述職報告（任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力）

近幾年來，我國進行干部體制改革，實行了崗位責任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內，要向有關部門報告其在任期內的工作成績，這就是述職報告產生的歷史原因。

述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。

按報告者分：領導者個人、領導班子集體

按時限分：年度總結、任期總結、不定期臨時總結

按內容寬窄分：專題性總結、綜合性總結

從內容上劃分

1、綜合性述職報告：是指報告內容是一個時期所做工作的全面、綜合的反映。

2、專題性述職報告：是指報告內容是對某一方面的工作的專題反映。

3、單項工作述職報告：是指報告內容是對某項具體工作匯報。這往往臨時性的工作，又是專項性工作。

從時間上劃分

1、任期述職報告：這是指從任現職以來的總體工作進行報告。

一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出一屆任期的情況。

2、年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職情況。

3、臨時性述職報告：是指擔任某一項臨時性的職務，寫出其任職情況。

比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。

從表達形式上分

1、口頭述職報告：這是指需要向選區選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。

2、書面述職報告：是指向上級領導機關或人事部門報告的書面述職報告。

要注意將“工作總結”同述職報告區別開來：

工作總結，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業績，出現的問題，經驗教訓，今后工作設想等都可以寫，

而述職報告卻不同，它要求側重寫個人執行職守方面的有關情況，

往往不與本部門、本單位的總體業績、問題相摻雜。