新進人員崗前培訓通知
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主,時間則側重上崗前。以下是小編整理的新進人員崗前培訓通知，歡迎閱讀！
新進人員崗前培訓通知1
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》（見附件一）。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20％作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5％－10％的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表（見附件二）向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5％－10％的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的.崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表（含化學分場、燃料分場）由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎（月度獎金額度5％－10％）檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。
特此通知。
新進人員崗前培訓通知2
院直屬各單位：
根據湖北省高等學校師資培訓中心關于高校2017年崗前培訓工作的安排，現就學院2017年崗前培訓有關事項通知如下：
一、培訓對象
學院近兩年新入職尚未取得崗前培訓合格證書的'人員。
二、培訓方式
本次培訓采取集中培訓、個人自學、校本研修相結合的方式。請報名人員按照《2017年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案》（見附件）要求完成個人自學內容。集中培訓和校本研修時間另行通知。
三、培訓安排
（一）網上報名
本次培訓實行網上報名，請參加培訓人員于6月26日至7月15日期間登錄/pic/p>
（二）論文提交
請參加培訓人員于11月2日至10日期間自行登錄崗前培訓系統提交《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》兩門課程論文。
（三）培訓考試
《教育知識與能力》考試時間定于11月11日（周六）上午9:00—12:00，考生須于11月1日至11日，登錄崗前培訓系統自行打印準考證，考試時考生憑身份證和準考證入場。
四、結業與發證
《教育知識與能力》《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》三門成績均合格者，頒發湖北省高等學校崗前培訓合格證書。考核的三門成績有一門不合格者，有效期內可直接報考該課程的考核；兩門及以上成績不合格者需重新報名參加崗前培訓全部階段的培訓及考核。
聯系人：xxx。
附件：2017年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案
組織人事處
2017年6月19日
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