人力資源部員工轉正申請
在人們的進取心不斷增強的社會，各種申請書頻頻出現，寫轉正申請書的時候要注意內容的完整。大家知道轉正申請書的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部員工轉正申請，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的院領導：
我于xx年7月23日成為醫院的試用員工，由于醫院的工作需要，在醫院負責人力資源管理工作，至今三個月試用期已滿。三個月彈指一揮間，就在這個需要回頭總結的時刻才猛然意識到時間的匆匆。三個月經歷著從離開學校的百感交加，到適應工作環境的忐忑不安，這或許是人生發展的必經階段。作為一個應屆畢業生，剛參加工作，曾擔心不能很好的和同事相處；擔心從事非專業的自己該如何做好工作。但醫院寬松融洽的氛圍、同事的熱情大方，讓我知道我之前的擔心是多余的。在同事的幫助和領導的指導下我很快完成了從學生到職員的轉變，也熟悉了這一崗位的常規工作。
到醫院上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，嚴格遵守醫院的各項規章制度，從不搞特殊；能與醫院的員工搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，從事非專業工作的我只有利用下班時間學習人力資源管理的相關知識，以便提高自己的業務素質，進而做好自己的本職工作。
就業是一個雙向選擇的過程，企業和員工通過“試用”的形式進一步了解，以便雙方做出更合適的選擇。經過三月的試用，我很慶幸當初選擇做人力資源管理，因為我喜歡這個職業。喜歡就會用心鉆研、努力克服遇到的困難、勇于面對并改進自己的不足。正因如此，這三個月來，我收獲良多：
一、領導的指導使我意識到工作是一件嚴肅的事，應該本著嚴謹、認真的態度對待工作，不能有半點含糊；
二、做事要學會多觀察，多思考，多總結反思；對待問題要從對角度、多方面看待，不能從單方面進行判斷；
三、通過學習，我對人力資源管理有了系統全面的認識，使我找到了自己感興趣的工作人力資源管理，這有助于我今后的學習、工作與發展；
四、對棘手問題的處理，使我學會了控制情緒的方法，沖動、暴怒不能解決問題；
五、每天的工作都要保持正能量，不應該帶情緒上班，遇到不愉快應該及時化解歸零。
總之，我受益于這份工作。在分享收獲的喜悅的同時，我不忘隨時提醒自己存在的不足：
一、對于非專業的我來說業務知識方面掌握的還不夠扎實，對醫院有關人力資源管理方面的規章制度還沒有完全掌握；
二、由于缺乏工作經驗,有時候辦事不夠干練，言行舉止沒能做到專業、規范；
三、工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性也還有欠缺，離領導的要求還有一定的距離。
此外，在工作中還出現了一些小的差錯和問題，領導也及時給我指了出來，促進了我工作的成熟性。“前事之鑒，后事之師”，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，杜絕類似失誤的發生。我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好。
在此，我真誠的感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤進行及時的提醒和指正。
三個月，我從適應工作環境到融入集體，從了解醫院到了解同事，從剛認識人力資源管理到了解了人力資源管理的六大模塊。在這個過程中針對在醫院的所見所聞也有了一些自己的想法與看法。如針對醫院部分員工不愛學習、不會主動學習的現象，可以進行職業生涯規劃方面的培訓，讓員工對自身的發展有一個長遠規劃，有個目標，這樣就能促使員工自覺主動的學習。或許自己的看法還不是很成熟，但我有信心通過自己的努力不斷提高自身的業務能力，不斷完善自我的綜合素質，以便更優秀的完成工作。
這是我的第一份工作，我對此十分珍惜，同時又看到醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，以實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。懇請領導給我繼續鍛煉、實現理想的機會。我會用謙虛、謹慎的態度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為醫院創造價值，同醫院一起展望美好的未來！
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