解除勞動協議
在快速變化和不斷變革的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，下面是小編整理的解除勞動協議，歡迎大家分享。
甲方（用人單位）：[公司名稱]
地址：[公司地址]
法定代表人：[姓名]
聯系電話：[聯系電話]
乙方（勞動者）：[姓名]
身份證號碼：[身份證號碼]
聯系電話：[聯系電話]
鑒于：
甲乙雙方于[日期]簽訂了勞動合同，現因[原因]（以下稱“解除事由”）需要解除該勞動合同。經雙方協商一致，達成以下協議：
一、解除事由
1、[列出解除事由，如企業轉產、重大技術革新等]
2、[具體說明解除事由]
二、解除日期
1、本協議自[日期]起生效，雙方勞動合同于該日解除。
2、乙方在解除日之前應按照甲方的工作安排，盡職盡責地完成工作，并保證工作交接的順利進行。
三、經濟補償
1、甲方應向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣[金額]。
2、甲方應在乙方完成工作交接后[時間內]將上述經濟補償金支付給乙方。
四、保密義務
1、雙方同意在勞動合同解除后，對涉及的商業秘密、技術秘密等保密事項保持永久保密狀態，不得向任何第三方透露或泄露。
2、如有違反保密義務的行為，應承擔違約責任，并賠償對方因此受到的損失。
五、爭議解決
1、本協議如發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
2、雙方在履行本協議過程中，應遵守法律法規及誠信原則，如有一方違反協議約定，應承擔相應的法律責任。
六、其他事項
1、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本協議未盡事宜，可另行協商解決。
4、如有需要，可另行簽訂其他協議以補充本協議的約定。
5、本協議的任何修改、補充應以書面形式進行，未經雙方協商一致，不得擅自修改或補充。
6、本協議的任何未盡事宜，應按照法律法規及國家、地方相關規定執行。
7、本協議的解釋權歸甲方所有。
甲方（蓋章/簽字）：[公司蓋章/法定代表人簽字]
日期：
乙方（簽字）：[簽字]
日期：
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