工資協議書錦集5篇
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到協議書，協議書對雙方的事務履行起到積極作用。我們該怎么擬定協議書呢？以下是小編收集整理的工資協議書5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工資協議書 篇1
甲方（公司）
乙方
雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。
一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標準
1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。
2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。
4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。
5）工程管理按公司有關制度執行。
6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工資協議書 篇2
編號：
還款人： 區人民政府
債權人：
為盡快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：
一、乙方出借用于我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區人民政府還款數額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的'比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。
六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅。
本協議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協議訂立于 年 月 日
工資協議書 篇3
甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監（陳海天）
為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準
2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20xx年度實際收
入標準執行；20××年度的薪酬結算按不低于20xx年薪酬標準執行。 2.3. 關于個稅交納規定，參照人力資源和財務部出臺的相關規定執行。 3. 績效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。 3.2. 績效考核調整
3.2.1. 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核后
的分數為績效調整分數。
3.2.2. 第二次考核后的.分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整系數。
績效調整系數=績效調整分數/85
規定績效調整系數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算
實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調整系數 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。 3.2.4.2. 大客戶開發
大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明
乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評后計算實際得分。 3.2.4.4. 團隊建設說明
團隊建設要求銷售經理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費用管控說明
銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調整
因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。 5. 監督辦法
對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。
工資協議書 篇4
企業名稱（蓋章）：________
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務：____________________ 職務：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯系電話：________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的.工作日支付；
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
工資協議書 篇5
工 資 協 議 書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的.商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
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