確認不存在勞動關系起訴狀

時間：2025-12-24 16:36:27 起訴狀

確認不存在勞動關系起訴狀

確認不存在勞動關系起訴狀1

　　原告：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)

　　被告：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________寫明姓名、職務、住所、聯系電話

　　請求事項：_________________

　　…

　　事實和理由：_________________說明(包括證據和證據的來源、證人的`姓名、住址等情況)

　　申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據勞動者的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益，并能勝訴的起訴書。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

確認不存在勞動關系起訴狀2

　　上訴人(原審被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。電話：_____________

　　被上訴人(原審原告)：_____________，男，漢族，

　　上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服_____________人民法院法院(_____________)現依法提出上訴。

　　上訴請求

　　1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

　　2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

　　上訴理由

　　一、原審判決認定“原告_____________于_____________年_____________月向被告請求支付醫療費被拒，并于當日向原告主張權利，發生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”事實錯誤，且缺乏證據支持。

　　根據一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底，一共為期_____________年，都在被告_____________煤礦上班”。但事實上，通過詳細審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》，上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據，均可以佐證：被上訴人_____________并非一直在上訴人煤礦上班，被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦，直到_____________年_____________月份離開，并停發了工資，解除了勞動關系。因此，上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關系”是不爭的'事實。同時，雙方對“本案的事實勞動關系已經解除”這一事實也沒有爭議。

　　但是，本案的一個爭議焦點，就在于“本案的事實勞動關系，截止到什么時候解除?或者說，本案勞動爭議發生之日從什么時候開始起算?”。

　　圍繞這一焦點，被上訴人主張的是“勞動關系到_____________年底解除，并發生勞動爭議”，而上訴人則主張的是“雙方的勞動關系到_____________年________月份解除”。但是，原審判決卻認定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦請求支付醫療費被拒，并于當日向原告主張權利，發生勞動爭議，雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”，以致認定案件事實明顯錯誤，且缺乏證據支持。理由如下：_________________

　　二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此致

　　_____________市中級人民法

　　上訴人：_____________有限公司

　　法定代表人：_____________

　　_____________年_____________月_____________日