上崗協議書
在當今社會生活中，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書可以約束雙方履行責任。那么寫協議書真的很難嗎？下面是小編整理的上崗協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
上崗協議書1
甲方：北京住總集團有限責任公司工程總承包部
乙方：
根據北京住總集團有關管理規定，簽訂勞動合同書的同時，應簽訂《崗位責任協議書》及附件（崗位職責、通用崗位職責），《崗位責任協議書》應明確員工工作崗位的具體要求，并在附件《崗位職責》中進一步細化本崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃，共同作為規范考評員工工作的重要依據。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，經上一年度考核合格，甲方與乙方形成如下協議：
一、 工作崗位、期限、工時制度、勞動報酬。
1.本協議書有效期從年月日起至年月日止。20xx年3月1日后新入職的'員工，按照首次簽訂合同的時間填寫;勞動合同到期日短于本協議書到期日，以勞動合同到期日為準。
2. 機關副科以上人員及項目部班子成員執行不定時工時工作制度；項目部一般管理人員、工人及機關工人，執行綜合計算工時制度；機關一般管理人員執行標準工時制度。
3.乙方勞動報酬按照甲方薪酬管理辦法執行。
二、乙方工作崗位的崗位工作指標、工作職責與工作計劃詳見附件。
三、乙方工作崗位及完成工作任務的考核，按照甲方員工績效考核管理辦法執行。
四、在本協議書有效期內，甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位并變更本協議書及附件內容；乙方如出現績效考核不合格，甲方有權解除或變更本協議書及附件內容。
五、派遣員工與返聘人員簽訂本協議書是為了規范考評員工工作，不涉及勞動合同關系事宜。
六、本協議書及附件一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
七、本《崗位責任協議書》及附件原則上一年簽訂一次。
八、甲、乙雙方共同遵守本協議書及附件規定的具體要求。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
甲方法定代表人或委托代理人（簽字）
簽訂日期： 年 月 日
上崗協議書2
甲方： 乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的`基礎上，甲乙雙方達成如下協議：
1.本協議為短期打工協議，甲乙雙方約定乙方工作時間為 天，自正式上崗之日起計算，短期工上崗確認協議書。
2.乙方同意根據用工單位工作需要，從事企業流水線工作,按照企業統一安排進行工作、加班、調配，乙方的工作區域或工作地點為 。
3.短期工作具體工資待遇如下：
⑴鑒于本工作時間短及工作人群的特殊性，工資由甲方或甲方指定單位統一發放，在乙方按照企業要求正常工作情況下，月合計工資范圍：1000元-1500元（比普通在職工人工資低500元左右），管理人員月工資范圍：1500元—2200元，協議書《短期工上崗確認協議書》。
⑵由公司或指定單位進行統一公寓管理，并選拔優秀工作人員協助管理，住宿費用 元/月。
⑶工作環境及住宿：公司為員工提供優良的工作環境，配備統一工作服；提供員工宿舍，公司設有職工食堂，免費提供午餐（部分單位或崗位為兩餐或提供餐卡）
⑷乙方提供材料：身份證復印件8張，學生證復印件1張，1寸彩色照片8張，工作服及公寓用品押金100元（服裝、公寓用品均無損壞，工作結束，持繳納收據統一退回）。
4.乙方必須服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度，接受甲方任聘管理人員管理，因不服從甲方或企業統一管理和安排所造成的所有損失均由乙方自行承擔。
5.其他約定條款：
注:乙方已充分了解工作內容及工作環境并自愿接受甲方所提供的以上工資待遇及公司各項管理規定并服從甲方統一安排，（進行簽字確認） 身份證號：
甲方： 乙方（簽字捺手印）:
日期： 年 月 日
上崗協議書3
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據國家有關法律法規及甲乙雙方簽訂勞動合同，經甲乙雙方協商一致簽訂如下上崗協議，雙方共同認真履行。
第一條乙方同意在崗位上工作。甲方應當及時與乙方就上崗問題簽訂書面上崗協議，沒有簽訂書面上崗協議的乙方不得上崗。
第二條崗位工作職責見附件一《崗位工作職責說明書》。
第三條法律法規對崗位任職資格有特別要求的從其規定。
第四條乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時按質按量完成其本職工作，未經甲方允許乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲乙雙方簽訂的勞動合同終止且沒有續簽但本協議尚未終止的，本上崗協議與勞動合同同時終止。甲乙雙方任何一方單方解除勞動合同或雙方協商一致解除勞動合同時，本協議同時終止。
第六條甲方遵循同工同酬的原則，根據聘用乙方上崗的崗位，按照公司薪酬管理體系給予乙方崗位津貼每月人民幣_______元。
第七條乙方崗位績效工資（包括計件工資和獎勵工資）發放標準見附件二《績效工資發放標準》。
第八條崗位津貼和崗位效益工資隨勞動合同中約定的其他工資一并發放。乙方未擔當本崗位或崗位發生變化時，崗位津貼同時取消或變更。
第九條本協議所指的崗位津貼是甲方對乙方上崗工作時勞動消耗的補償，按實際出勤的時間計發。乙方在接受培訓期間不享受崗位津貼。乙方在事假等假期內不享受崗位津貼，但法律另有規定的除外。
第十條乙方首次與甲方簽訂上崗協議時尚在勞動合同試用期的，如果試用期內甲乙雙方解除合同的，本協議同時終止。
第十一條甲乙雙方簽訂的勞動合同到期后續訂勞動合同的本上崗協議繼續履行。
第十二條勞動合同發生變更或客觀情況發生變化無法履行本協議的，本上崗協議終止。
第十三條甲方權利義務：
1、甲方對乙方從事的崗位工作應當提供崗位職責說明；
2、甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的.培訓與指導；
3、甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；
4、甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核；
5、甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。
第十四條乙方權利義務：
1、乙方應當按照勞動合同、上崗協議及甲方規章制度的要求，做好本職工作；
2、甲乙雙方勞動合同終止或崗位因到期產生變動，乙方應主動配合辦理一切交接工作。
第十五條勞動合同期限內乙方為甲方員工，簽訂了上崗協議書的為上崗人員，未能簽訂上崗協議書的為待崗人員。乙方在本協議確定的崗位到期后自動離崗到甲方人事管理部門報到并待崗。對待崗人員甲方應當根據勞動合同和具體情況實行待聘、交流或競爭上崗制度。待崗期間無崗位津貼和績效工資。
第十六條本協議無特殊約定的，勞動時間、休息休假與保險福利、經濟補償賠償等，按國家的法律法規、勞動合同及甲方所公示的規章制度執行。
第十七條本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，如本協議與勞動合同不一致的，以后簽訂的為準。
