穩崗補貼申請書范文
在一步步向前發展的社會中，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的穩崗補貼申請書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
穩崗補貼申請書范文1
尊敬的領導：
本人任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現因出納崗位的特殊*，申請崗位津貼！
并感謝公司領導長期以來對我的.關心和照顧！
特此申請！
請批復。
申請人：
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書范文2
尊敬的領導：
本人在xxx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼！
并感謝公司領導長期以來對我的.關心和照顧！
特此申請！
請批復。
xxx
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書范文3
xxx市人力資源和社會保障局：
您好！
我單位是一家專業于為企事業單位信息化建設服務的網絡提供商，多年來一直專注于網站制作、軟件開發、系統集成、安防監控等項目的開發，陸續為xx市的`多家企事業單位的信息化建設提供了網站建設、網站制作、軟件開發、網站推廣、網絡營銷等服務，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機、企業郵局、郵件系統等附屬服務。但由于市場競爭大，經濟不景氣，公司收支經常不平衡，導致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數9人（包括2名兼職人員）、裁員人數1人，原因（該職工的子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職）上年度末期職工人數8人（包括2名兼職人員）
穩定崗位采取的主要措施及效果：
1、因為市場飽和，公司業務急需下降，部分業務員轉崗到網站編輯這塊，負責公司老客戶的維護工作。
2、技術部的工作，一部分分擔出來之后，空余的時間公司出資提升技術部的整體水平。勞動合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經簽訂勞動合同并予以繳納養老保險金。
失業保險參保人數，年末是6人，繳費情況按相應的比例及時繳納。現申請其它企業穩定就業崗位補貼。妥否，請批復。
特此證明
xxxxx有限公司
20xx年11月16日
穩崗補貼申請書范文4
***人力資源和社會保障局：
一、企業基本情況
*****有限公司***********************作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業穩崗措施
20xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程
技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的`綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和
企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。
申請單位：*******有限公司
時間：20xx年11月13日
【穩崗補貼申請書】相關文章：
穩崗補貼申請書12-07
穩崗補貼申請書11-12
公司穩崗補貼申請書12-18
最新穩崗補貼申請書大全09-07
穩崗補貼申請報告范文10-16
穩崗返還承諾書11-15
穩崗工作方案（精選10篇）05-24
落實穩崗就業工作總結（精選21篇）12-19
申請穩崗返還承諾書范文（精選11篇）09-26