處罰通

時間：2025-10-15 04:59:36 通知

【推薦】處罰通知15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種通知頻頻出現，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的處罰通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【推薦】處罰通知15篇

處罰通知1

尊敬的各位同仁：

　　由于我公司車間最近生產的產品出現了較高的廢品比率，這對我們產品的.總合格率造成了嚴重影響，也大幅度增加了公司的成本，從而大大降低了利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，工作態度不端正，對質量要求缺乏認真態度，為了防止類似事件再次發生，公司決定對車間實施罰款措施，以起到警示作用。具體措施為對車間進行罰款300元的處罰。

　　我們希望所有員工都能全身心投入工作，不僅要提高質量意識，還要增強職責心。只有工廠取得了利潤，我們才能夠過上好的生活。如果再次發生類似事件，公司將會采取嚴肅處理措施。

　　尊敬的員工，我公司近期發現了一些令人擔憂的情況，即xxx部門的某些員工在上班期間濫用公司電話撥打私人電話。這種個人行為嚴重違反了公司員工規定第x條，并對公司內部造成了嚴重不良影響。根據相關規定，公司決定對此事進行嚴肅處理，以警示全體員工。因此，特向大家發出警告(或x元罰款)作為處分措施，并希望通過此方式提醒和警戒各位員工，請大家遵守公司的規章制度和員工行為準則。再次強調，我們時刻要保持高度的職業道德和工作紀律，共同維護和促進公司的良好形象。希望每位員工都能認真對待此事，并向身邊的同事傳達這一信息。謝謝大家的配合！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰通知2

公司全體員工:

　　裝配部員工xxx于xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

處罰通知3

　　X公司員工違規違紀處罰通知單

　　編號：JHSY-PZ-WG-10

　　你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的'處罰，謹此通知!

　　XX有限公司

　　品質質量部

　　年月日

處罰通知4

（個人姓名或者單位名稱）：

　　因你（單位）就（案由）一案要求聽證，現決定于年月日時，在（具體地點）舉行聽證。本次聽證由（主持人姓名）主持。

　　請你（單位）或委托代理人憑本通知書準時出席。

　　參加聽證之前，請你（單位）做好如下準備：

　　1、攜帶身份證明和有關證據材料；

　　2、委托代理人須持委托書前來；

　　3、通知有關證人出席作證，并事先告知本機關聯系人；

　　4、如申請主持人回避，須及時通知本機關聯系人并說明理由。

　　屆時若無故缺席，視為放棄聽證。

　　聯系人：

　　電話：

　　（機關印章）

　　年月日

　　本通知書已于收到。

　　接收人簽字：

處罰通知5

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙江旭瑞電子生產部

　　3-19

處罰通知6

　　新疆圖木舒克工程建設集團安監管令字[20xx]第( )號：

　　經查：你單位存在下例安全隱患：(此欄不夠,可附另頁)責令你單位對上述事故隱患，于20xx年月日整改完畢。按照有關法規、辦法、規定，給予你單位元經濟處罰;罰款在上繳集團財務科，不上繳者責任自負。

通知人：

　　20xx年xx月xx日

處罰通知7

關于對受到客戶嚴重投訴的處理決定：

　　行政部門查實：10月29日寄出去的.xxx和xxx，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部XXX、跟單部XXX、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

　　所犯過失：xxx。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　XX公司

　　行政部

簽發：

　　xx年xx月xx日

處罰通知8

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1。事故直接責任人XXX，200元；

　　2。事故間接責任人XXX、XXX，各100元；

　　3。XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XX有限公司

　　XXXX年X月X日

處罰通知9

　　編號：

　　日期：

　　姓名：XXXXX

　　所屬部門：市場營銷部

　　所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時光到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的'員工XXXXXX無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部個性做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

　　罰款：罰款￥，本次罰款在月份工資中扣除。

　　領導批準：被處罰員工：