承首先要從理念開始，要對優秀的`理念進行充分的繼承;其次是繼承優秀的制度文化，再次是行為文化，最后才是物質文化。在繼承過程中，必須注意理念文化、制度文化、行為文化和物質文化的匹配和有機結合問題。在很多情況，四者之間是相互矛盾，而不是有機結合的。這種情況下，必須對四部分單獨繼承，而不是組合繼承，把有矛盾沖突的都丟掉。比如，公司倡導的理念與所制定的制度之間不相吻合，存在明顯沖突，在繼承的時候不能簡單把這樣的理念和制度同時丟掉，而是應該對兩者分別進行分析，分別看是否對企業未來的發展有促進作用，只要有促進作用，就應該保留下來，沒有促進作用的就丟掉。因此，最后的繼承結果有四種情況：一是保留理念，廢除制度;二是放棄理念，保留制度;三是修正理念，調整制度;四是放棄理念，也廢除制度。
在充分繼承的基礎上，對于過時的文化必須進行有效創新。在創新企業文化過程中，必須以創新理念文化為核心，以創新后的理念文化為指導，對制度文化、行為文化和物質文化分別進行創新。
(1)創新理念文化。理念文化的創新是最艱難的，也是企業文化創新的核心和重點。對企業理念的創新，首先必須對競爭企業進行研究和分析，充分了解競爭企業的經營思想和經營理念;其次必須對分析研究國內外各種先進的經營理念和思想，對其進行充分借鑒;最后必須充分分析企業自身的實際情況，在此基礎上，對企業的經營理念、價值理念進行創新，提出更具有競爭力的理念文化體系。
(2)創新制度文化。對制度文化的創新必須以理念文化的基礎，對不符合企業理念的制度進行修正和完善，實現制度與理念充分匹配，理念指導制度，制度體現理念。
(3)創新行為文化。對行為文化的創新必須以理念和制度為指導，以理念為最高要求，以制度為最低要求，進行系統梳理，逐項調整，最終實現行為文化與理念文化相吻合。理念指導行為，制度規范行為，行為實踐理念，行為以制度為準繩。
(4)創新物質文化。對物質文化的創新也必須以理念文化為指導，對各種物質文化進行系統梳理和排查，徹底消除、調整和改進，最終實現物質文化與理念文化相吻合。
在實際操作過程中，對于文化的創新更多的是對制度文化、行為文化和物質文化的創新，而對理念文化的創新會相對比較少。理念文化是文化的本質和核心，制度文化、行為文化和物質文化是文化的表現形式和表象。隨著環境的發展和變化，制度文化、行為文化和物質文化更容易過時，而理念文化則比較不容易過時。創新制度文化、行為文化和物質文化更多的是創新了理念文化的表現形式，而不一定是改變理念的本質內涵。在文化創新過程中一定要謹慎分析，區別對待，不要將“洗澡水和小孩一塊倒掉”。比如，郭仕納擔任ibm公司董事長期間，對ibm文化進行創新時就有這么一個例子，他繼承了ibm創始人湯姆·沃森就形成的核心價值觀“尊重客戶”，但是卻廢除了員工上班“穿深色西裝、白襯衣、素色領帶”的要求，因為在創始人湯姆沃森年代，“穿深色西裝、白襯衣、素色領帶”是對客戶尊重的有效表現形式，但是在郭仕納擔任ibm公司董事長的90年代，這種形式已經過時了，不符合外部環境了。
最新企業心得體會14
作為一名企業家，經歷了許多起伏和挑戰，我深深地體會到了企業家精神的重要性。在這篇文章中，我將分享我從創業過程中得到的五個心得體會。
首先，企業家應該有遠見和目標。一個有遠見的企業家應該能夠看到未來的趨勢和機會，并為此制定明確的目標。例如，當我創辦自己的公司時，我意識到人們對健康食品的需求正在不斷增長，因此我決定創造一種健康、方便的食品替代品。我設定了一個遠大的'目標，即成為市場上最受歡迎和最成功的健康食品品牌。擁有遠見和明確的目標可以幫助我在競爭激烈的市場中領先一步。
其次，企業家需要具備堅定的決心和毅力。創業過程中經常會遇到挫折和困難，而只有堅定的決心和毅力才能推動我們繼續前進。創業初期，我經歷了許多失敗和挫折，但我從不輕易放棄。我相信失敗是成功的嘗試，每一次失敗都會教會我一些寶貴的經驗教訓。正是通過持續努力和不懈奮斗，我才能克服困難，最終取得了成功。
