關于發放獎勵的通知
在不斷進步的時代，能夠利用到通知的場合越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的關于發放獎勵的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于發放獎勵的通知1
各位員工：
我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的.50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
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20xx年xx月xx日
關于發放獎勵的通知2
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
xx
時間：20xx年xx月xx日
關于發放獎勵的通知3
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
20xx年xx月xx日
關于發放獎勵的通知4
各學院：
根據《師范大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[]70號）及《師范大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[xx]215號）的文件精神，我處已于20xx年9月—20xx年11月完成了—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，并于20xx年11月—x年12月完成了—20xx年度優秀研究生干部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金發放事宜通知如下：
1、20xx年11月4日我校將—x年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，20xx年12月5日經教育廳審核通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金發放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已于12月17日將核對準確的獎金發放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將于20xx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。
2、20xx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了20xx年度優秀研究生干部獎學金、x級優秀研究生新生獎學金的'獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將于x年3月后發放。
特此通知。
師范大學研究生處
20xx年12月20日
關于發放獎勵的通知5
各單位、部門：
20xx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：
1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。
2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《20xx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《20xx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的'獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。
3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。
4、個別x年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及20xx年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過x年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即x年取得的成果，在20xx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。
聯系人：倪x
電話：
人文社科處
20xx年4月5日
關于發放獎勵的通知6
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的`工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
通知人：xx
日期：20xx年xx月xx日
關于發放獎勵的通知7
各位同事：
年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在x年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發放。希望大家在x年更進一層，把工作當成自己的一份事業去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的.挑戰！
一、獎金發放范圍
所有轉正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。
二、獎金發放原則
1、如工作不滿一年的，根據實際工作天數按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365 X x年入職至今的天數。
2、另外，對公司做出卓著貢獻的員工還將有額外的獎勵。
特別說明：由于公司春節已經提前四天放假，申請提前放假回家的同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。
祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！
行政部
20xx年xx月xx日
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