解除勞動合同通知書

時間：2025-10-06 02:48:00 通知

[推薦]解除勞動合同通知書15篇

　　隨著法律知識的普及，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的解除勞動合同通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

[推薦]解除勞動合同通知書15篇

解除勞動合同通知書1

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書2

×××(職工)：

　　鑒于××××(原因)，根據《勞動合同法》第××條第××款第××項的規定，本單位現定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

　　單位名稱(蓋章)

　　×××年×月××日

解除勞動合同通知書3

________：

　　因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

解除勞動合同通知書4

xxx：

　　你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的.工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　經濟補償為x元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　xxx公司

　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書5

　　收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

　　1，當事人合法權益，比如說經濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

　　2，如果發生勞動爭議的，一般需要在一年之內提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效；

　　3，不辦理解除勞動合同的手續，當事人的社保等，不能轉到新的就業單位，或者自行繳納；

　　4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經送達，而單方面解除勞動合同。

　　下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。

　　遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的`工資，可向當地勞動爭議。仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資。及相關經濟補償。

　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者。可以直接主張，后者需要勞動部門責令后。仍不支付才能主張。

　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

解除勞動合同通知書6

xxx：

　　因xxx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書7

　　你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、xxxxxx 。

　　經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知

勞動合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書8

先生/女士:

　　您與公司簽訂的勞動合同有效期為年月日，請于年月日前辦理離職手續，并到人力資源部結算工資。

　　同時，我也非常感謝您的辛勤工作。

　　希望你在新的工作中取得更大的'成就！

　　本通知一式兩份，人力資源部和終止勞動合同的員工各執一份。

　　__有限公司

　　人力資源部

　　年月日

解除勞動合同通知書9

xx：

　　自xx年xx月起，你不履行請假手續，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第條的`規定。經xx年xx月xx日xxxxx會議研究決定：自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動合同。對因你不履行請假手續、曠工至今、嚴重違反單位規章制度的事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，xxxx司已經依法通知了公司工會。

　　特此通知

　　xxxxxx

　　xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書10

先生/女士：

　　你與公司于___年___月___日簽訂勞動合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期間嚴重違反用人單位規章制度，既無正當理由連續曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形。現根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規定決定從___年___月___日與你解除勞動合同關系，請你于___年___月___日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同手續辦理完畢后，公司支付下列款項：

　　1、至___年___月___日___未結算工資人民幣___元；

　　2、依法我公司無需支付經濟補償金；

　　3、依法我公司無需支付代通知金。

　　通知方：

　　年___月___日

解除勞動合同通知書11

先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的`;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于年月日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;

　　您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于x月工資的經濟補償金，計x元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書12

被通知人：

　　本單位與你簽訂的___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規定和企業___的'規定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：

　　（一）無經濟補償金。

　　（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。

　　請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續。

　　如有疑問，可聯系：

　　聯系人：

　　電話：

　　電子郵箱：

　　聯系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經收到上述文件，并已知悉其內容。

　　簽收：

　　年___月___日

解除勞動合同通知書13

　　被通知人：居民身份證號碼：

　　一、終止勞動合同通知

　　1、您與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日終止。

　　2、終止事由為：具體說明：

　　二、離職手續根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

　　1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，于20xx年xx月xx日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的'物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

　　2、您應正常工作至20xx年xx月xx日，其余時間將作為補休或調休年休假。

　　3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

　　4、社保將繳納至年月(含當月)。

　　三、如有疑問，可聯系

　　聯系人：聯系電話：電子郵箱：聯系地址：特此通知。

　　公司20xx年xx月xx日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

　　員工本人簽字：

　　簽收時間：20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書14

同志：

　　就職于XXXX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的'規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年XX月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結算及相關手續。

　　特此通知。

　　上海XXXXXXXX管理有限公司

　　20xx年XX月XX日