第三，一個成功的企業家應該具備良好的團隊合作和領導能力。在企業創辦初期，我意識到我無法獨自完成所有的工作，因此我構建了一個有能力和專業技能的團隊。通過有效的領導和團隊合作，我們能夠共同解決問題、實現目標。團隊合作不僅提高了工作效率，也使我們能夠互相學習和幫助。作為企業家，我們要具備激勵和指導團隊的能力，以及建立積極的工作環境，吸引和留住優秀的人才。
第四，企業家應該具備創新和靈活性。市場競爭激烈，只有不斷創新和適應變化才能在競爭中立于不敗之地。我始終保持對新技術和新市場趨勢的關注，不斷尋找新的商機和發展方向。當市場出現變化時，我會迅速調整策略和業務模式，以適應新的需求和變化。靈活性是企業家成功的關鍵，只有不斷創新和調整才能保持競爭力。
最后，一個成功的企業家應該具備良好的時間管理和自我管理能力。創業者通常面臨高強度的工作壓力和時間限制，因此良好的時間管理和自我管理能幫助我們更好地平衡工作和生活。我會合理安排時間，專注于最重要的任務。我也會給自己留出休息和放松的時間，以保持身心健康。良好的時間管理和自我管理能力讓我能夠更高效地工作，同時保持健康和快樂。
作為一個企業家，我深深地體會到遠見、決心、團隊合作、創新以及良好的時間管理和自我管理能力的重要性。這些是我從創業過程中得到的寶貴經驗，也是我成功的關鍵。通過不斷學習和實踐，我相信我可以成為一名更優秀的企業家，取得更大的成功。
最新企業心得體會15
對管理案例分析的系統學習，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解。學習企業管理案例分析提高了諸多能力，比如，幫助我們建立起了系統的知識體系；增強了對專業知識的感性認識，靈活的運用所掌握的管理知識；培養分析和解決問題的能力，提高決策水平等等。我明白了管理的本質就是協調，而協調的過程中，需要我們具有豐富的知識和良好的能力。
在學習這門課之前，也曾經學習過管理學的內容，管理學包括一般的原理、理論、方法和技術等，但通過這學期對管理案例分析的系統學習，才是對管理學理論進一步運用到實踐中去有所理解，更能深刻的理解理論知識并在實踐過程中指導操作。
初次接觸這門課程時，感覺耳目一新。首先，教材的內容模板與以往不同，教材包含了五十多個案例，案例內容涉及管理學案例、生產運作管理、人力資源管理案例、市場營銷案例和財務管理案例等，使學生進一步加深了實際工作中現代管理會計的理性和感性認識，為親臨實踐而“嘗試身手”。其次，課堂采用討論式教學，講課方式很靈活。大家進行討論各抒己見，很能激發發散性思維。再次，這門課對學生的自主學習能力要求很高，每講一個案例都需要課前查找很多相關輔助資料，這樣才能更便于掌握課上內容。
通過對這門課的學習，我覺得我的幾個方面的能力有所提高，正是這些能力的提高，才能讓我在之后的工作中更自如、理性，更能全面的做好每一件事。我覺得受益匪淺。
因為要想比較準確的分析一個管理案例，就必須將分散的知識實現有機的結合，形成知識的總體，在發現問題的同時，能夠系統的分析和解決問題，鍛煉自己發現、分析、解決問題的能力，提高自身實踐操作水平。
通過對一個又一個案例的分析，了解到許多公司的運營模式，以及如何將會計與公司管理相結合，認識到了財務會計對公司運營管理的重要性。并且復習了原有的會計知識，進行查漏補缺，使自己的專業水平更加扎實。
通過對案例情境中所包含的矛盾和問題的分析和處理，有效地鍛煉和提高了我們運用理論解決實際問題的`能力，在分析案例的過程中，從多個方面，多個角度去理解發掘問題，使得思路更為開闊，視野更為廣泛，從而使專業知識有了很大幅度的提高。
此課程比較注重學生的自學能力培養，通過自主的學習，對課程有比較主觀的認識，結合老師的講解，使得我們對案例分析有了新的認識，通過學習，獲得了許多新知識，尤其在學習能力方面有了很大的提高，自覺、自主的學習，對現在的我們而言更加重要。
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