第十八條本崗位期限為年月日到年月日，崗位期限屆滿本協議效力終止。如本協議終止但甲乙雙方簽訂的勞動合同未終止的，由甲乙雙方協商重新簽訂上崗協議書。十日內協商不成的，由甲方根據雙方簽訂的勞動合同約定的工作內容適當安排乙方崗位，乙方不得拒絕。甲方安排乙方的工作崗位的崗位津貼應當不低于同一崗位上其他員工的待遇。
第十九條本協議一式二份，甲乙方各執一份。本協議自雙方簽名或蓋章后生效。
甲方（簽名或蓋章）：
乙方（簽名或蓋章）：
簽訂時間：____年___月____日
上崗協議書4
甲方：
乙方： 身份證號碼：
一．根據有關規定, 經協商，甲、乙雙方簽訂本協議。
二． 本協議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
三． 工作任務
1、 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3、 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
4、 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
5、甲方應為乙方提供必要崗前培訓教育，經培訓合格后方可上崗。
四．勞動報酬
1、甲方按照按勞分配的原則，根據乙方所從事的崗位職責和勞動工作量，確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月(大寫： )。其它各種福利、津貼（含社會保險費用）均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
五．勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規；遵守甲方各項規章制度；嚴格遵守安全操作規程；愛護甲方設備和公共財物，不無故損壞公物，如有損壞須照價賠償。保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律, 甲方可視情節對其進行批評教育,按有關規定給予必要的紀律、經濟處罰直至解聘。
六．協議的.終止、變更、續簽和解除
1、本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 5天辦理續簽協議手續。
2、經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
4、甲方違反本協議或國家法律、法規, 侵害乙方合法權益, 乙方可以解除本協議。
5、任何一方提前解除協議, 均應提前 5 日通知對方。
七．任何一方違反本協議規定, 給對方造成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
八．本協議未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
九．本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方簽字：
法定代表或委托人（簽字）：
簽訂日期:年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
上崗協議書5
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
身份證件號碼：
甲、乙雙方根據相關法規規定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：
第一條日常工作要求
1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的標準。
3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關規定執行。
4、因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
5、乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調整。
6、公司會根據公司具體的經營發展，調整員工的作息時間，但同時也會根據相關法律法規給予員工相應的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。
第二條勞動紀律
1、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。
3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。
第三條協議的變更、終止和解除
（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協議書：
1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使本協議無法履行時，經雙方協商一致，可以變更協議書中的有關條款；
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
3、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協議書所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
4、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本協議書的相關內容。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議書，且不給予乙方經濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；
3、乙方被勞動教養、收容教育的、依法追究刑事責任的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協議規定，泄漏甲方商業秘密或造成經濟損失；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；
6、因違反本協議書規定致使協議書無效的；
7、3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。
（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開崗位的，屬于急辭現象，員工自愿按照80%結算工資。
（四）離職手續辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續，包括：
1、經其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；
2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。
3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續，并經相關部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發放乙方的任何薪資、福利以及相關勞動手續的辦理。
4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。
第四條保密義務
（一）乙方對甲方的.商業秘密負有保密義務，保密范圍包括：
1、甲方的交易秘密：包括業務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況；
2、甲方的經營秘密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；
