關于進一步加強勞動紀律的通知
在現在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那要怎么寫好通知呢？下面是小編整理的關于進一步加強勞動紀律的通知，歡迎閱讀與收藏。
關于進一步加強勞動紀律的通知1
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的`任職資格，填寫《內部推薦表》（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70%的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
四、獎勵核準與發放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。
關于進一步加強勞動紀律的通知2
為進一步加強勞動紀律管理，營造良好的工作氛圍，嚴防各類違規違紀事件發生，現將相關要求和事項通知如下：
一、嚴格請假程序
全體員工應嚴格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應的請假手續后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴格把關，特別是事后請假原因要認真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經發現要及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。
（一）請假流程及分級審批
綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應嚴格按照有關規定，切實履行對相應層級員工的請假審核、審批職責。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。
（二）請假手續
1.請超過10天及以上事假的，二級機構負責人需報市局主管領導審批，其他人員需由我局主要負責人審批后，報組織人事部審批；
2.請探親假的，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關證明辦理請假手續；
4.請病假、獨生子女父母住院護理假的，請假人需提供醫院開具的有效證明辦理請假手續。
二、嚴格考勤管理
（一）目前員工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負責人審核，確保部門負責人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應同時報送請假審批表、醫生診斷證明等證明材料。
（二）各部門主任每天要關注專責、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的'達到半天及以上的，所在部門應于事發當天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負責人承擔相關責任。
（三）各部門應嚴格做好日常考勤管理，對輕微違反勞動紀律的員工應予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀律的員工，應及時上報局綜合部，綜合部將嚴格按照《員工處分實施細則》進行處理。
三、加強監督檢查
二是凡去過疫情風險等級為中、高風險地區的人員，按集團公司最新規定執行管控。
三是全體職工家屬要時刻保持個人防護意識，科學佩戴口罩，勤洗手、常通風、保持安全社交距離，保持良好的衛生習慣和健康的生活方式，如出現發熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進行排查和診療。
（七）各科（部）室要認真做好節日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節性工作，值班帶班、現場指揮和關鍵崗位安全上崗、停復工停復產、變化環節、交通等方面，一定要嚴格管控，響應程序，果斷決策，保障安全穩定。
工作要求
（一）各科（部）室是確保下半年安全生產的主體，分管領導要組織動員部署，參加安全生產大檢查，及時研究存在問題和推進措施。
（二）各部門要圍繞防大事故，關注本系統重大變化、重大隱患整改、重大風險管控，落實業務保安責任。對各級各類隱患排查中發現危及人身安全和可能導致嚴重生產安全事故的隱患，要下達停產停工通知單，隱患不消除不能復工復產。
（三）綜合辦公室要充分運用網絡、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。
（四）棚戶區項目管理部安排專人與集團公司安全生產活動領導組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進展情況、好的做法。
注：安全考核辦法按照陽煤房發【2020】1號文件執行。
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