4、甲方的技術秘密：包括圖紙、技術工藝、技術數據、專利技術、科研成果。
（二）保密義務
1、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行經營或向第三者公布；
2、雙方解除上崗協議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
3、乙方如果違規擅自透明甲方秘密，甲方將根據情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經濟損失以及相應的民事、刑事責任。
第五條競業原則及承諾
乙方承諾，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；
乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。
1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方有權按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金；
2、乙方違反本協議約定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須賠償甲方的經濟損失；
3、乙方違反本協議競業禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。
第六條爭議解決
甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。
第七條協議生效及其他
本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：身份證號：
_____年___月___日____年____月____日
上崗協議書6
甲方：
法定代表人（負責人）：
地址：乙方：
性別：
身份證號碼：
地址：
根據甲方與_____________________________（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。
第一條本合同條款應符合國家和自治區有關勞動法律、法規和政策。
第二條本協議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自_____年_____月____日起至_____年____月____日止。
第三條乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據生產（工作）需要，在甲方內部調整其工作崗位（工種）。
第四條乙方應按照甲方規定的崗位生產（工作）任務和責任制的`要求，努力完成規定的數量、質量指標或工作任務。
第五條甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區規定的勞動條件和勞動保護。
第六條乙方應努力提高自身綜合素質，積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。
第七條乙方執行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實行綜合計算工時工作制。
第八條乙方執行甲方依法制訂的有關外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為____元/月，試用期工資為____元/月。
第九條甲方每月為乙方提供：出差及加班補貼_____元/月，通訊費補貼_________元/月。
第十條乙方應嚴格執行和遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。
第十一條乙方應嚴格執行作業標準和安全操作規程，堅守工作崗位，履行崗位職責，確保生產安全和人身安全。
第十二條本協議書的變更、解除、終止、續訂，按國家法律法規有關規定執行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責任書，除法律法規另有規定外，必須提前30日以書面形式通知對方。
第十三條乙方提出與派遣單位解除《勞動合同》時，必須同時提出解除本協議書。
第十四條任何一方違反本協議書，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，按照國家有關規定予以經濟賠償。
第十五條乙方因個人原因提出解除協議書，除國家規定可免除賠償責任的情形外，應承擔以下賠償責任：
1、甲方為招聘乙方而直接支付的費用；
2、甲方為乙方支付的教育、培訓費用（按培訓協議）；
3、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；
4、其他甲方損失。
第十六條雙方約定：
1、在本協議書期限內，甲乙雙方單方面解除協議書，違約方應支付對方違約金20xx元。
2、乙方在甲方的考核中不能達到要求，經培訓仍不能上崗的，甲方有權停止乙方工作。
第十七條本協議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動合同》同時使用方為有效。
第十八條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
負責人或委托代理人（簽章）：負責人或委托代理人（簽章）：
__________年_____月____日______年_____月_________日
上崗協議書7
NO:
Xxxx有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，
雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則訂立崗位協議。協議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益； (二)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品； (四)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；
(五)負責制定崗位規范、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
(六)負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考核，并確定工資待遇并按
國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
(三)認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的'工作任務、生產(工作)數量、質量指標(要求)；
(四)遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。
(四)乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。
(六)員工違反國家法律法規的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。
四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲 方： 法定代表人; 委托代表人: 日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
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